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• Henrry Laura Quenta

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MAPA CONCEPTUAL DE LA LEY N°29783 – 2011 Y SU REGLAMENTO DS 005-2012 TR PARTICIPANTES: GLADIS FLORES, PATRICIA MAYAUTE, JULISSA RAMOS, CHRISTIAN SALAZAR

CURSO: ESPECIALIZACION EN SISTEMAS DE GESTION DE LA SEGURIDAD NORMA: OHSAS -18001

1. COMPROMISO GERENCIAL

POLÍTICA DEL SGSST "Compromiso visible del empleador con la Seguridad y Salud de los Trabajadores" se basa y se centra en la Política.

Orientada al mejoramiento continuo

Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales o en defecto sus representantes, CSST

Evaluar los principales riesgos que puedan originar mayores pérdidas (daño) a la seguridad y salud de los trabajadores, empleador y otros.

Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo, a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores.

Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales en todas las áreas de la organización " Capacitación"

Crear oportunidades para alentar una empatia del empleador con los trabajadores y viceversa.

Asegurar la existencia de medios de retroalimentación de los trabajadores al empleador (viceversa) "Crear Conciencia"

Disponer mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la SST.

2. EVALUACIÓN INICIAL Y/O ESTUDIO DE LÍNEA BASE Función Principal

Sirve de base para:

- Comprender, diagnosticar el estado del SGSST -Analizar, evaluar y comparar los resultados obtenidos con lo establecido en la ley de SST.

-Planificar, aplicar e implementar un adecuado SGSST y lograr un mejora continua.

Se realiza en cada puesto de trabajo del empleador, considerando las condiciones de trabajo existententes.

Se identifica la legislación vigente en materia de SST

Se identifican los Peligros, y se evalúan cada uno de los riesgos y se determina los controles existentes .

Los resultados

Deberá estar documentado, para adoptar decisiones sobre la aplicación del SGSST y evaluar la mejora continua del sistema.

3. IPER

Los peligros se identifican y localizan, los riesgos se cuantifican.

Se determina en relación a:

Consecuencias negativas que

Gravedad

Severidad pudiera producir en la organización.

El empleador actualiza una vez al año como mínimo, la evaluación de riesgos, con la participación de los trabajadores, sindicato, CSST

Los objetivos del IPER, son:

-Identificar, cuantificar y evaluar con qué frecuencia y en función de los factores de riesgo identificados se puede controlar. los -Identificar los peligros y evaluar los riesgos en todos los procesos y áreas de la organización

Para los controles específicos, se debe tener en cuenta lo siguiente:

-Procedimientos administrativos para

desarrollar ciertas actividades. -Permisos de Trabajo Seguro (PTS), ATS, PETAR -Estándares de SST -Uso de EPP´s

Se evalúa la Frecuencia y Severidad de riesgos y se define los cotroles operacionales.

4. DERECHOS Y OBLIGACIONES

DEL EMPLEADOR

DEL TRABAJADOR

DERECHOS

Principales Derechos:

Rol principal:

-Comunicación

-Liderazgo, respaldo y compromiso

-Adecuación

-Protección

-Protección de terceros -Participación

-Derecho de EMO

OBLIGACIONES

-Garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores. -Desarrollar acciones permanentes. -Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité de asignando

los recursos necesarios. -Garantizar la oportuna y apropiada capacitación y entrenamiento en SST. - Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen. -Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo. -Mantener políticas de protección colectiva e individual. -Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores. -Brindar información sobre el puesto de trabajo.

-Cumplir con las normas, reglamentos e instrumentos de los programas de seguridad y salud en el trabajo. -Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los EPP´s y colectiva. -No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesarios, capacitados. -someterse a los EMO a que estén obligados por norma expresa siempre y cuando garantice la confidencialidad del acto médico. -Participar de los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a la prevención de riesgos laborales. -Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo. -Responder e informar con veracidad.

5. COMITE DE SST

OBJETIVO: - Promover la Seguridad y Salud en el Trabajo. - Asegurar y vigilar el cumplimiento del RISST y de la normativa legal.

REQUISITOS

Si hay menos de 20 Ser trabajador del empleador

Tener 18 años o más

FUNCIONES

CONFORMACION

APROBAR:

REUNIONES

PROMOVER:

REPORTAR

trabajadores

Supervisor de seguridad

RISST

De preferencia, tener capacitación en SST.

Si hay mas de 20 trabajadores

Programa anual

de SST

CSST 50% trabajadores (elegidos por votación) 50% empleador (designados por empleador)

Cuando el empleador cuente con varios centros

Plan anual de capacitaciones

Que todos los trabajadores reciban unaa adecuada formación, instruccion y orientación sobre prevención de riesgos El compromiso, la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de riesgos Relizar auditorias periodicas a fin de reforsar el sistema.

de trabajo, cada uno puede

contar con un supervisor o subcomité

4 ≤ Cantidad ≤ 12

Investigar las causas

de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

Accidentes mortales e incidentes peligrosos de forma inmediata La investigación de cada accidente mortal y las medidas correctivas adoptadas.

Las estadisticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. Las actividades trimestrales del comite de SST.

Reuniones Ordinarias 1 vez por mes. reuniones extraordinarias, cuando se den accidentes graves o mortales. Quorum minimo 50% +1 acuerdos por mayoria o consenso. En caso de empate el presidente tiene el voto dirimente. se realizan dentro de la jornada de trabajo.

6. CONSULTA, COMUNICACION Y PARTICIPACION

Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo. Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.

PRINCIPIOS DEL SGSST

Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales o la de los representantes de los trabajadores en las decisiones sobre SST.

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

EN SST Consulta, información y capacitación en SST, incluidas las disposiciones relativas a emergencias.

Convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del CSST.

El reconocimiento de los representantes de los trabajadores, a fin de que estén comprometidos con el SGSST La elaboración del IPER y el mapa de riesgos.

FACILIDADES PARA LA PARTICIPACIÓN

El empleador adopta medidas para que el trabajador disponga de tiempo y recursos para participar en el SGSST.

CAMBIOS EN LAS OPERACIONES Y PROCESOS

A título grupal, de las razones para los exámenes médicos. El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten cambios que puedan repercutir en SST.

Estas consultas deben ser acreditadas con encuestas al trabajador o actas de las asambleas informativas realizadas por el empleador o el CSST.

INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES

A título personal, sobre el resultado de los informes médicos.

PROCEDIMIENTOS

El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

Los resultados de los exámenes deben ser

Garantizar la comunicación interna

informados al empleador

SST entre los distintos

únicamente por el

niveles y cargos.

médico del servicio de SST. El médico informa al empleador solamente las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores a fin de diseñar medidas de prevención.

Garantizar que las sugerencias de los trabajadores en SST se reciban y atiendan.

7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Asegurar un compromiso visible del

empleador con la salud y seguridad de los trabajadores. Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores.

PRINCIPIOS DEL

SGSST

Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y vicevesa.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

CAPACITACIONES

Definir los requisitos de competencia personal, profesional y de género necesarios para cada puesto de trabajo.

Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en SST al momento de la contratación, durante el desempeño de la labor y cuando se produzcan cambios.

Establecer programas de capacitación y entrenamiento para que el trabajador logre las competencias establecidas.

Realizar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de SST.

Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de SST.

Las reuniones y capacitaciones realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley de la materia.

PROTECCIÓN PARA TRABAJADORES EN CONDICIONES ESPECIALES Garantizar la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos del trabajo. No emplear adolescentes para la realización de actividades insalubres

o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental. Cuando una trabajadora se encuentre en periodo de gestación o lactancia debe cumplir con lo estipulado en las normas

respectivas.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

PREVENCIÓN DE RIESGOS

Perfeccionar los niveles de protección existentes.

Identificar las modificaciones en las condiciones de trabajo y tomar medidas de prevención.

Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo proporcionan

información y capacitación sobre su uso y los peligros que conlleva.

OTRAS OBLIGACIONES

PREVENCIÓN DE RIESGOS

Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral, acorde con los riesgos del puesto.

Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales o si no por elecciones democráticas.

Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva.

No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros para los cuales no haya sido autorizado.

CAPACITACIONES

Revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador.

INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUP.

Cooperar y participar en los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales cuando se requiera.

Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma

inmediata, la ocurrencia de

cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave.

8. CONTROL OPERATIVO

Medidas de prevención y protección de SG SST

a. Eliminación de los Peligros y Riesgos.

b. Tratamiento. Control o aislamiento de Peligros y Riesgos c. Minimizar los Peligros y Riesgos por Sistemas de trabajo seguro d. Sustituir proced, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos

Medidas de prevención facultadas al empleador

a. Gestión de Riesgos, eliminandolos en su origen y aplicando Sistemas de control. b. Diseño de puestos, ambientes, métodos de trabajo, selección de Equipos. c. Eliminar situaciones y agentes Peligrosos en el trabaojo,sino es posible, Sustituirlos.

d. Integrar los programas y planes de prevención de Riesgos laborales.

e. Facilitar EPP

e. Mantener políticas de protección colectiva

e individual. f. Capacitar y entrenar a los trabajadores.

Sobre el deber de prevención

Actividad que se desarrolla durante la ejecución de órdenes del empleador, la ejecución de una labor bajo su autoridad o el desplazamiento fuera del lugar en horas de trabajo.

Control de zonas de riesgo

Solo los trabajadores aducuada y suficientemente capacitados y protegidos accederan a los ambientes y zonas de Riesgo.

equipos de protección personal

Interrupción de actividades en caso inminente de peligro.

Seguridad en las contratas y empresas de servicio.

a. El diseño, El Empleador Interrumpir o abandonar implemen, y evalua. De un proporciona a sus activ. En caso de P. SG SST para todos. inminente y No se reanudan trabajadores EPP labores mientras R. no se haya b. Prevención en SS verificando su uso de todo el personal reducido o controlado efectivo. que se encuentre en sus instalaciones. c. Verificación de la contratación de seguros de acuerdo a la normativa vigente. d. vigilancia de la normativa legal en materia de SST por parte de sus contratistas, sc, emp. Esp. De servicios, etc. En caso de incumplimiento, la Empresa principal es la responsable solidaria frente a daños e indemnizaciones.

DS 005-2012

EPP medidas antropométricas del trabajador.

La negativa al trabajo no debe originar perjuicio económico al trabajador.

En periódo de gestación son de aplicación las normas pertinentes,

garantizando la protección del trabajador del Recien Nacido hasta 1 año posteriro al parto

9. DOCUMENTACION Y REGLAMENTO INTERNO

DOCUMENTACION QUE DEBE SER EXIBIDA

Politica y ovjetivos en materia de SST

Reglamento interno de SST

IPER

Mapa de riesgos

Planificación de la actividad preventiva.

progrma anual de SST

REGLAMENTO INTERNO DE SST

PROCEDIMIENTOS DE SST

Toda empresa con mas de 20 trabajadores debe elavorar su RISST.

El reglamento debe ser elaborado por el comite de SST

El RISST debe ser evaluado periodicamente

debe exibir de manera obligatoria

Sedebe establecer y mantener dispociones y procedimientos para:

Recibir documentar y responder a las comunicaciones.

Garantizar la comunicación a todo nivel.

Garantizar la atencion de sugerencias de los trabajadores

Toda la documentación del SGSST debe ser revizada periodicamente

10. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Disposiciones necesarias ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:

Garantizar la información,medios de comunicación y coordinación interna

Proporcionar información a las autoridades competentes

prestar primeros auxilios, asistencia médica y evacuar a los trabajadores.

informar a todos los miembros de la organización y realizar simulacros de preparación.

11. SEGUIMIENTO Y DETECCIÓN DE DEFICIENCIAS

PRINCIPIOS DEL SGSST

Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza

PROCEDIMIENTOS DE LA EVALUACIÓN

La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de SST.

OBJETO DE LA SUPERVISIÓN

Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST.

Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros.

Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.

Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces.

Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la política, los objetivos de SST y se controlan los riesgos.

Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales.

Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar el IPERC y el SGSST.

ADOPCIÓN DE MEDIDAS PARA LA MEJORA

El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.

MEDICIONES

El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones cuantitativas y cualitativas. Estas mediciones deben basarse en:

Los peligros y riesgos que se hayan identificado.

Las orientaciones de la política y los objetivos SST.

Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el objetivo de la mejora continua.

12. SEGUIMIENTO Y DETECCION DE

DEFICIENCIAS

Principios del SGSST

Compromiso del empleador

Coherencia en la planificación

Mejoramiento continuo

Trabajo en equipo

Cultura de prevención

SUPERVISIÓN Y MEDICIÓN

SUPERVISIÓN:

MEDICION:

Debe de utilizarse para determinar cumplimiento de politicas y objetivos.

Identificar fallas del SGSST

Se debe hacer mediciones cualitativas y cuantitativas basadas en el IPER, politicas y objetivs del SGSST

Para preveer intercambio de información y determinan la eficacia del SGSST

Tomar medidas preventivas.

Fortalecer el proceso de evaluación

Se debe evaluar, vigilar, controlar,el SGSST. De ser necesario modificar las medidas

intercambio de información

de prevención cuando estassean

inadecuadas o insufucientes.

Es la base para la toma de desiciones para la mejora continua del SGSTT.

sireve de base para toma de desiciones que mejoren el SGSST.

12. EXAMENES MEDICOS

OBJETIVOS: -Analizar los resultados y evaluar los riesgos que pueden afectar la salud de los trabajadores. - Diseñar medidas de prevención adecuadas

EMPLEADOR

TRABAJADOR

Practicar Examenes MeédicoOcupacionales antes, durante y al final de la relación laboral.

El empleador a traves del médico ocupacional informa y hace entrega de los resultados de los EMO previo a la asignación de su puesto de trabajo.

Pasa por EMO de acuerdo a la normativa y a lo determinado por el MINSA.

confidencialidad

seentrega al trabajador debidamente firmado.

en caso de diagnostico de enfermedad ocupacional se informa y reporta.

sospechoso probable

definitivo confirmado

13. ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

INVESTIGACION DE ACCIDENTES

Permiten identificar los factores de riesgo, las causas inmediatas y las causas basicas para planificar las acciones correctivas.

Se debe realizar investigaciones cuando se producen daños a la salud o la prevención es

REPORTE DE ACCIDENTES

El empleador debe informar al MINTRA:

- Acidentes mortales.

insuficiente

- Incidentes peligrosos que pongan en riesgo la integridad del trabajador.

la investigacion la realiza el empelador y lod trabajadores y la comunican a las autoridades informando las medidas correctivas.

los centros médicos asisitenciales tambien estan obligados a informar al ministerio.

los accidentes mortales los investiga la autoridad delMINTRA, el empleador y los trabajadores.

el empleador es responsable de notificar accidentes cuando se contrate a terceros.

la finalidad de la investigación es: -comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y de las disposiciones de notificación y registro de los accidentes. -Determinar la necesidad de modificación de

las medidas de seguriadad

Los accidentes graves son publicados por la

autoridad de trabajo

las enfermedades ocupacionale son reportadas por los centros de salud

14. MEJORA CONTINUA

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRINCIPIOS

DISPOSICIONES DEL

MEJORA

MEJORAMIENTO CONTINUO

Compromiso

Identificación de condiciones sub estandar

Objetivos

Mejora continua

Establecimiento de estandares

Resultados del IPER, supervisión y medición de la eficiencia.

Trabajo en equipo

Investigación de accidentes, enfermedades Medición , evaluación ,corrección e incidentes de trabajo. y reconocimiento del desempeño

Resultados de evaluaciones y auditorias realizadas por la dirección. Cultura de prevención

Empatia entre empresa y trabajador

Recomendaciones del comite de seguridad en pro de las mejoras.

Cambios en la normativa legal. Retroalimentación del trabajador

Reconocimientos

Evaluación de riesgos

Participacion de trabajadores en

temas de seguridad

Resultados de las inspecciones de trabajo, recomendaciones,advertencias y requerimientos.

Los acuerdo sy actas de trabajo.

VIGILANCIA.

Debe permitir la identificación de las causas de no conformidades del sistema y tomar las medidas apropiadas .

15. REGISTROS

Se debe implementar registros y documentos pueden ser fiísiscos o electrónicos, deben estar al alcance de los trabajadores y la autoridad competente.

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

Registros obligatorios del SGSST

Registro de accidentes de trabajo

Se debe contar con un registro de accidents de trabajo.

Exibición de y archivo de registros, se debe exibir los registros de los 12 ultimos meses y archivarlos por 5 años.

Registro de examenes médicos ocupacionales.

Registro en caso de pluralidad de afectados. cuando un evento afecte a mas de un trabajador se debe tener un registro de accidente por cada uno.

Monitoreos de Agentes Físicos,químicos,biológicos entre otros.

Se deimplementar registros para terceros

Registro de inspecciones internas de seguridad

Se debe conservar los registros de enfermedades ocupacionales por un periodo de 20 años. los de accidentes de trabajo por 10 años. los demas por 5 años.

Registro de estadisticas de seguridad

los trabajadores tienen derecho a consultar los registros del SGSST

Registro de equipos de seguridad

Registros de capacitaciones y auditorias.

16. AUDITORIAS

Auditorias del SGSST.

El empleador debe realizar auditorias periodicas para comprobar la eficacia del SGSST.

Vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Disposiciones del mejoramiento continuo. Deben tener en cuenta

Debe permitir la identificación de las causas de no conformidades del sistema y tomar las medidas apropiadas .

Objetivos

Registros obligatorios del SGSST

Registro de accidentes de trabajo

Efectos de las auditorias e investigaciones.

Resultados del IPER, supervisión y medición de la eficiencia.

Registro de examenes médicos ocupacionales.

deben permitir que la estrategia del SGSST lgre sus objetivos .

Investigación de accidentes, enfermedades e incidentes de trabajo.

Monitoreos de Agentes Físicos,químicos,biológicos entre otros.

los resultados deben se comunicados al comite de seguridad y demas trabajadores

Resultados de evaluaciones y auditorias realizadas por la dirección.

Registro de inspecciones internas de seguridad

Registro de estadisticas de seguridad

Recomendaciones del comite de seguridad en pro de las mejoras.

Cambios en la normativa legal.

Registro de equipos de seguridad

Resultados de las inspecciones

Registros de capacitac iones y

de trabajo, recomendaciones,advertencia s y requerimientos.

auditorias.

Los acuerdo sy actas de trabajo.