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• vanessa vargas

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Diagnóstico cultural (funcionamiento de la comunicación). Diagnóstico funcional (valores y principios básicos de la organización). Áreas de oportunidad. Problemas y macroproblema. Estrategias de solución a partir del proceso analítico realizado previamente.

Diagnostico cultural Problemas

Los altos índices de rotación en el área operativa, especialmente en el cargo de Delear, ( repartidor de cartas para el juego de póker) ya que para la fecha este cargo en la compañía es muy solicitado , es decir tiene mucha rotación ya eu las personas que llegan a este cargo no duran mucho y de bido a esta rotación surgen ocacionalmente inconsistencias para a tencion del persoal en la hora de los juegos ya ue hay bastante clientes y muy poco funcionario Las decisiones se pueden tomar de tipo comercial los gerentes y subgerentes tienen la potestad de decidir la dirección o Uno de los problemas dela compañía es el escoger el personal que ingresa a la compañía a trabajar puesto que no están es la potestad de hacer, ya que esto se hace directamente de la casa matriz España ellos son los que escogen el personal y deciden cuando se van en ocasiones hay problemas en cuanto al trabajo de ellos o al cómo trabajar en equipo y pues no podemos hacer nada para solucionar o cambiar de personal sin que ellos lo decidan