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Universidad de El Salvador Facultad Multidisciplinaria Oriental Departamento de Ingeniería y Arquitectura

Tema: Trabajo de investigación

Docente: Lic. Romeo Enrique Cañas Portillo

Integrantes: Del Cid Cruz, Oscar Moisés

DC18016

Paiz Rodríguez, Alejandro Melquisedec

PR18024

Ciudad Universitaria de Oriente, octubre de 2019 1.

Describa las diferencias fundamentales entre mercado laboral y mercado de RH

Mercado Laboral Se componen por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones. Toda organización, en la medida que ofrece oportunidades de trabajo, constituye parte integral del MT. Es dinámico y sufre cambios continuos

2.

Mercado de RH Se refiere al conjunto de candidatos a empleo; se refiere al contingente de personas que están dispuestas a trabajar, o que trabajan pero buscan otro empleo, lo constituyen personas que ofrecen habilidades, conocimiento y destrezas. Es dinámico y presenta una notable movilidad. Los trabajadores buscan nuevas ofertas laborales.

Mencione las características importantes que definen cada mercado.

Mercado Laboral Está en situación de oferta: cuando las oportunidades de trabajo son más que la demanda de ellos. Las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil, las personas son insuficientes para llenar los puestos abiertos. Cuando está en situación de oferta existe un exceso de vacantes y de oportunidades de empleo para los candidatos. Está en situación de Demanda: cuando la cantidad de trabajo son menos que la oferta. Las organizaciones se encuentran ante un recurso fácil y abundante, hay muchas personas que se disputan los empleos del mercado. Cuando está en situación de demanda no existe la cantidad de vacantes laborales para la cantidad de candidatos

Mercado de RH Está en situación de oferta cuando: hay abundancia de candidatos que la demanda de ellos para trabajo. Los candidatos se encuentran con organizaciones abastecidas en cada puesto de trabajo. Cuando está en situación de oferta no existe la cantidad de vacantes laborales para la cantidad de candidatos Está en situación de Demanda: cuando hay una escasez de candidatos para la abundancia de empleo. Los candidatos encuentran una amplia opción de empleos en los cuales pueden decidir abiertamente a conveniencia.

Cuando está en situación de demanda existe un exceso de vacantes y de oportunidades de empleo para los candidatos que son pocos. Las características del MT también Las características del MRH, además de influyen en el comportamiento de las influir en el comportamiento de las personas y, en particular, de los organizaciones, también influyen en candidatos a empleo comportamiento de las personas y en particular, de los candidatos 3.

Explique las características del empleo

El empleo necesita personas polivalentes que hagan un poco de todo, no basta con tener estudios, será necesario tener buenos estudios. Si somos capaz de resolver problemas tendremos empleo garantizado. Trabajadores calificados son los que se necesitan hoy en día, “el avance tecnológico no está provocando el desempleo tanto como el atraso educativo. O educamos más y mejor o de lo contrario habrá un alza mayor en el desempleo”. 4. ¿Cuándo un mercado de trabajo se encuentra en situación de oferta y situación de demanda? Mercado laboral Está en situación de oferta: cuando las oportunidades de trabajo son abundantes. Existe un exceso de vacantes y de oportunidades. Está en situación de Demanda: Si hay escasas oportunidades de empleo. No existe la cantidad de vacantes laborales para la cantidad de candidatos Mercado de RH Está en situación de oferta: cuando hay abundancia de candidatos. No existe la cantidad de vacantes laborales para la cantidad de candidatos Está en situación de Demanda: cuando hay una escasez de candidatos. Existe un exceso de vacantes y de oportunidades de empleo para los candidatos que son pocos. 5.

Explique como el MT y MRH se influyen recíprocamente.

El mercado de trabajo ofrece vacantes laborales a disposición, cualquier empresa que ofrece empleo pertenece al MT, el mercado de RH ofrece candidatos con cualidades para optar por una vacante, estas se están complementando cuando satisfacen las necesidades de cada uno, el primero necesita empleados y ofrece empleo, el otro necesita un empleo y ofrece su servicio. 6. Describa el MRH en situación de oferta y situación de demanda. MRH en situación de oferta: Cuando las oportunidades de trabajo son más que la demanda: las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil, las personas son insuficientes para llenar los puestos vacantes. Algunas características de esta son:    

Excesiva cantidad de candidatos. Competencia entre los candidatos para obtener empleo. Rebaja de pretensiones salariales. Dificultad extrema para conseguir empleo.

MRH en situación de demanda:

cuando las oportunidades de trabajo son menos que la oferta; las organizaciones se encuentran ante un recurso fácil y abundante, es decir muchas personas y pocas vacantes. Algunas características de esta son:      

Insuficiente cantidad de candidatos. Falta de competencia entre los candidatos. Elevación de pretensiones salariales. Facilidad extrema para conseguir empleo. Intención de perder el empleo actual Menor apego a la compañía.

7. De su propia definición sobre reclutamiento de personal.

El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos para atraer candidatos adecuados para el cargo adecuado, o, en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. Si el proceso es más complejo atraerá a los candidatos que mejor estén preparados o que lleven el perfil adecuado del puesto que se está requiriendo.

