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Docente: Dr. Luis Mandujano EQUIPO: Asto Flores David Riveros Izarra Zully Soriano Rosales William

HUANCAYO-2012

QUE ES UN PARADIGMA

Es un marco a través del cual una persona percibe (fltra ) la realidad y actúa en consecuencia

QUE ES UN PARADIGMA se origina en la palabra griega παράδειγμα (parádeigma) que a su vez se divide en dos vocablos "pará" (junto) y "déigma" (modelo), en general, etimológicamente significa «modelo» o «ejemplo» . A su vez tiene las mismas raíces que «demostrar».

LOS PARADIGMAS SON BUENOS O MALOS Ni lo uno ni lo otro. Nuestra realidad se basa en nuestros paradigmas personales. De ahí que nuestro sistema de creencias generará los pensamientos que darán lugar a nuestra realidad. Por eso es muy importante revisar cuáles son nuestros paradigmas. Del análisis de ellos podremos comprender en qué estamos fallando y sobre todo por qué estamos donde estamos. Evita que las personas caigan en una misma problemática repetidas veces

COMO ROMPER LOS PARADIGMAS

El verdadero poder de la tecnología está en que permite transformar las reglas que se han utilizado tradicionalmente en la administración y la operación de los negocios para que, eliminando las operaciones que significan desperdicio, transforme los procesos en conjuntos de operaciones que agregan valor para el cliente

LOS PARADIGMAS INTEGRADORES

ESPIRITU

MENTE

Visión holística del ser humano

CORAZON

CUERPO

LOS PARADIGMAS INTEGRADORES Cada departamento o subsistema, se especializa orientándose hacia sus metas particulares e interactuando cada uno de ellos, con entornos particulares, es decir, existe un proceso de necesaria diferenciación interna. Para que el sistema funcione como tal es preciso integrar los distintos susbsistemas, pero como dicen los autores, la preocupación por conseguir colaboración, subestimó la necesidad igualmente importante de la diferenciación dentro de las organizaciones. Por ello, la necesidad de integración debe ir acompañada de una eficaz resolución del conflicto.

EL PARADIGMA EN LAS ORGANIZACIONES

EL PARADIGMA EN LOS NEGOCIOS Participación del empleado

EL PARADIGMA EN LOS NEGOCIOS

LA INNOVACIÓN RIGE SIEMPRE EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS

PARADIGMAS CLÁSICOS Y NEOCLÁSICOS Contemplan a la organización como una máquina. La administración, por consiguiente, está orientada hacia la producción y la optimización de los recursos.

PARADIGMAS PROVENIENTES DE LAS ESCUELAS DE LA CONDUCTA Contemplan a la organización desde el punto de vista de la conducta de los grupos humanos. La administración está orientada hacia las personas y los aspectos de satisfacción y autorealización.

PARADIGMAS PROVENIENTES DE LAS ESCUELAS DE LA CONDUCTA HISTORIA Alguna vez alguien te respondió sobre su acción diciéndote: «No sé, las cosas siempre se han hecho así aquí..»

PARADIGMAS CUANTITATIVOS Y DE TOMA DE DECISIONES

Centran el enfoque organizacional en el flujo de información. La administración está orientada hacia la toma de decisiones y la eficiencia. No plantean supuestos específicos acerca de la naturaleza humana. Se apoyan en modelos matemáticos y la utilización de equipos y sistemas computacionales para la toma de decisiones.

PARADIGMAS SOBRE LAS ORGANIZACIONES GUBERNAMENTALES

Agrupan los estudios sobre administración pública, en general no contemplados en la bibliografía sobre administración general o de empresas.

CONCLUSIONES • El centro de una sociedad es la institución administrada como órgano de la sociedad para producir resultados y la administración es la herramienta específica, la función específica, el instrumento específico para hacer que las instituciones sean capaces de producir resultados. Esto exige un nuevo paradigma final de la administración. • La preocupación y la responsabilidad de la administración son todas las cosas que afectan el desempeño de la institución y sus resultado, ya sea interna o externamente, bajo el control de la institución o totalmente al margen de él. • Para concluir tenemos que mencionar, ya sea por los paradigmas o por los imaginarios sociales, continuamente influyen en nuestras conductas, valores, apreciaciones, gustos y los ideales, están siendo sujetadas, a las prácticas sociales de nuestro tiempo, lo cual significa estar plegado al sistema de valores y supuestos de una tradición cultural.