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• Karla Paola Portocarrero Saldarriaga

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CONSOLIDADO INDICADORES GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ITEM

RANGO DE GESTIÓN

TIPO INDICADOR

OBJETIVO

NOMBRE DEL INDICADOR

FÓRMULA

Eficacia

6.Fortalecer la competencia e idoneidad de los servidores públicos a través de una gestión integral del talento humano No de actividades del plan de capacitación Cumplimiento del Plan de Capacitaciónejecutadas / No actividades del plan de para asegurar el cumplimiento de los capacitación programadas X 100 objetivos y metas institucionales, de conformidad con los fines esenciales del Estado.

Eficacia

6. Fortalecer la competencia e idoneidad de los servidores públicos a través de una gestión integral del talento humano para asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, de conformidad con los fines esenciales del Estado.

Eficacia de las capacitaciones

Capacitaciones realizadas eficaces/ Capacitaciones realizadas X 100

Eficacia

6. Fortalecer la competencia e idoneidad de los servidores públicos a través de una gestión integral del talento humano para asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, de conformidad con los fines esenciales del Estado.

Clima organizacional

puntaje obtenido en las variables contempladas en la evaluación de clima organizacional

Eficacia

6. Fortalecer la competencia e idoneidad de los servidores públicos a través de una gestión integral del talento humano para asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, de conformidad con los fines esenciales del Estado.

Evaluación del desempeño

No. Funcionarios con evaluación satisfactoria/total funcionarios evaluados X 100

5

Eficacia

6. Fortalecer la competencia e idoneidad de los servidores públicos a través de una gestión integral del talento humano Cumplimiento plan de incentivos para asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, de conformidad con los fines esenciales del Estado.

6

Eficacia

10. Fortalecer los controles asociados a los factores de riesgo identificados en No. de programas de S&SO que cumplen Cumplimiento de programas de saludcon ocupacional y seguridad el avance esperado paraindustrial la vigencia los lugares de trabajo, que puedan /No. de programas de SISO X 100 afectar la seguridad y la salud de los funcionarios y contratistas.

7

Eficacia

10. Fortalecer los controles asociados a los factores de riesgo identificados en No. de riesgos valorados como Mejoramiento del nivel de riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional los lugares de trabajo, que puedan inaceptables/No. de riesgos totales afectar la seguridad y la salud de los funcionarios y contratistas.

1

2

3

4

Archivo: Ntcentral1/S. Gestión/Evaluación

(No. De incentivos otorgados/ No. De incentivos establecidos en el Plan de incentivos) x 100

UNIDAD DE MEDIDA

Porcentaje

Porcentaje

Porcentaje

Porcentaje

%

Porcentaje

Porcentaje

MÉTODO DE MEDICIÓN

FUENTE

META

FRECUENCIA

ALTO Mayor o igual a:

MEDIO Entre:

RESPONSABLE

BAJO Menor a:

Comparar las actividades de capacitación ejecutadas contra las actividades planteadas en el plan de capacitación.

Plan de Capacitación.

80%

80%

80%

70%

70%

Semestral

Consolidación de los resultados del FGH-13 "Evaluación eficacia capacitación".

F-GH-13 "Evaluación eficacia capacitación", aplicadas al 100% de las capacitaciones realizadas.

80%

80%

80%

70%

70%

Semestral

A partir de la encuesta de evaluación de clima organizacional realizado por la ARP COLMENA y el informe respectivo de la Informe clima organizacional ARP percepción de los funcionarios frente a las variables: liderazgo, motivación, reciprocidad y participación.

75%

75%

75%

60%

60%

Anual

Lider proceso Gestión talento humano

Consolidación de los resultados de la "evaluación del desempeño" de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

Evaluaciones de desempeño de los funcionarios, dispuestas en sus Hojas de vida.

90%

90%

90%

80%

80%

Anual

Líder proceso Gestión del Talento Humano

A partir del plan de incentivos de la Corporación aprobado para la vigencia se consideran en total 7 incentivos: 1 pecuniarios y 6 No Pecuniarios

Plan de incentivos

100%

100%

100%

90%

90%

Anual

Coordinadora proceso GH

Comparar el avance de los programas SISO contra el número de programas definidos.

Programas SISO.

100%

100%

100%

90%

90%

Anual

Coordinadora Desarrollo Humano

10%

15%

15%

10%

10%

Anual

Responsable S&SO

Seguimiento a la Matriz de Identificación Matriz de Identificación de peligros y de peligros y valoración de riesgos del valoración de riesgos. S&SO.

