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" DERECHOS LABORALES DE LA MUJER" Profesor:  Ignacio Ramírez

Participantes:  Verónica Aguirre  Macarena Peña Melo

16/10/2013 Universidad de Los Lagos

Universidad de Los Lagos Ingeniería en Administración de Empresas

Índice

 INTRODUCCION

3

 HISTORIA DEL DERECHO

4

 DERECHOS FUNDAMENTALES

5

 DERECHOS LABORALES DE LA MUJER TRABAJADORA

6-9

 DERECHOS QUE DIFERENCIA A LA TRABAJADORA DEL TRABAJADOR

10-12

 PROBLEMATICAS

13-14

 DEMOSTRACION GRAFICAS DE LAS PROBLEMATICAS

15-16

 MUJERES QUE SE HAN DESTACADO E INFLUIDO EN DISTINTAS RAMAS, ROMPIENDO LOS ESQUEMAS DE SUS EPOCAS

17-18

 CONCLUCION

19

 BIBLIOGRAFIA

20

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INTRODUCCION

 El objetivo principal de la investigación es conocer de los derechos laborales de la mujer, que están basados en el Código del Trabajo y la Constitución Política de la República de Chile, estos están protegidos por el estado por la que se refiere a no tener preferencia relacionadas en motivo de raza, color, sexo y edad.  Posteriormente nos enfocaremos en la diferencia del trabajador y trabajadora, finalizando con las problemáticas que existen para la mujer en el campo laboral, asiendo comparación desde la incorporación a la vida laboral hasta hoy en día, en el ámbito del derecho del trabajador y trabajadoras.

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HISTORIA

DEL

DERECHO

DEL

TRABAJADOR Esta se divide en cuatro periodos históricos los cuales son:    

El trabajo primitivo libre El régimen de las corporaciones La esclavitud El trabajo libre en sistemas capitales

La terminología más adecuada fue el "Derecho Laboral" o "Derecho del Trabajador" ya que igualmente tenía varias denominaciones como:     

Derecho Social Legislación Social Derecho Industrial Legislación Industrial Legislación Laboral

Esta rama referenciada y autónoma de la ciencia jurídica, surgió para disciplinar las relaciones de la prestación, subordinación y retribución del trabajador, desde mediado del siglo XX hasta la época contemporánea en donde se consolida como sistema de normas positivas. Aquellas normas regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, originando por una prestación voluntaria, retribuida de las actividades humanas, para la producción de bienes y servicios.

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LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

Son aquellos derechos que tiene toda persona natural en forma legal y dicho anteriormente es protegido por el estado del derecho laboral. Corresponde también con la capacidad de obrar en todo ser humano que tiene la facultad de exigir respeto y cumplir las leyes y reglas. Dentro de los derechos encontramos los siguientes:

Derechos Laborales, los cuales se dividen en:  Civiles  Políticos  Económicos  Sociales  Culturales

Derechos Humanos, dentro de este se presentan:  Derecho a la Igualdad  Derecho a la no Discriminación  Derecho a la Libertad  Derecho a la Expansión  Derecho de Reunión  Derecho a su Intimidad  Derecho a la vida privada y honra

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DERECHOS

LABORALES

DE

LA

MUJER TRABAJADORA Con respecto a los Derechos Laborales, hay que hacer notar la igualdad entre hombres y mujeres, pudiendo así realizar las mismas labores que ellos. Aquellos Derechos Laborales de la mujer se presentan en el Código del Trabajador, donde nos enfocaremos en los más esenciales. 1. Contrato de Trabajo: Persona denominada trabajador, que se obliga a prestar servicios personales, para una persona física o jurídica denominada "empleador" bajo dependencia y subordinación de este, quien a su vez debe pagar por los servicios, una remuneración determinada. Existen diferentes contratos de trabajos, tales como:  Contrato a plazo fijo: Este establece una fecha de inicio y de termino de contrato, puede ser renovado.  Contrato a plazo indefinido: No tiene definido cuando llegara su término, y debe ser actualizado una vez al año.  Contrato por faena: Se utiliza para trabajos específicos y no pueden ser renovados. 2. Jornada: Es el tiempo que el trabajador debe prestar sus servicios según el contrato de trabajo. Dentro de la jornada de trabajo existen dos tipos:

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 Jornada ordinaria: Consiste en 45 horas dentro de la semana en 5 o 6 días.  Jornada extraordinaria: Esta tiene que ver con todo el tiempo que excede a la jornada ordinaria de trabajo. 3. Remuneración: Es la compensación económica pagada en dinero por el trabajo realizado, esto debería ser equitativa dentro de la misma labor. La remuneración constituye a :     

Sueldo fijo Sobresueldo o horas extraordinarias La comisión Gratificación Participación También se encuentra el bono de colación, movilización, pero estos no son imponibles.

