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PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.

DE-DERIT-1902-M10-004 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD 2 Condiciones y relaciones individuales del Trabajo

SESION 5 Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.

DOCENTE Lic. Sergio Hernández Méndez

ALUMNA Gabriela May Pérez

Julio de 2019.

1 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Contenido Actividad 1. Metodología en la repartición de utilidades. .................................................................. 3 Actividad 2. Repartición de utilidades a partir de un caso.................................................................. 6 Caso ............................................................................................................................................... 6 1. 1.

Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones. ................................................... 6

ACTIVIDAD INTEGRADORA. Cálculo de prestaciones. ............................................................... 11 Caso ............................................................................................................................................. 11 ¿Fundaméntalo legal de las utilidades? ........................................................................ 11 ¿Cuánto reciben de utilidades los trabajadores? ....................................................... 12 FUNDAMENTO ...................................................................................................................... 12 Pero ¿Fundamenta que empresas quedan excluidas del pago de utilidades? ... 14 Amadeo López quiere el pago de utilidades ¿Qué le dirías legalmente como abogado?.................................................................................................................................... 16

Tabla .................................................................................................................................................. 17 Bibliografía ........................................................................................................................................ 19

2 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD 2

Condiciones y relaciones individuales de trabajo.

SESION 5

Condiciones de trabajo.

ACTIVIDAD 1

Metodología en la repartición de utilidades.

DOCENTE

Lic. Sergio Hernández Méndez

ALUMNA

Gabriela May Pérez

3 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Actividad 1. Metodología en la repartición de utilidades. Las utilidades son producto de las ganancias reportadas por la empresa, resultado a su vez de la producción y los servicios prestados por los trabajadores. Con el propósito de conocer la metodología desde la cual se realiza el reparto de utilidades, desarrolla la siguiente actividad: 1. Lee tu texto de apoyo. 2. Ingresa al sitio oficial del Servicio de Administración tributaria. 3. Localiza y revisa el manual que el sitio facilita para el reparto de utilidades. 4. Sintetiza la metodología elaborando un esquema.

4 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Desarrollo SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA MANUAL LABORAL Y FISCAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS 2017 (SAT, 2017)

PRINCPIOS GENERALES

PLAZOS ESTABLECIDOS PARA EL PAGO DE UTILIDADES

Objetivos. Fundamento legal. Sujetos a repartir utilidades a sus trabajadores. Sujetos exentos de repartir utilidades a sus trabajadores. Trabajadores con derecho a participar en las utilidades. Trabajadores considerados en servicio activo. Personas excluidas del reparto de utilidades. Renta gravable base del reparto.

como

Porcentaje por aplicar como participación de utilidades.

Protección a las cantidades recibidas por concepto de utilidades. Descuentos permitidos a las utilidades. Plazos para el cobro de las utilidades. Plazos legales para efectos de participación de utilidades.

INTEGRACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y FACULTADES DE LA COMISIÓN MIXTA DE PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

Funciones.

PROCEDIEMIENTO PARA FORMULAR EL PROYECTO DE REPARTO DE UTILIDADES

Proyecto de reparto de utilidades

Obligaciones. Información que se debe proporcionar a la Comisión Mixta. Bases para calcular la participación de los trabajadores. Inconformidades de los trabajadores con el proyecto individual de utilidades.

Proyecto de reparto de utilidades de los trabajadores de la empresa X por el ejercicio fiscal correspondiente. Procedimiento de reparto individual de utilidades.

PROCEDIEMIENTO PARA PRESENTAR EL ESCRITO DE OBJECIONES

Derecho de información de los trabajadores. Declaración complementaria Objeción a la Declaración Anual. Naturaleza escrito objeciones.

del de

RESOLUCIONES EMITIDAS POR LAS AUTORIDADES FISCALES

Resoluciones derivadas del escrito de objeciones. Resoluciones emitidas que no derivan del escrito de objeciones. Dictadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Procedimiento y requisitos para presentar el escrito de objeciones.

Dictadas por entidades federativas.

Entrega de la copia de la declaración.

Caso en que se suspende el pago adicional de utilidades.

Requisitos de tiempo y forma para la presentación.

las

Efecto del incumplimiento en el pago de utilidades a los trabajadores. Sanciones por incumplimiento en el pago de utilidades.

ASPECTOS IMPORTANTES DE LA DECLARACIÓN DEL EJERCICIO

Personas morales.

RENGLONES O PARTIDAS DE LA DECLARACIÓN DEL EJERCICIO

Ingresos.

CÁLCULO DEL IMPUESTO APLICABLE A LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

Utilidades gravadas.

no

Gastos. Procedimiento para el cálculo del impuesto (art. 174 del Reglamento de la Ley del ISR).

COMPETENCIA Y FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES FISCALES, LABORALES Y DEL COMITÉ NACIONAL MIXTO DE PROTECCIÓN AL SALARIO PARA CONOCER DE LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

MEDIO DE DEFENSA CONTRA LA RESOLUCIÓN QUE DICTEN LAS AUTORIDADES FISCALES DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA O DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS EN LA MATARIA DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

COMISIÓN INTERSECRETARIAL PARA LA PARTICIPACIÓN DE LA UTILIDADES A LOS TRABAJADORES

Autoridades fiscales.

Integrantes.

Autoridades trabajo.

del

Funciones.

Intervención participación utilidades.

en de

Recurso de queja.

Comité Nacional Mixto de Protección al Salario.

5 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Fuente de consulta SAT.

(Abril

de

2017).

www.sat.gob.mx.

Obtenido

de

www.sat.gob.mx:

http://www.sat.gob.mx/repartodeutilidades/paginas/documentos/manual.pdf

UNIDAD 2

Condiciones y relaciones individuales de trabajo.

SESION 5

Condiciones de trabajo.

ACTIVIDAD 2

Repartición de utilidades a partir de un caso.

DOCENTE

Lic. Sergio Hernández Méndez

ALUMNA

Gabriela May Pérez

6 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Actividad 2. Repartición de utilidades a partir de un caso. Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el empleado puede recibir: finiquito o liquidación. Uno se da cuando la separación es voluntaria y la otra cuando dicha separación se lleva a cabo injustificadamente. Para conocer en qué consisten cada uno de ellos y cómo se calculan, realiza la siguiente actividad.

Caso El trabajador Sergio Méndez trabaja en la empresa Maxibus, S. A. de C. V. desde hace más de 4 años, al igual que sus compañeros de trabajo, Cindy, Verónica y Amadeo. Los trabajadores referidos (Sergio, Verónica, Amadeo y Cindy) perciben un salario de $1,800 quincenales más una gratificación de $800 cada uno de manera mensual y continua. La empresa reporto un monto de participación a los trabajadores de $18, 000.00 Pesos. En el pasado año Sergio trabajo 310 días, Cindy 299 días, Verónica 345 días y Amadeo 203 días.

1.

Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

Renta gravable:

$180,000.00

10% relativo a la participación de utilidades:

$ 18,000.00

Total de reparto entre los trabajadores

$18,000.00

a) Tabla Nombre del empleado SERGIO MENDEZ CINDY PEREZ VERONICA GARCIA AMADEO LOPEZ b)

SALARIO ANUAL

DIAS LABORADOS

$37,200.00 $35,880.00 $41,400.00 $24,360.00

310 299 345 203

Conforme a la tabla anterior establecer los factores correspondientes.

Reparto de utilidades por días trabajados: o

Monto de la participación de los trabajadores:

$18,000.00

7 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

o

Número de trabajadores con derecho a participar:

3

o 50% de la utilidad total por repartir se divide entre el total de días laborados por los trabajadores con derecho a participar: 18,000 x50%= $9,000.00 entre los 954 días laborados por los trabajadores: $9,000.00/954= $9.433

o El resultado de esta división, utilidad por día trabajado, se multiplica por los días trabajados individualmente, resultando así, la participación por los días trabajados.

Reparto de utilidades por salario percibido:

o El restante 50% ($9,000.00) de la cantidad por repartir se divide entre la suma total de los salarios ($114,480.00) por cuota diaria percibida por los trabajadores con derecho a participar: $9,000.00/114,480.00= 0.078

o El resultado de esta división, utilidad por peso ganado ($0.078), se multiplica por el total de salario percibido individualmente por cada trabajador, resultado así, la participación por salario devengado. c) Una vez establecidos los factores correspondientes establece en la siguiente tabla el total de utilidades que recibirá cada trabajador. No 1 2 3 4

Nombre PARTICIPACIÓN PARTICIPACIÓN DIAS SALARIO TOTAL DE del POR DÍAS POR SALARIOS LABORADOS ANUAL UTILIDADES empleado TRABAJADOS DEVENGADOS SERGIO MENDEZ 310 $37,200.00 $2,924.53 $2,924.53 $5,849.06 CINDY PEREZ 299 $35,880.00 $2,820.75 $2,820.75 $5,641.51 VERONICA GARCIA 345 $41,400.00 $3,254.72 $3,254.72 $6,509.43 AMADEO LOPEZ 0 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00

8 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Nombre del empleado

Clave

Tipo de Contrato

1

SERGIO MENDEZ

PT021

Tiempo indeterminado

Vendedor de Mostrador

$3,600.00 10/03/2015

2

CINDY PEREZ

PT022

Tiempo indeterminado

Vendedor de Mostrador

$3,600.00 11/03/2015

3

VERONICA GARCIA

PT029

Tiempo indeterminado

Vendedor de Mostrador

$3,600.00 12/03/2015

4

AMADEO LOPEZ

PT030

Tiempo indeterminado

ADMINISTRADOR

$3,600.00 13/03/2015

No

Puesto

Como dato adicional se te señala: EJERCICIO FISCAL 2017 Renta gravable

$180,000.00

RENTA GRAVABLE PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES UTILIDADES NO COBRADAS EJERCICIO ANTERIOR TOTAL DE REPARTO ENTRE LOS TRABAJADORES

Salario Mensual

Fecha de ingreso

DIAS LABORADOS

SALARIO DIARIO

SALARIO ANUAL

310

$120.00

$37,200.00

299

$120.00

$35,880.00

345

$120.00

$41,400.00

0

$0.00

$0.00

$14,400.00 954

$18,000.00

$9,000.00

$180,000.00 $18,000.00 PARTICIPACIÓN PARTICIPACIÓN POR DÍAS POR SALARIOS TRABAJADOS DEVENGADOS $0.00 $18,000.00

$9.4339623

$0.0786164

$114,480.00

9 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Nombre del empleado

DIAS LABORADOS

1

SERGIO MENDEZ

310

2

CINDY PEREZ

299

3

VERONICA GARCIA

345

4

AMADEO LOPEZ

No

0

PARTICIPACIÓN PARTICIPACIÓN TOTAL DE POR DÍAS POR SALARIOS UTILIDADES TRABAJADOS DEVENGADOS $37,200.00 $2,924.53 $2,924.53 $5,849.06

SALARIO ANUAL

$35,880.00

$2,820.75

$2,820.75

$5,641.51

$41,400.00

$3,254.72

$3,254.72

$6,509.43

$0.00

$0.00

$0.00

$0.00

10 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD 2

Condiciones y relaciones individuales de trabajo.

SESION 5

Condiciones de trabajo.

ACTIVIDAD INTEGRADORA patrones: Resolución de casos.

Derechos y obligaciones de trabajadores y

DOCENTE

Lic. Sergio Hernández Méndez

ALUMNA

Gabriela May Pérez

11 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

1.

ACTIVIDAD INTEGRADORA. Cálculo de prestaciones.

En esta sesión te has ocupado principalmente del estudio sobre el reparto de utilidades por tratarse de un proceso que metodológica y jurídicamente es complejo de realizar. Ahora que sabes cómo resolver esta prestación, es momento de solucionar un caso en el que indiques los derechos y obligaciones del patrón y el trabajador, señalando las prestaciones del trabajador de acuerdo con lo que establece la ley de la materia, determinando además la cantidad que le corresponde de utilidades de la empresa en donde labora. Con este propósito, realiza la siguiente actividad: 1.

Repasa lo tratado en el texto de apoyo.

2.

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

Responde las preguntas que se planteen en dicho caso Caso

El trabajador Samuel Estrada trabaja en la empresa Dulces de México, S. A. de C. V. desde hace más de 2 años, al igual que sus compañeros de trabajo, Sergio Hernández, Eder Díaz, Yazmin López y su hermana Cindy López, claro también el gerente de la empresa Yony González y el director Amadeo López, estos ultimo con un sueldo de $5000.00 cada uno de manera quincenal. Los trabajadores referidos (Samuel, Eder, Sergio, Yazmin y Cindy) perciben un salario de $2500 quincenales más una gratificación de $500 cada uno de manera mensual y continua. La empresa reporto un moto de participación a los trabajadores de $15, 000.00 Pesos. En el pasado año Samuel trabajo 310 días, Sergio Hernández 299 días, Eder Díaz los 345 días, Yazmin y Cindy 203 días. ¿Fundaméntalo legal de las utilidades? La fracción IX del Apartado A del Artículo 123 Constitucional establece como garantía de los trabajadores el participar de las utilidades que haya generado las empresas. Mario de la Cueva (1998: 331) indica que “la participación obrera en las utilidades es el derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes o servicios”. En la constitución se indican las reglas fundamentales para que ese reparto sea justo y se adecué a las exigencias de la clase obrera. Pues bien, la LFT al ser reglamentaria del artículo 123 constitucional, apartado A, regula de sus artículos 117 al 131 las reglas básicas para que el patrón cumpla cabalmente con hacer el reparto a sus trabajadores .la más extensa y la culminación del desarrollo de la niñez y la adolescencia. (DERECHO LABORAL, s.f.)

12 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

¿Cuánto reciben de utilidades los trabajadores?

DIAS LABORADOS

PARTICIPACIÓN POR DÍAS TRABAJADOS

SALARIO ANUAL

PARTICIPACIÓN POR SALARIOS DEVENGADOS

No

Nombre del empleado

1 2

SAMUEL ESTRADA SERGIO HERNANDEZ

310 299

$51,666.67 $49,833.33

$1,709.56 $1,648.90

$1,709.56 $1,648.90

$3,419.12 $3,297.79

3

YAZMIN LOPEZ

203

$33,833.33

$1,119.49

$1,119.49

$2,238.97

4

CINDY LOPEZ

203

$33,833.33

$1,119.49

$1,119.49

$2,238.97

5

EDER DIAZ

345

$57,500.00

$1,902.57

$1,902.57

$3,805.15

6

YONY GONZALEZ

0

0

$0.00

$0.00

$0.00

7

AMADEO LOPEZ

0

0

$0.00

$0.00

$0.00 $15,000.00

FUNDAMENTO Porcentaje de utilidades La LFT establece que el patrón deberá repartir utilidades de conformidad con el porcentaje que establezca la Comisión Nacional para el Reparto de Utilidades. Actualmente ese porcentaje es del diez por ciento (10%). Asimismo, indica que este porcentaje deberá ser aplicado a la renta gravable o utilidad repartible que el patrón haya estipulado en su declaración anual de impuestos. Reglas generales para el reparto de utilidades Para ello, se formará una Comisión Mixta (formada por representantes del patrón y de los trabajadores) para elaborar el proyecto de reparto de utilidades, considerando las siguientes reglas generales: PRIMERA. La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores considerando el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de sus salarios; la segunda se repartirá en proporción de los salarios devengados por el trabajador durante el año. Así pues, la Comisión deberá obtener dos factores: el factor días y el factor salarios. De tal manera que, el trabajador que haya devengado más salario y trabajado más días durante el ejercicio anterior, devengará más utilidades. SEGUNDA. La comisión debe considerar las siguientes reglas especiales: 1. Los directores, administradores y gerentes generales no tienen derecho al pago de utilidades.

TOTAL DE UTILIDADES

13 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

2. Los demás trabajadores de confianza si participarán en las utilidades, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador de base de más alto salario se considerará este salario aumentado en un 20% como salario tope de pago de utilidades. 3. Las madres trabajadoras durante sus periodos pre y posnatal, así como los trabajadores incapacitados por riesgos de trabajo serán considerados para efectos del ptu como trabajadores en servicio activo. 4. Los trabajadores domésticos no tienen derecho al ptu. 5. Los trabajadores eventuales tienen derecho al pago de ptu, siempre y cuando haya trabajado en la empresa 60 días durante el año por lo menos. TERCERA. No se harán compensaciones de los años de pérdida y los años de ganancia. CUARTA. El derecho a participar de las utilidades no implica que los trabajadores puedan intervenir en la dirección o administración de la empresa. QUINTA. El reparto deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a que deba pagarse el impuesto anual. (DERECHO LABORAL, s.f.)

Artículo 118. Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales.

Artículo 119. La Comisión Nacional podrá revisar el porcentaje que hubiese fijado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 587 y siguientes. Artículo 120. El Porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.

Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta.

Artículo 123. La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días

14 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. (LFT, s.f.)

Pero ¿Fundamenta que empresas quedan excluidas del pago de utilidades? La legislación laboral señala de manera expresa a las personas que no tendrán derecho al reparto de utilidades, y así en el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala a las siguientes:

I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.

Esta disposición se refiere a aquellas personas que tienen el puesto más alto dentro de la empresa y que realizan labores de dirección de la misma, por lo que, si dentro del organigrama de la empresa se encuentra un gerente general, pero jerárquicamente arriba de él hay un director o administrador general, entonces será éste último el que no tendrá derecho al reparto de utilidades.

II. Los trabajadores domésticos.

El que un trabajador doméstico no tenga derecho al reparto de utilidades se entiende cuando el mismo presta servicios de aseo, asistencia y demás inherentes al hogar de una persona o familia, ya que en este caso no produce o coadyuva a producir utilidades para esas personas.

Pero no ocurre igual cuando los servicios se prestan en hospitales, hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos análogos, por lo que, en estos casos, y de acuerdo al artículo 332 de la LFT, estos trabajadores no se considerarán como domésticos y en consecuencia quedan sujetos a las disposiciones generales o particulares que dicha Ley establezca, como lo es el que tendrán derecho al reparto de utilidades.

Igual ocurre en el caso de los porteros y veladores de los establecimientos mencionados y los de edificios de departamentos y oficinas.

15 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

III.- Los trabajadores eventuales que no hayan laborado al menos 60 días en el año.

De acuerdo a esta disposición, los únicos trabajadores que deben laborar un mínimo de días en el año para tener derecho al reparto de utilidades lo son los eventuales, por lo que cualquier otro trabajador que no tuviera ese carácter tendría derecho al reparto de utilidades, aunque solo hubiese laborado un día en el ejercicio.

Esta distinción entre trabajadores eventuales y permanentes o habituales, pareciera derivarse de lo estipulado en el artículo 156 de la LFT, en donde se hace una referencia a los trabajadores que habitualmente, sin tener el carácter de trabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeñen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa.

De tal disposición es posible hablar de trabajadores habituales o permanentes y de trabajadores que no reúnen esa condición, y que serían los eventuales o temporales.

El Poder Judicial Federal ya distingue por eventual al trabajador que realiza labores que no se encuentran incluidas dentro de las normales y permanentes de la empresa, o bien, que, siendo permanentes, se realizan en forma accidental.

Época: Sexta Época Registro: 274044 Instancia: Cuarta Sala Tipo de Tesis: Aislada Fuente: Semanario Judicial de la Federación Volumen LXXIX, Quinta Parte Materia(s): Laboral Tesis: Página: 32 (SJF, s.f.)

16 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Amadeo López quiere el pago de utilidades ¿Qué le dirías legalmente como abogado? Le diría que por el cargo que tiene en la empresa (Director) no puede ejercer ese derecho que tienen los trabajadores, tal como lo señala de manera expresa La legislación laboral (Las personas que no tendrán derecho al reparto de utilidades, y así en el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala a las siguientes:

I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.

17 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Tabla

No

Nombre del empleado SAMUEL ESTRADA

Clave

2

SERGIO HERNANDEZ

PT022 Tiempo indeterminado

3

YAZMIN LOPEZ

PT024 Tiempo indeterminado

4

CINDY LOPEZ

PT020 Tiempo indeterminado

5

EDER DIAZ

PT029 Tiempo indeterminado

6

YONY GONZALEZ AMADEO LOPEZ

PT031 Tiempo indeterminado PT030 Tiempo indeterminado

1

7 Como dato adicional se te señala:

Tipo de Contrato

PT021 Tiempo indeterminado

Puesto Vendedor de Mostrador Vendedor de Mostrador Vendedor de Mostrador Vendedor de Mostrador Vendedor de Mostrador GERENTE DIRECTOR

Salario Mensual $5,000.00

Fecha de DIAS SALARIO ingreso LABORADOS DIARIO 10/03/2017 310 $166.67

SALARIO ANUAL

$5,000.00

11/03/2017 299

$166.67

$49,833.33

$5,000.00

12/03/2017 203

$166.67

$33,833.33

$5,000.00

13/03/2017 203

$166.67

$33,833.33

$5,000.00

14/03/2017 345

$166.67

$57,500.00

$10,000.00

15/03/2017 0

$0.00

$0.00

$10,000.00

16/03/2017 0

$0.00

$0.00

$45,000.00

1360

$51,666.67

$226,666.67

18 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

EJERCICIO FISCAL 2017 Renta gravable

$150,000.00

RENTA GRAVABLE PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES UTILIDADES NO COBRADAS EJERCICIO ANTERIOR TOTAL DE REPARTO ENTRE LOS TRABAJADORES

$15,000.00

$7,500.00

$150,000.00 $15,000.00 PARTICIPACIÓN PARTICIPACIÓN POR DÍAS POR SALARIOS TRABAJADOS DEVENGADOS $0.00 $15,000.00 DIAS LABORADOS

$5.5147059

$0.0330882 PARTICIPACIÓN POR DÍAS TRABAJADOS

SALARIO ANUAL

PARTICIPACIÓN POR SALARIOS DEVENGADOS

No

Nombre del empleado

TOTAL DE UTILIDADES

1 2

SAMUEL ESTRADA SERGIO HERNANDEZ

310 299

$51,666.67 $49,833.33

$1,709.56 $1,648.90

$1,709.56 $1,648.90

$3,419.12 $3,297.79

3

YAZMIN LOPEZ

203

$33,833.33

$1,119.49

$1,119.49

$2,238.97

4

CINDY LOPEZ

203

$33,833.33

$1,119.49

$1,119.49

$2,238.97

5

EDER DIAZ

345

$57,500.00

$1,902.57

$1,902.57

$3,805.15

6

YONY GONZALEZ

0

0

$0.00

$0.00

$0.00

7

AMADEO LOPEZ

0

0

$0.00

$0.00

$0.00 $15,000.00

19 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Bibliografía DERECHO LABORAL. (s.f.). Obtenido de UNID: https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S06/DL06_Lectura.pdf LFT. (s.f.). Obtenido de JUSTICIA MÉXICO: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federaldel-trabajo/titulo-tercero/capitulo-viii/ SAT. (Abril de 2017). www.sat.gob.mx. Obtenido de www.sat.gob.mx: http://www.sat.gob.mx/repartodeutilidades/paginas/documentos/manual.pdf SJF. (s.f.). Obtenido de ENTORNO FISCAL: https://www.entornofiscal.com/2017/05/personas-queno-tienen-derecho-al-reparto-de-utilidades/?upm_export=pdf