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• Laura Marin Garcia

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KUDER ESCALA DE PREFERENCIA PERSONAL INTERPRETACION DEL PERFIL Ciertas normas son necesarias para determinar si el puntaje obtenido por el examinador puede considerarse como alto, bajo o se sitúa alrededor del término medio. Esto se logra convirtiendo los puntajes en percentiles. Por regla general, los percentiles de 75 y de 25 se consideran como líneas divisorias para clasificar los puntajes en altos y bajos, Un puntaje alto en la Escala de preferencia – personal indica que el examinador muestra una preferencia mayor para determinar tipo de actividad que la mayoría de persona de su sexo, edad y nivel cultural, lo cual no quiere decir necesariamente que su participación en este determinado tipo de actividad sea mayor a la del término medio Cuando el puntaje es bajo, se puede deducir que el sujeto no le gusta este tipo de actividad, aunque tampoco se podría afirmar que su participación en dicha clase de labor sea inferior a la del término medio. Al interpretar el significado de los puntajes obtenidos con la aplicación de la Escala, convienes no perder de vista que los puntajes bajos son tan importantes como los altos. Tanto en la tarea de orientación vocacional, como en la selección de personal para un determinado empleo, es necesario tener en cuenta las áreas que no son del agrado del individuo y no solamente aquellas que caen dentro del campo de sus referencias más marcadas. La orientación vocacional comprende a la vez la exploración del individuo para determinar sus preferencias y también sus antipatías, requiriendo por consiguientes de parte del examinador la necesidad de hacer notar estas últimas para evitar que el examinado se oriente por caminos notoriamente opuestos a sus preferencias. Conviene tener en cuenta por otra parte, que los bajos puntajes en determinadas áreas son a la vez reveladores de aquellas actividades que puedan proporcionar al individuo una verdadera satisfacción profesional. A – PREFERENCIAS POR TRBAJO EN GRUPOS. Los individua que obtienen un alto puntaje en esta área demuestran el interés para trabajar en contacto con otras personas. Les agrada desempeñar papeles directivos, o constituir el centro de atención, lo cual no significa necesariamente que le guste dominar a los demás o ejercen control sobre ellos. Los ingenieros industriales, los actores, los profesores, los directores de empresas, los jefes de ventas, los jefes de personal, son los que a menudo se distinguen por altos puntajes en estas áreas. En cambio los médicos, los ingenieros agrónomos y los agricultores en general, tienden hacia los puntajes más bajos.

B – PREFERENCIAS POR LAS SITUACIONES ESTABLES Y FAMILIARES: Las personas que obtiene un alto puntaje en esta área, prefieren que su actividad se desarrolle dentro de un cauce de situaciones familiares y estables, antes que aventuras en el campo de nuevas experiencias. No le gusta correr riesgos ni exponerse a situaciones de consecuencias imprevisibles. Entre los profesionales que obtiene altos puntajes en esta área. Figuran los agricultores, los ebanistas, los maestros de escuela y los profesores de enseñanza media y superior. Los empleados de oficinas y los médicos. Los puntajes bajos son propios de los autores, periodistas, abogados y jueces, gerentes de empresas comerciantes e industrias, arquitectos y constructores.

C – PREFRENCIAS POR EL TRABAJO DE ORDEN INTELECTUAL O TEORICO:

Un puntaje alto en esta área de preferencia, indica que a persona más hacia la meditación y el intercambio de ideas con otras personas que al manejo de cosas materiales. Le grada las situaciones que permiten analizar a fondo los problemas y le gusta saber que piensa los demás y conocer los motivos que determinan su conducta. Muchos profesionales obtienen alto puntaje en esta área, entre ellos los autores y editores, los abogados y los jueces, los profesores y los médicos, los jefes de empresas y los científicos en general. Los mecánicos y los agricultores, en cambio, muestran escaso interés por este tipo de actividad. D – PREFERENCIAS POR SITUACIONES NO CONFLICTIVAS: El individuo que obtiene alto puntaje en esta área, muestra su preferencia para actuar dentro de un ambiente tranquilo y agradable y evitar situaciones conflictivas. No le gusta ser agresivo o imponer sus puntos de vistas, ni defender sus ideas, con tal de lograr que sus relaciones con los demás sea amistosas y apacibles. Se distinguen por sus altos puntajes en esta área, los profesionistas universitarios y de enseñanza secundaria, los médicos, los ingenieros, los contadores y muchos empleados de oficina. Un puntaje bajo es propio del personal ocupado en el servicio de protección como la milicia, la policía, etc.., y también ejecutivos como vicepresidente, subgerente y otros similares. E – INCLINACION A DIRIGIR O DOMINAR A LOS DEMAS: Los altos puntajes en esta área indican la preferencias de la persona para dirigir y dominar a los demás. Prefiere situaciones que implican el ejercicio de la autoridad y del poder.

Son numerosos los grupos profesionales que se distinguen por un alto puntaje en esta área. Entre en otros: abogados y jueces, gerentes y jefes de empresas, personal de servicio de protección, personal de ventas. Los artesanos, en general, obtienen un puntaje bajo, igual que el personal de oficinas, especialmente el femenino.