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CREAR SR LTDA. PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE

VERSIÓN: 01 FECHA: 2 DE NOVIEMBRE DEL 2019

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE EMPRESA CREAR SR LTDA

BRIYITH PAOLA AREVALO HERRERA MARIA ISABEL BERMONT PATIÑO ANGELA MARIA PALACIO RIVERA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA – CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL ESPECIALIDAD SALUD OCUPACIONAL BOGOTA D.C 2019

CREAR SR LTDA. PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE

VERSIÓN: 01 FECHA: 2 DE NOVIEMBRE DEL 2019

Objetivo General ●

Caracterizar e investigar los accidentes de trabajo que se presenten en la empresa CREAR SR LTDA.

Objetivos Específicos ●

Conocer procedimiento cuando se presente un accidente en la empresa CREAR SR LTDA.

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Realizar investigación del accidente.

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Identificar los sitios de ocurrencia de los accidentes laborales, los tipos de lesiones, mecanismo del accidente y agente del accidente de trabajo en la empresa CREAR SR LTDA.

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Clasificar el tipo de riesgo y sus condiciones de peligrosidad detectados en la empresa

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Identificar las características de las personas que se accidentaron en el periodo de estudio.

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Analizar el comportamiento de los diferentes roles de la empresa según las áreas de la empresa JUSTIFICACIÓN

El accidente laboral representa un vivir diario en el que hacer del trabajador, el riesgo que se corre al hacer una actividad laboral tanto operativa como administrativa está presente y esto puede llevar a lesiones físicas y psicológicas, generando costos y en casos más graves hasta la muerte de un trabajador. La importancia de los estudios de caracterización de riesgos en las empresas se basa a tener un visión real y estadística de lo que está sucediendo en la organización para poder mitigar los posibles accidentes e incidentes que se puedan presentar en un futuro cercano. CREAR SR LTDA, dando cumplimiento a la normatividad vigente de Colombia en seguridad y salud en el trabajo sobre el decreto único 1072 reglamento único de trabajo, establece la necesidad de conocer los diferentes accidentes e incidentes detallados que encaminan a la organización en generar mejoras preventivas y correctivas de tal manera que se busque generar un plan de acción con el fin de mitigar los accidentes laborales y adoptar unas medidas de prevención. Para la empresa será favorable el procedimiento de investigación de accidentes e incidentes de trabajo de accidentes, ya que por medio de este fomenta la reducción del riesgo, se gestiona la seguridad en el trabajo encaminada a establecer el programa de prevención y seguridad en el trabajo , mejorar las áreas de trabajo, para que no se vea afectada la salud física y mental del trabajador. a su vez se generan datos estadísticos analiticos en la cual la empresa CREAR SR LTDA, tendrá un registro y control en pro de reducir en un máximo porcentaje los accidentes e incidentes laborales.

CREAR SR LTDA. PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE

VERSIÓN: 01 FECHA: 2 DE NOVIEMBRE DEL 2019

TÉRMINOS Y DEFINICIONES Accidente de Trabajo – (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentran en misión. Accidente Grave: Aquel que trae como consecuencia la amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. Ambiente de Trabajo: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral. ARL: Administradora de Riesgos Laborales. Entidad que Administra el Sistema General de Riesgos Laborales, previa autorización de la Superintendencia Bancaria para explotar el ramo de seguros de riesgos profesionales. Entre sus principales funciones está en garantizar a los trabajadores afiliados, el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas a que a que tiene derecho por concepto de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional.

Causas Básicas o mediatas: Aquel que por sí solo no explica la ocurrencia del accidente, no garantizando que el accidente no ocurrirá si es intervenido. Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo.

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Causas del accidente o incidente: Son las razones por las cuales ocurre el accidente o incidente. Causas inmediatas: Aquel que por sí solo explica la ocurrencia del accidente, y que si es intervenido, se puede garantizar que el accidente no ocurrirá. Las causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones inseguras. Equipo investigador: Equipo encargado de investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor de contrato, del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del COPASST y el encargado del desarrollo del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Incapacidad temporal: Es aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad que presente el trabajador le impide desarrollar su capacidad laboral por un tiempo determinado. Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Investigación de accidente/incidente: Es la metodología que permite identificar las causas inmediatas y básicas que generaron o pudieron generar una pérdida o una lesión. Busca la prevención y control de la recurrencia fuera de un acontecimiento similar. Pérdida: Toda lesión personal o daño ocasionado a la propiedad, al ambiente o al proceso. Las interrupciones del trabajo y la reducción de las utilidades se consideran como pérdidas implícitas de importancia. Por lo tanto hay pérdidas que involucran a personas, propiedad, procesos y en última instancia a las utilidades. Trabajador con presunta enfermedad laboral: Es el responsable directo de acudir oportunamente a su EPS para someterse a las revisiones y pruebas médicas de rigor que se consideren necesarias por dicha entidad, para validar o descartar la presunta patología laboral. Remite a Seguridad y Salud en el Trabajo el concepto de enfermedad laboral emitido por la EPS a la cual se encuentra afiliado.