Vigencia desde: Abr-01-09

Coordinadora Desarrollo Humano

Coordinadora Desarrollo Humano

Desarrollo

Humano/Líder

F-EV-11/V.02

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" HOJA DE VIDA INDICADOR

Cumplimiento del Plan de Capacitación

NOMBRE DEL INDICADOR PROCESO

Gestión del Talento Humano

FORMULA

No de actividades del plan de capacitación ejecutadas / No actividades del plan de capacitación programadas X 100

FRECUENCIA DE MEDICIÓN

FUENTE DE INFORMACIÓN

Plan de Capacitación.

TIPO INDICADOR

RESPONSABLE MEDICIÓN

Coordinadora Desarrollo Humano

META

VIGENCIA

SEMESTRE I

SEMESTRE II

Numerador Denominador

20

13

19

13

Rango Mayor (Meta)

80%

80%

Rango Menor

70%

70%

Avance

105%

100%

###

Cumplimiento del Plan de Capac 100%

Porcentaje

PARAMETROS

90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

0% Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

SEMESTRE I

F-EV-11/V.02

Cumplimiento del Plan de Capac Porcentaje

100%

90% CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" 80%

HOJA DE VIDA INDICADOR 70% 60% Observaciones:

50%

- Cada vez que no se supere el nivel de referencia bajo, se debe formular una acción correctiva. - NR: No reporta. - NA: No aplica. - Los indicadores que no tenga reporte del numerador y denominador, no serán dispuesto en la red.

40% 30% 20% 10% 0%

ANÁLISIS

SEMESTRE I

SEMESTRE I

ACCIÓN A SEGUIR

Dentro del Plan de Formación y Capacitación se contempló para el primer semestre la realización de 19 actividades relacionadas con los siguientes ejes temáticos: Contratación Pública, Gestión del Talento Humano, Gestión Administrativa y Mejoramiento Continuo. Las actividades planeadas alcanzaron un 105%, toda vez que se realizó 1 capacitaciòn más inmersa dentro de la Gestión Administrativa, la cual fue, "Administración del Riesgo y Auditoría Interna en las Instituciones Públicas", capacitación que fue considerada por cuanto se aprovechó el ofrecimiento del proveedor teniendo en cuenta la pertinencia de la temática para la entidad.

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR

Ajustar para el segundo semestre el Plan de Formación y Capacitación de Plan de Acción 2012 - 2015, el cual se formulará durante el próximo trimes

Para su ajuste serán tenidas en cuenta las necesidades de capacitación re plasmado en los planes de mejoramiento individual resultado de la evaluac

SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONES PE

Diciembre 31 de 2012 RESPONSABLE

ANÁLISIS Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

ACCIÓN A SEGUIR Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" HOJA DE VIDA INDICADOR

SEMESTRE II

En el Plan de Formación y Capacitación actualizado se incluyeron 13 ejes temáticos, entre los cuales se destacan: Gerencia de proyectos, finanzas públicas y presupuesto, código contencioso administrativo, planes quinquenales, delito minero ambiental, inundaciones en zonas urbanas, huella hídrica, manejo de equipos de fuentes móviles y emisiones vehiculares. De estas capacitaciones se beneficiaron 58 funcionarios. El valor de las capacitaciones fue de $ 12.822.000. Igual que en el semestre anterior se dictaron reinducciones a todo el personal en donde se trataron temas de interés para la Corporación, relacionados con los nuevos cambios en la normatividad aplicable a la entidad.

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR

Elaborar el Plan de Formación y Capacitación para la vigencia 2013, teniendo com en concordancia con los lineamientos del DAFP para la formulación de los Planes servidores públicos: 1. Evaluación del desempeño laboral de cada uno de los funcionarios 2. Necesidades de capacitación concretas identificadas por los grupos de trabajo dependencias, en concordancia con las funciones que desde ellos se realizan.

Evaluar el Plan de Capacitación relacionado con el segundo semestre en el mes d

SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONES PE

Junio 30 de 2013

RESPONSABLE

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

CORNARE"

INICIO

80%

CLASIFICACIÓN

Semestral

ALTO

Mayor

80%

Eficacia

MEDIO

80%

70%

2012

BAJO

Menor

70%

RANGO

an de Capacitación

SEMESTRE II

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

an de Capacitación

CORNARE"

INICIO

SEMESTRE II

SEGUIR

y Capacitación de acuerdo a los nuevos lienamientos del el próximo trimestre.

de capacitación reportadas por dependencias y lo tado de la evaluación del desempeño.

