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• Angel Mamani Llanos

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MINERA SAN CRISTOBAL Visión: Ser una empresa minera boliviana de clase mundial. Misión: Desarrollar una minería modelo a través de operaciones seguras, de bajo costo, con tecnología innovadora, con compromiso social y respeto por el medio ambiente, que crea valor para los accionistas, los empleados, la región en la que opera y el país. Valores fundamentales de MSC: 

Confianza: Confiamos en nuestros compañeros de trabajo, sin importar su rol o nivel. Compartimos información y nuevas ideas de una forma abierta y sincera para alentar la innovación, la creatividad así como el éxito continuo.



Integridad: Actuamos

de

manera

apropiada

y

auténtica,

somos

responsables de nuestras decisiones y actos. Cumplimos lo que prometemos. 

Trabajo en Equipo: Somos un solo equipo, valoramos el trabajo de los demás

y

trabajamos

en

forma

coordinada,

complementaria

y

comprometida. 

Honestidad: Expresamos nuestras opiniones con sinceridad y respeto.



Profesionalismo: Cumplimos nuestro trabajo con excelencia, ponemos todo de nuestra parte para desarrollar nuestras capacidades y somos responsables por lo que hacemos.



Mejoramiento Continuo: Aceptamos el desafío de la mejora continua para lograr mayor eficacia y eficiencia en nuestro trabajo.



Respeto Mutuo: Somos tolerantes y comprensivos con los demás para lograr un ambiente de trabajo sano y productivo.



Transparencia: No tenemos nada que esconder de nuestros actos, a la vez que repudiamos las acciones ilícitas e ilegales.



Compromiso

con

la

Seguridad,

el

Medio

Ambiente

Responsabilidad

y

la

Social:

Valoramos la seguridad de las personas y nos preocupamos por su salud. Respetamos nuestro medio ambiente y somos responsables ante nuestras comunidades, nuestra región y nuestro país.

POLITICA DE GESTION En Minera San Cristóbal S.A. desarrollamos actividades seguras orientadas a la producción de minerales concentrados de zinc-plata y plomo-plata para su venta. Nuestra visión, misión y valores son la base de nuestro Sistema de Gestión con un enfoque en procesos y mejora continua. Con los recursos necesarios y la revisión permanente de la gerencia, en cumplimiento con los requisitos legales y normativos, además de las normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO/IEC 27001, ISO/IEC 17025, NB 512001, ISBAO, Operador

Económico

Autorizado (OEA) y

la

guía ISO

26000,

nos

comprometemos a: 1. Identificar, evaluar y asegurar el control de los riesgos relacionados con la seguridad del personal, contratistas y visitantes, con la finalidad de prevenir daños y deterioro de su salud. 2. Proteger y mejorar el estado de salud y calidad de vida de nuestra población cubierta a través de acciones integrales de promoción, prevención y atención en salud. 3. Respetar el medio ambiente asegurando una gestión ambiental que identifica, evalúa y maneja los riesgos, previene la contaminación y mitiga impactos. 4. Contribuir

al

desarrollo

sostenible

implementando

principios

de

responsabilidad social que aseguren relaciones de mutuo respeto, transparencia y cumplimiento de compromisos y que generen beneficios a nuestros accionistas, nuestros trabajadores, las comunidades y el país.

5. Asegurar la identificación y control de riesgos en nuestras operaciones aéreas y cadena logística internacional, previniendo incidentes y actividades ilícitas, fomentando el reporte y tratamiento oportuno de eventos

que

afecten

a

la

seguridad

y

tomando

acciones

preventivas/correctivas necesarias. 6. Proteger

nuestra

información

considerando

su

valor

y

riesgos,

manteniendo su confidencialidad, integridad y disponibilidad. 7. Proveer productos y servicios que cumplan con los requerimientos de nuestros clientes. 8. Garantizar la calidad de los resultados de nuestros ensayos químicos. 9. Promover el establecimiento de objetivos y mecanismos de evaluación de desempeño en nuestros procesos. 10. Asegurar que no se adoptarán medidas disciplinarias contra ningún empleado que revele un problema de seguridad, a menos que dicha revelación indique, más allá de toda duda razonable, que se ha cometido un acto ilícito, una negligencia grave, o un incumplimiento deliberado o voluntario. Reconocemos que el éxito de nuestro Sistema de Gestión y de nuestras operaciones depende del esfuerzo continuo y la participación de todo el personal y otras partes interesadas, por lo cual promovemos la difusión, comprensión y cumplimiento de esta política.

ANALISIS FODA FORTALEZAS 

OPORTUNIDADES

La tecnología de punta utilizada hace



posible la explotación económica óptima. 

El uso de una tecnología más limpia en el

Fuerte

énfasis

en



las

políticas

los

metales

con

Intercambio de experiencia profesional

de desarrollo.

de 

seguro. San

de

dentro de la entidad para el crecimiento

seguridad que beneficien un trabajo



precios

tendencia estable.

aspecto ambiental. 

Altos

Alianzas estratégicas: En el sector minero internacional las fusiones y adquisiciones

Cristobal

es

se han convertido en una forma de

socialmente

ingresar a nuevos mercados o ampliar la

responsable.

capacidad de negociación. 

Bolivia es un país con tradición minera donde se encuentran trabajadores de todo nivel desde ejecutivos, profesionales, técnicos

y

obreros

con

experiencia

minera.



Bolivia es uno de los países con mayor atractivo para la inversión minera.

DEBILIDADES  

AMENAZAS

Conflicto y diferencia de intereses con las



El precio de los metales puede variar.

comunidades.



Productos sustitutos.



Presencia de conflictos sociales entre

Incomprensión

y

diferentes

interpretaciones sobre el proceso de 

minería. 



comunidades y empresas mineras. Los centros mineros están ubicados en

Formación de sindicatos lo cual origina

zonas rurales que en su mayoría carecen

paralizaciones

de servicios debido a la deficiencia de la

y

huelgas

de

sus

trabajadores.

provisión de estos por parte del Estado,

Yacimiento con minerales muy complejos.

por lo que las empresas mineras se ven obligadas a tener una mayor inversión para

facilitar

operaciones.

el

desarrollo

de

sus



Pérdida

de

calificados;

profesionales por

migración

altamente a

otras

empresas nacionales e internacionales con mayor atractivo.