RESPONSABILIDAD La responsabilidad por la implementación y ejecución de este procedimiento es de la Subdirección de Gestión Humana Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo cuando así lo requiera de los miembros del COPASST o un Profesional de la ARL, para la investigación de accidentes e incidentes laborales.

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En cada área debería definirse una persona con mayor conocimiento en las tecnicas de investigación de accidentes; cuando no sea así, las funciones de investigación deberían realizarse o hacer que se realicen por el responsable del área. Servicio de prevención A. Desarrollar y mantener actualizado el procedimiento para la Investigación de accidentes / incidentes. B. Asegurar el cumplimiento del programa de formación de este procedimiento (comprende Departamentos, Centros, Institutos y Servicios). C. Preparar y actualizar la documentación para la formación y el adiestramiento en la investigación de incidentes y accidentes. D. Recepcionar los informes de investigación de accidentes / incidentes, supervisarlos y ampliar el proceso de investigación si el daño así lo requiere. Hacer llegar a recursos humanos copia de los partes de investigación cuando el accidente suponga lesiones (con o sin baja laboral, con o sin solicitud de licencia para funcionarios sujetos a mutualismo administrativo). E. Realizar inspecciones de control periódicas para valorar la efectividad de la investigación de accidentes / incidentes. F. Mantener los registros de los casos investigados, los registros de las inspecciones de control y los registros de la formación. G. Informar a los órganos del Ministerio de Trabajo a cerca del accidente grave o mortal que se presentó. H. Presentar los datos del accidente al Comité de Seguridad y Salud para que tenga la posibilidad de investigarlos cuando lo estime necesario. I. En caso de accidentes graves o potencialmente graves participar de forma activa en la Investigación. Persona General 1. Notificar inmediatamente al responsable del lugar de trabajo o responsable de la actividad, tarea o proceso o en su defecto al responsable del área de cualquier incidente y/o accidente ocurrido, sin perjuicio de comunicar también cualquier situación de trabajo que suponga un riesgo grave o inminente para su salud y seguridad. 2. Colaborar en el proceso de investigación de accidentes / incidentes facilitando la descripción de los hechos y todos aquellos datos de interés que conozca para el esclarecimiento de las causas que generaron el accidente y su posible prevención.

DESCRIPCIÓN Generalidades

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La notificación e investigación de los accidentes de trabajo es una de las principales actividades que la empresa necesita llevar a cabo para lograr un mejoramiento continuo de las condiciones de salud, seguridad y medio ambiente de sus trabajadores. El personal que detecte un accidente debe notificar al responsable del lugar de trabajo, y la persona que tenga responsabilidad sobre la estancia o lugar de trabajo y/o sobre el proceso o tarea donde ha ocurrido el accidente o incidente debe hacer que se efectúe la investigación lo más pronto posible, para evitar modificaciones del lugar o circunstancias donde ha ocurrido el hecho. Quien tenga responsabilidad sobre la estancia o lugar de trabajo y/o sobre el proceso o tarea donde ha ocurrido el incidente o accidente debe efectuar o hacer que se efectúe la investigación lo más pronto posible, para evitar modificaciones del lugar o circunstancias donde ha ocurrido recabando información de testigos (si los hubiese). En el caso de que el accidente / incidente tenga lugar en espacios comunes de la empresa CREAR SR LTDA, donde esten involucrados contratistas o subcontratistas, personas de contratas o concesiones administrativas la investigación deberá ser efectuada por la propia empresa y si es el caso por la empresa externa donde debe estar involucrado un miembro del COPASST de cada una de las empresas, apoyadas y acompañadas a la Administradora de Riesgos Laborales. Para efectuar la investigación de accidentes / incidentes se registrarán los datos de identificación, descripción, análisis, evaluación y prevención empleando el formulario desarrollado a tal efecto de forma electrónica. La investigación de un accidente no tiene por objeto el delimitar responsabilidades, sino conocer las causas que lo provocaron. En concreto lo que se busca es encontrar la causa principal desencadenante del accidente, y que razonablemente, si se evita, conseguiremos que el accidente no vuelva a repetirse.

