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• Cesar Medina

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MITSUBISHI: Mitsubishi realiza la aplicación de cuatro principios de Sistemas Socio Técnico en su línea de fabricación de automóviles:    

Especificación crítica mínima, que se refiere a la distribución de responsabilidades y el mecanismo de coordinación que se utiliza. Multifuncionalidad, que tiene que ver con la división del trabajo en pequeños o tareas todas. Valores humanos, que se ocupa de los trabajadores de manera están motivados. Límites, que se refiere a la medida en que los equipos tienen carácter autónomo.

Indicadores: En Mitsubishi se analizaron las diferencias claves y sus interrelaciones en la línea de fabricación de automóviles, en base características de organización del trabajo en Sistemas Socio Técnico. 

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Grado de variación a la cantidad y la calidad de la producción: La aplicación de Sistemas Socio Técnicos apunta a una estructura de producción favorecida que desvincule el proceso de producción en unidades paralelas, dándoles máxima autonomía a estas unidades, con el fin de equilibrar las necesidades de la organización en la eficiencia y las necesidades psicosociales del trabajador. Estado funcionamiento social o los costos de producción: En Sistemas Socio Técnicos el sistema de trabajo debe equilibrar las necesidades de la organización para la eficiencia y las necesidades psicosociales del trabajador. Con respecto a los recursos humanos especialmente, la aplicación de un mismo diseño de trabajo y grupos de trabajo autos gestionados se promueven como maneras de aumentar la productividad y la satisfacción humana.