4. Periodo de descanso: Corresponde a la quietud, reposo o pausa en el trabajo. Es un derecho irrenunciable, no es negociable y remunerado íntegramente. Los descansos están divididos en:  Descanso dentro de la jornada de trabajo: Este se utiliza normalmente como hora de colación, no puede llegar a ser menos a 30 minutos y no forma parte de la jornada de trabajo. este se puede acordar un tiempo mayor y/o estimulado en el trabajo.  Descanso semanal: En ello se considera los domingos y festivos legales, son días de descanso obligatorio. Por lo que no se debe trabajar 7 días continuos, salvo en sistemas autorizados por la dirección del trabajo o jornadas bisemanales convenidas por las partes.

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 Vacaciones: Este derecho lo tiene los trabajadores (a) con mas de 1 año de servicio y consiste en 15 días hábiles, contados de lunes a viernes.  Vacaciones Proporcionales: Es otorgable cumpliendo 10 años de trabajo. 5. Gratificación: Es la parte de las utilidades que benefician el sueldo del trabajador. La obligación de los trabajadores existe cuando se reúnen los siguientes requisitos:  Que se trate de establecimientos, ya sea minera, industriales, comerciales y agrícolas o de cualquier otra, incluyendo las cooperativas.  Que estos establecimientos o empresas perciban fines de lucro, salvo las cooperativas.  Que estén obligados a llevar una contabilidad.  Que tengan utilidades liquidas, en su giro, en el periodo igual respectivo. Dentro de ella existe el siguiente sistema:    

Gratificación Los empleadores podrán pagar al trabajador Gratificación personal Indemnización

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6. Sindicato: Se relaciona a la asociación de trabajadores constituidos para la defensa y proporción de interés profesional, económico o social de su miembro. Por lo que el empleador no podrá impedir la aplicación del trabajador o un sindicato. Por otra parte la dirección del trabajo cuenta con funcionarios especializados, en la constitución y funcionamiento de sindicato. En referencia a la constitución de un sindicato se necesita como mínimo de 8 trabajadores en una empresa pequeña, 25 como mínimo para la empresa grandes y estas deben tener los estatutos que rigen a la organización. Tipos de Sindicatos:    

Sindicatos de Empresa Sindicatos de Interempresa Sindicatos de Trabajadores Eventuales o Transitorios Sindicatos de Trabajadores Independientes

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DERECHOS

QUE

DIFERENCIA

A

LA

TRABAJADORA DEL TRABAJADOR Derecho a la Maternidad: En relación a este derecho laboral, es el único que diferencia a la mujer del hombre, al igual que el hombre también puede ejercer su paternidad a partir de la 7º semana. En cuanto al estado o posible estado de embarazo en la mujer, hay que hacer notar que no se puede condicionar la contratación, permanencia, o renovación del contrato, o el ascenso en el periodo de la mujer embarazada. Estas normas dicen relacionarse con los derechos que las trabajadoras tienen durante el embarazo y después del parto, como también en los cuidados del hijo(a). Dentro de la protección a la maternidad encontramos: 1. Fuero Maternal: corresponde al periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de la maternidad, como trabajadora gozar del fuero maternal, esto es, el empleador está impedido de despedir por cualquier causa, las autorizaciones tienen que ser llevadas y respaldadas ante un juez. Este fuero rige incluso en el caso de trabajadores sujetos a contratos de plazo fijo, así lo han sostenido la dirección del trabajo y los tribunales de justicia. Si durante su estado de embarazo se le despide (sin autorización judicial), tiene derecho a exigir el integro al trabajo dentro del plazo de 60 días hábiles, contado desde la fecha de despido.

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2. Permisos por Maternidad: Prenatal: Corresponde al descanso de 6 semanas anteriores al nacimiento del hijo (a) post-natal: Se da un descanso de 24 semanas después del nacimiento del hijo (a). Si la trabajadora fallece, el padre tendrá derecho al permiso, subsidio y fuero. 3. Enfermedad del hijo (a): si es menos de 1 año y requiere de cuidados en el hogar, la madre tendrá permiso y subsidio (licencia médica), por el tiempo que el médico determine, calculado de igual forma que el prenatal u postnatal. en caso de que el hijo sea menos a 18 años requiera atención personal por motivos de un accidente grave, enfermedad terminal en su fase final o con riesgo de muerte, tendrá derecho a un permiso para ausentarse en el trabajo por horas equivalente a 10 jornadas ordinarias distribuidas a su elección. para ser uso de estos descansos basta acreditar el estado de embarazo o enfermedades con certificado médico o de matrona, antes el empleador respectivo. Durante dichos descansos, la trabajadora embarazada recibirá un subsidio equivalente a la totalidad de la remuneración y asignaciones que percibirá, incluyendo solamente las imposiciones de previsión y descuentos legales que corresponda.

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4. Permiso de alimentación: La trabajadora tiene derecho a 1 hora diaria para alimentar a su hijo (a) menor de 2 años, ahora bien está lo puede realizar en la sala cuna , en su hogar o donde lo estime conveniente. Este tiempo es considerado trabajado, es un derecho que no podrá ser remunerado en forma alguna, ni podrá ser renunciado , ni ser compensado en dinero. En cuanto al tiempo asignado a la alimentación del niño, podrá ser en horas dentro de la jornada de trabajo o la opción de retirarse una hora antes del término del horario normal. 5. Sala cuna: Aquel derecho es una obligación legal dentro de la empresa, en donde anteriormente solo había sala cuna cuando existieran 20 o más trabajadoras, hoy en día se realizo un cambio que consta en que debe existir 1 trabajadora para que exista el derecho a sala cuna, esta puede ser de cualquier edad, o estado civil. en cuanto al costo de la sala cuna es obligación del empleador pagarlo. si la empresa no posee más de 20 trabajadoras, podrá negociar en el contrato individual o en un convenio colectivo para el beneficio de la sala cuna.

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PROBLEMATICAS A partir de la década de los 90, la participación de las mujeres en el mercado laboral ha experimentado un progresivo aumento, lo cual ha tenido un impacto positivo en cuanto a la disminución aparente de las brechas de género que prevalecían en este espacio, y se ha acompañado además, de un incremento en los años de escolaridad que registra la población femenina, lo cual, a su vez, impacta en las posibilidades de inserción laboral que tienen las mujeres, potenciando su autonomía y contribuyendo a disminuir las brechas de género en otras dimensiones de la vida social. Las Problemáticas que enfrentaron las mujeres cuando se insertaron al campo Laboral fueron:  Discriminación por genero  Acosos  Brechas salariales Las problemáticas más comunes actualmente, de la mujer en el campo laboral:  Rechazo de licencias medicas por enfermedades comunes  Permisos por maternidad 1. ¿PODRA SOLICITAR CAMBIOS DE LABOR LA MUJER EMBARAZADA? Durante el periodo de la trabajadora embarazada, esta debe ser trasladada a otro trabajo, sin que ello implique disminución a su remuneración, siempre cuando este ocupando trabajos de riesgo para la salud, como:     

Levantar Arrastrar Empujar grandes pesos. Permanecer largo tiempo de pie Cumplir horas nocturnas o horas extraordinarias Universidad de Los Lagos 13

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2. ¿PUEDE UNA MUJER SER EXITOSA PROFESIONALMENTE Y MADRE A LA VEZ? Haciendo la comparación a la década de los 90 por sus problemáticas, antes no lograba ser una profesional y madre a la vez ya que no existía desde el gobierno apoyo a la maternidad siendo esta un punto esencial por lo que la mujer no era consideradas en el ámbito laboral. Creemos que hoy por el cambio cultural y también por la inclusión de las mujeres en áreas que antes eran exclusivas para los hombres como por ejemplo el rubro minero, el gobierno considero cambios a las leyes para proteger y apoyar a estas mientras desempeñen sus labores. Por los cambios que hoy en día existen las mujeres tienen la facilidad para poder estudiar, trabajar y ser madre sin dificultad, con apoyo del estado y empleadores juntos y sobre todo con el respaldado del código del trabajo, de manera que puedan cumplir los múltiples roles que la sociedad les demanda hoy. En cambio por las encuestas, comparaciones de países y otros medios, las mujeres dan a conocer que a pesar de los cambios y apoyo del estado, no logran ser profesional y madre a la vez ya que las empresas no les otorga flexibilidad ni apoyo, y por otro lado sus propias familias les reclama por la ausencia en el hogar.

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DEMOSTRACION

GRAFICA

DE

LAS

PROBLEMASTICAS Comparación de participación femenina en el campo laboral entre Chile y Suecia que realizado por el INE. Publicado el 11 de mayo 2012.

Encuesta realizada en trabajando.com a 1.000 madres trabajadoras para conocer si estas se han sentido discriminada en su empleo por su condicion de madre.

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Encuesta realizada por la Universidad de chile, correspondiente al 01 de agosto del año 2013.

CENSO que realizo trabajando.com a 300 mil inscritos lo cual el 85% eran mujeres. Aquellas opinaban sobre su incomodidad por ser madre y trabajadora a la vez, sus razones fueron: que las empresas no eran flexibles, existía carga laboral y todo aquello influía en la ausencia en el hogar.

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MUJERES E

QUE

INFLUIDO

EN

SE

HAN

DESTACADO

DISTINTAS

RAMAS,

ROMPIENDO LOS ESQUEMAS DE SUS EPOCAS Aquellas mujeres hicieron historia y rompieron los esquemas de sus épocas, siendo las primeras expositoras que hasta ese minuto, solo eran permitidos para los hombres. las cuales fueron: Eloísa Díaz: En 1887 fue la primera mujer medico de chile y Sudamérica. también fue nombrada de servicio médico escolar, donde impulso el desayuno escolar obligatorio, la vacunación masiva de estudiantes y posteriormente la creación del servicio médico dental en escuelas, fundo jardines infantiles e implemento policlínicos a personas de menores recursos. Lucila Godoy Alcayaga: Conocida como Gabriela Mistral, fue novelista, pedagoga, política y feminista, quien en el año 1945 fue la primera persona Latinoamericana en ganar el Premio Nobel de Literatura.

Elena Caffarena: Mujer abogada y política, quien en el año 1949 promulgo el sufragio femenino en elecciones presidenciales.

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Violeta Parra: Cantautora desde la década de los 50.Vivio en Santiago, donde recopilo la tradición musical de diversos barrios de la capital. En el año 1964 se transformó en la primera artista latinoamericana en exponer sus obras en el museo del Louvre. Michelle Bachelet: de profesión medico, pero dedico gran parte de su carrera a la política. en el año 2006 hasta 2010 fue a primera mujer presidenta del país.

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CONCLUSION

En relación a los "Derechos Laborales de la Mujer", hemos concluido que son de igual índole tanto como para hombres y mujeres, destacando los más esenciales como el contrato, la jornada, remuneración, periodo de descanso, gratificación, sindicato, todo aquello para poder lograr una relación entre empleador y trabajador (a). También destacar que es importante para la trabajadora el derecho de ser madre lo cual el código del trabajo la respalda para desempeñar sus labores sin dificultad. Sin embargo todo que esté a favor de la madre trabajadora, no se puede lograr si el empleador no la apoya, ya que actualmente la mujer necesita desarrollarse profesionalmente y ejercer diversos roles como los que ella desea, y lo que la sociedad le exige. Por dicho motivo las mujeres hoy en día quieren ser profesionales y madre a vez, y de acuerdo a encuestas de trabajando.com las madres trabajadoras desean el 70% ser madres y el otro 30% ser profesional y madre a la vez, lo cual no permite dar el 100% en los dos aspectos.

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BIBLIOGRAFIA

 Código del trabajo  Páginas web: cutchile.com, biobiochile.cl, direcciondeltrabajo.cl, trabajando.com, mujeresquecambianelmundo.org, derechopromujer.blogspot.com

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