DIAGRAMA DE FLUJO PARA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES Una vez ocurrido el Accidente:  

Prestar los primeros auxilios. Trasladar al paciente a la IPS más cercana.

Realice un trabajo coordinado para reaccionar oportunamente ante el evento.

VERSIÓN: 01

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FECHA: 2 DE NOVIEMBRE DEL 2019

Jefe inmediato o Supervisor del accidentado, un integrante del COPASST y el encargado del SG-SST.

Conformar el equipo investigativo de la entidad.

Si Aplica: Cuando el accidente se considera grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con licencia vigente en salud ocupacional, propia o contratada por la entidad, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.

Recolectar la información.

Desarrollar el Análisis de Causalidad.

Compromiso de adopción de las medidas de intervención.

Entrevista a testigos y al lesionado, estudio del sitio donde ocurrió el accidente, inspección de los Elementos de trabajo involucrados, revisión documental (Procedimiento, permiso, hoja de vida de equipos, entre otros).

Realizar el análisis de los datos aplicando algunas metodologías como son: Árbol de Causalidad, Espina de Pescado, ¿Cinco por qué? 5W2H, modelo ILCI, entre otras. Determine las medidas de intervención eficientes en la Fuente, en el Medio y en el Trabajador, en términos de prevención, indicando en cada caso los responsables y la fecha de intervención.

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Realizar el plan de acción y seguimiento de la eficacia de las acciones sugeridas.

Elaborar el informe final.

Seguimiento

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Descripción clara de las medidas de intervención, pasos requeridos para el desarrollo de las medidas de intervención, estableciendo los responsable, fechas proyectadas.

El documento, resultado de la investigación debe contener lo establecido por el artículo 9 de la resolución 1401 de 2007, información del aportante y accidentado, datos sobre el accidente, características de la lesión y del agente causante, descripción clara y concreta del accidente, análisis causal, medidas de control y demás datos propios de la investigación. Realizar la divulgación de los resultados.

Como buena práctica, realice el monitoreo y seguimiento midiendo el impacto de las medidas de intervención para lograr el mejoramiento continuo del SG-SST.

Técnica de Diagramas Ishikawa o Espina de pescado : es un método utilizado para el análisis de accidentes de trabajo, Para el desarrollo del diagrama, se agrupan las causas en los siguientes aspectos que intervienen en el desarrollo de la actividad que se realiza en un puesto de trabajo.

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Mano de obra : se considera en todos los aspectos asociados a la gente, al personal . Método: Se debe determinar qué método de trabajo se utilizó y si existía una instrucción o procedimiento de trabajo que especificará cómo se debe desarrollar el trabajo en forma segura. Persona: Se deben determinar los aspectos humanos (capacitación, aptitud para el puesto, experiencia, actitud, supervisión, estado físico, psicológico, emocional, régimen laboral) que pueden haber contribuido a que ocurra el accidente. Material: Se debe determinar qué equipos de protección individual y/o colectiva utilizaba el accidentado al momento del accidente, si éstos eran los adecuados o requieren mejorarse o cambiarse, si eran suficientes o era necesario disponer de equipos de protección adicionales para ejecutar la actividad en forma segura. También hay que verificar si había productos, sustancias, atmósferas o energías peligrosas involucradas en el accidente, así como los factores ergonómicos involucrados. Máquina/Equipo/Instalación: Deben evaluarse todas las condiciones, factores y situaciones relacionadas con la maquinaria, los equipos, las instalaciones, las herramientas y los vehículos usados en la actividad o tarea que originó el accidente, o que se encontraban ubicados en la proximidad del lugar donde ocurrió el mismo, a fin de determinar si tuvieron relación causal con la ocurrencia del evento accidental. Medio ambiente : son las condiciones, entorno con el que se trabaja. Cultura organizacional, clima organizacional, luz, calefacción, ruido, nieve… son aspectos del medio ambiente que se tienen en cuenta.

REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO

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Para realizar el debido reporte de accidente laboral para la empresa, se notifica por la plataforma de la ARL AXA COLPATRIA dentro de los 2 días hábiles, diligenciando el formato único de reporte de accidentes de trabajo (FURAT), luego se procede a enviar a la persona afectada al centro de salud para que reciba atención médica y se notifica a la EPS correspondiente.

https://www.minsalud.gov.co/Ministerio/Institucional/Procesos%20y %20procedimientos/GTHG03.pdf