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• Carina Briceño

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Universidad Abierta y a Distancia de México Licenciatura en Administración y Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas Asignatura: Normatividad Laboral Unidad 2. Relaciones colectivas de trabajo Actividad 3. Conclusión de relaciones colectivas

Alumno: Francisco Padilla Pinto Matrícula: ES1611303874 Docente en Línea: Mtra. Selene Álvarez Nieto

Mayo de 2020

Introducción

En esta actividad revisaremos por medio de la Ley Federal de Trabajo la modificación colectiva de las condiciones de trabajo, la suspensión colectiva de las relaciones de trabajo y la terminación colectiva de las relaciones colectivas de trabajo. Por lo que identificaremos los características de estas que permitan diferenciar cada uno de ellos.

Conclusiones

Las diferentes formas que existen para la modificación, suspensión o terminación de un contrato colectivo de trabajo o un contrato ley, tienen sus particularidades cada uno y se pueden dar por diferentes causas, desde por el exceso de producción lo que podría indicar que hay un exceso de personal, la suspensión por declaración de las autoridades sanitarias, como sucede actualmente que solo las actividades esenciales son las que están funcionando. Sin embargo, para la terminación de un contrato, se realiza un trabajo más exhaustivo en el que también se velan por los derechos de los trabajadores.

Fuentes de consulta

Cavazos, B. (2004). 40 lecciones de Derecho laboral. Disponible en: https://dariocuria.files.wordpress.com/2013/01/40-lecciones-dederecho-laboral1.pdf Ley Federal del Trabajo (LFT). México: Diario Oficial de la Federación. Recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf