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• Ynicio Gabrielle Rausseo

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El salario, es la remuneración que corresponde al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio.

Conforme el art. 129 , El Estado garantiza a los trabajadores El salario mínimo, que es aquel por el cual el trabajador cubriría sus necesidades y las de su familia. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora

La Remuneraci ón Los beneficios sociales “de carácter no remunerativo, art. 105 de la LOTTT, que son: • centros de educación inicial. • beneficio de alimentación. • Los reintegros de gastos médicos, • uniformes. • Becas, cursos, capacitación, formación y especialización. • El pago de gastos

Principio de Igualdad de Salario (Arts. 91 CRBV, Art. 109 LOTTT): Significa que a trabajo igual, desempeñado en puesto. Principio de libre estipulación del salario (Arts. 99 LOTTT, art. 60 RLOT): En ningún caso será inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional,

La Naturaleza Jurídica del salario, corresponde sobre la naturaleza jurídica del contrato de trabajo, crea una interrelación entre trabajo y salario. Características: Es Conmutativo, Subordinado, Disponible, Proporcional, Periódico, Individual y Se puede Presupuestar