N (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

SEGUIR Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

CORNARE"

INICIO

2013, teniendo como soporte dos insumos fundamentales y ación de los Planes Institucionales de capacitación de los

ionarios s grupos de trabajo conformados en cada una de las ellos se realizan.

emestre en el mes de enero de 2013

N (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" HOJA DE VIDA INDICADOR

Eficacia de las capacitaciones

NOMBRE DEL INDICADOR PROCESO

Gestión del Talento Humano

FORMULA

Capacitaciones realizadas eficaces/ Capacitaciones realizadas X 100

FRECUENCIA DE MEDICIÓN

FUENTE DE INFORMACIÓN

F-GH-13 "Evaluación eficacia capacitación", aplicadas al 100% de las capacitaciones realizadas.

TIPO INDICADOR

RESPONSABLE MEDICIÓN

Coordinadora Desarrollo Humano

META

VIGENCIA

SEMESTRE I

SEMESTRE II

Numerador Denominador

20

13

20

13

Rango Mayor (Meta)

80%

80%

Rango Menor

70%

70%

Avance

100%

100%

###

Eficacia de las Capacitacion 100% 90% 80%

Porcentaje

PARAMETROS

70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

SEMESTRE I

F-EV-11/V.02

100%

Porcentaje

Eficacia de las Capacitacion 90% CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" 80%

HOJA DE VIDA INDICADOR 70% 60% Observaciones:

50%

- Cada vez que no se supere el nivel de referencia bajo, se debe formular una acción correctiva. - NR: No reporta. - NA: No aplica. - Los indicadores que no tenga reporte del numerador y denominador, no serán dispuesto en la red.

40% 30% 20% 10% 0%

ANÁLISIS

SEMESTRE I

ACCIÓN A SEGUIR

Teniendo en cuenta que la evaluación de la eficacia de la capacitación se efectúa tres (3) meses despues, por parte del jefe inmediato del funcionario capacitado, cabe puntualizar que se evaluaron las capacitaciones realizadas en el periodo comprendido entre octubre del año 2011 y el mes de marzo del año en curso.

SEMESTRE I

Se evaluaron 20 capacitaciones realizadas en el lapso de tiempo mencionado, las cuales fueron cosideradas eficaces y efectivas en su totalidad puesto que las calificaciones plasmadas en el formato FGH - 13, estuvieron en un rango de 4 y 5, considerado de bueno a excelente.

Continuar con la evaluaciòn de la eficacia de las capacitaciones realizadas a par propósito de verificar la mejora de las competencias del funcionario en el ejercicio

Para el análisis se tuvo como base la calificación aportada por los jefes inmediatos de 48 funcionarios capacitados.

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR

SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONES PE

Diciembre 31 de 2012

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

SEMESTRE I

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" HOJA DE VIDA INDICADOR

RESPONSABLE

ANÁLISIS

SEMESTRE II

ACCIÓN A SEGUIR

En el segundo semestre de 2012 se evaluó la eficacia de las capacitaciones relacionadas con los siguientes ejes temáticos: Competencias secretariales, excel avanzado, bioconstrucción alternativa, gestión documental y administración de archivos, administración del riesgo y auditoría interna en las instituciones públicas, actualización en gestión moderna de inventarios y compras en las entidades públicas, ofimática básica, código contencioso administrativo, diplomado en gestión y normatividad ambiental, bosques y minería responsables, finanzas públicas y presupuesto, derecho procesal, gestión del talento humano. En general, el promedio de las calificaciones estuvo entre los rangos de bueno y excelente

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR

Realizar seguimiento a la eficacia de las capacitaciones desarrolladas durante el s uno de los eventos y los aportes al grupo de trabajo por parte de los funcionarios Revisar y ajustar los instrumentos actuales para la evaluación de la eficacia de las

SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONES PE

Junio 30 de 2013

RESPONSABLE

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

CORNARE"

80%

INICIO

CLASIFICACIÓN

Semestral

RANGO

ALTO

Mayor

80%

Eficacia

MEDIO

80%

70%

2012

BAJO

Menor

70%

Capacitaciones

SEMESTRE II

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

Capacitaciones

CORNARE"

INICIO

SEMESTRE II

SEGUIR

nes realizadas a partir del segundo trimestre de 2012, con el nario en el ejercicio de las funciones en su puesto de trabajo.