8. mencione las técnicas de reclutamiento más comunes en nuestro país. Y sugiera opciones que considere novedosas.  Mediante anuncios en las diferentes empresas de distribución de periódicos como la prensa gráfica, el diario de hoy, el mundo Etc.  Agencia de colocación de empleos (Tecoloco , Search etc.)  LinkedIn, cuenta con un modelo de negocio diversificado e ingresos provenientes de suscripciones de usuarios, publicidad y soluciones para selección de personal  Por medio de las redes sociales con mayor énfasis en la actualidad( Facebook, Instagram, YouTube etc.)  Distintas ferias de empleo que se realiza en los lugares más populares o comunes del país, donde las empresas que requieren mano de obra y los buscadores de empleo que demandan una vacante buscan el beneficio uno del otro.

Sugerencia: Automatiza tareas con una herramienta online.

Los profesionales de Marketing Online son famosos por conocer muy bien las herramientas que utilizan para hacer mejor su trabajo: sea para programar actualizaciones en Redes Sociales, o para enviar por email el contenido correcto a la persona correcta. Los profesionales de Recursos Humanos 2.0 también deben saber identificar las tareas que les consumen más tiempo y aportan menos valor

9. mencione las ventajas y desventajas del reclutamiento externo. Ventajas: 1. Introduce sangre nueva a la organización: talentos, habilidades y expectativas 2. Enriquece el patrimonio humano, debido a la aportación de nuevos talentos y habilidades. 3. Aumenta el capital intelectual porque incluye nuevos conocimientos y destrezas 4. Renueva la cultura organizacional y la enriquece con nuevas aspiraciones 5. Incentiva la interacción de la organización con el MRH. 6. Es apropiado para enriquecer el capital intelectual de forma más intensa y rápida Desventajas. 1. Afecta negativamente la motivación de los trabajadores actuales de la organización 2. Reduce la fidelidad de los trabajadores porque ofrece oportunidades a extraños 3. Requiere aplicar técnicas de selección para elegir a los candidatos externos y eso significa costos de operación 4. Exige esquemas de socialización organizacional para los nuevos trabajos 5. Es más costoso, oneroso, tardado e inseguro que el reclutamiento interno.

CURRICULUM VITAE

DATOS PERSONALES

Nombres:

OSCAR MOISÉS

Apellidos:

DEL CID CRUZ

Lugar y fecha de nacimiento:

02 de Junio de 1999 San Miguel, San Miguel, El Salvador.

Edad:

20 años.

Estado civil:

Soltero.

DUI:

05888931-9

NIT:

1217-020699-109-5.

Teléfono:

78935113

Email:

[email protected]

Dirección:

Cantón Conacastal, Cas La Cruz, Chinameca, San Miguel

Objetivos pretendientes. Gerencia general o posición relacionada.

FORMACIÓN ACADÉMICA MEDIA

 2015- 2017 Bachillerato Técnico Vocacional Opción Contador en “INSTITUTO NACIONAL FEDERICO GARCIA PRIETO N”. EDUCACION BACICA 1° A 9° en “CENTRO ESCOLAR Sra. ROSA HIRLEMAN de GARCIA PRIETO”.

FORMACION ACADEMICA SUPERCIOR

Universidad de El Salvador, Ingeniería Industrial (cursando actualmente segundo año).

IDIOMAS Inglés : Nivel básico.

INFORMÁTICA Conocimientos a nivel usuario:   

Microsoft Office: Word - Excel - Access – PowerPoint. Impresora, fotocopiadora. Internet y redes sociales.

Datos personales: Nombres y apellidos:

Alejandro Melquisedec Paiz Rodríguez

Dirección:

Col. Satélite de Oriente Av. Tauro, San Miguel.

Teléfono:

7414-9942

Lugar y fecha de nacimiento:

San Miguel, San Miguel 25 de mayo de 2000.

No de DUI:

0445632-1.

No de NIT:

1212-154511-101-9.

Estado civil:

Casado

CURRICULUM VITAE.

Perfil: Objetivo: Implementar mis habilidades profesionales obtenidas por mi experiencia laboral, contribuyendo al desarrollo de la empresa y de la misma manera a mi crecimiento personal y profesional, asegurando el cumplimiento de los procesos requeridos, colaborando en la mejora continua de los objetivos planteados. Formación académica: Título:

Bachillerato general

Centro y años de estudio:

Centro de Formación en Ciencias Comerciales, 2016-2017.

Formación complementaria: Título:

Bachillerato general

Centro y años de estudio:

Centro de Formación en Ciencias Comerciales, 2016-2017.

Experiencia laboral:

Puesto de trabajo: Asistencia de colección de productos reciclables, tales como aceites y grasas. Empresa de trabajo: Stella, Aceites desmoldantes Periodo de tiempo de trabajo enero 2015-septiembre 2015.

Otros datos de interés: Disponibilidad: Absoluta e inmediata Cualidades:        

Disponibilidad de aprender y capacidad de trabajo en equipo Conocimiento en manejo de grupos Escucha activa Empatía Capacidad analítica Liderazgo proactivo y desarrollo de personal Orientación al servicio Iniciativa y trabajo en equipo

Referencias Personales: 

.

Norma Heidi Rodríguez (Gerente Administrativa). Móvil: +503 75569555

10. Glosario: Polivalentes: Que tiene varias funciones o puede desempeñar varias funciones; que tiene varios valores. MT: Mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Modernización: es un proceso socioeconómico de industrialización y tecnificación. Modernización Tecnológica en una empresa: es un concepto muy amplio que abarca desde la modernización de procesos productivos, mejoramiento en la calidad de los productos hasta nuevos productos innovadores