N (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

CORNARE"

INICIO

SEGUIR

rolladas durante el semestre, mediante la evaluación de cada de los funcionarios capacitados. de la eficacia de las capacitaciones (F-GH-11 y F-GH-13)

N (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" HOJA DE VIDA INDICADOR

Clima organizacional

NOMBRE DEL INDICADOR PROCESO

Gestión del Talento Humano

FORMULA

puntaje obtenido en las variables contempladas en la evaluación de clima organizacional

FRECUENCIA DE MEDICIÓN

FUENTE DE INFORMACIÓN

Informe clima organizacional ARP

TIPO INDICADOR

RESPONSABLE MEDICIÓN

Lider proceso Gestión talento humano

PARAMETROS

VIGENCIA

ANUAL

Clima Organizacional Porcentaje

Numerador Denominador

META

###

Rango Mayor (Meta)

75%

Rango Menor

60%

Avance

NR

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

ANUAL

F-EV-11/V.02

Porcentaje

Clima Organizacional 100% 90% CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" 80% 70% HOJA DE VIDA INDICADOR 60% 50% 40% 30% Observaciones: 20% - Cada vez que no se supere el nivel de referencia bajo, se debe formular una acción correctiva. 10% - NR: No reporta. 0% ANUAL - NA: No aplica. - Los indicadores que no tenga reporte del numerador y denominador, no serán dispuesto en la red.

ANÁLISIS

ACCIÓN A SEGUIR

ANUAL

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" HOJA DE VIDA INDICADOR

ANUAL

Durante la vigencia 2012 no se realizó evaluación del clima organizacional; se realizó la intervención del riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral, con capacitaciones para todo el personal en los siguientes temas: Inteligencia emocional, manejo de conflictos, manejo del estrés y trabajo en equipo. Como conclusión del estudio realizado por Colmena ARP, se tiene que el riesgo psicosocial total de Cornare se ubica en un nivel bajo, evidenciandose que no hay síntomas de estrés significativos.

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR

Desarrollar talleres grupales sobre temas relacionados con inteligencia emocional, relaciones familiares orientados a MANTENER en niveles de riesgo bajos, las varia riesgos psicosocial al interior de la Corporación .

Realizar en el segundo semestre del año 2013, una nueva evaluación del clima org nuevamente variables que puedan ser consideradas críticas e iniciar su intervenció

SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONES PER

Segundo semestre del 2013

RESPONSABLE

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

CORNARE"

INICIO

75%

CLASIFICACIÓN

Anual

ALTO

Mayor

75%

Eficacia

MEDIO

75%

60%

2012

BAJO

Menor

60%

RANGO

rganizacional

ANUAL

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

rganizacional

CORNARE"

INICIO

ANUAL

SEGUIR

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

CORNARE"

INICIO

eligencia emocional, manejo de conflictos, manejo del estrés, iesgo bajos, las variables que puedan conducir a generar

aluación del clima organizacional con la ARP, para detectar iniciar su intervención.

N (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" HOJA DE VIDA INDICADOR

Evaluación del desempeño

NOMBRE DEL INDICADOR PROCESO

Gestión del Talento Humano

FORMULA

No. Funcionarios con evaluación satisfactoria/total funcionarios evaluados X 100

FRECUENCIA DE MEDICIÓN

FUENTE DE INFORMACIÓN

Evaluaciones de desempeño de los funcionarios, dispuestas en sus Hojas de vida.

TIPO INDICADOR

RESPONSABLE MEDICIÓN

Líder proceso Gestión del Talento Humano

ANUAL

Numerador Denominador

100 100

###

Rango Mayor (Meta)

90%

Rango Menor

80%

Avance

100%

VIGENCIA

Evaluación del Desempeño Porcentaje

PARAMETROS

META

100% 80% 60% 40% 20% 0%

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

ANUAL

F-EV-11/V.02

Porcentaje

Evaluación del Desempeño CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" 100%

HOJA DE VIDA INDICADOR 80% 60% 40%

Observaciones: - Cada vez que no se supere el nivel de referencia bajo, se debe formular una acción correctiva. - NR: No reporta. - NA: No aplica. - Los indicadores que no tenga reporte del numerador y denominador, no serán dispuesto en la red.

ANÁLISIS

0%

ANUAL

ACCIÓN A SEGUIR

Se evaluó y calificó al 100% de los funcionarios de carrera y a los funcionarios de Libre Nombramiento y Remoción en el nivel profesional y asistencial, para un total de 100 funcionarios evaluados satisfactoriamente.

ANUAL

20%

92 funcionarios alcanzaron el nivel sobresaliente, rango que va entre 95 y 100. 4 funcionarios obtuvieron calificación en nivel destacado, es decir, entre 90-100 y 4 obtuvieron calificación en el nivel satistactorio, entre 66 y 89.

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR

Se acudió a los Planes de Mejoramiento de los funcionarios que obtuvieron califica satisfactorio con el fin de identificar las dificultades que presentan, incluyéndose de vigencia 2013, los temas inherentes para fortalecer sus falencias.

SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONES PE

Marzo 30 de 2013

Se han incluido dentro del Plan de Formación y Capacitación, las necesidades de c evaluaciones del desempeño y de los planes de mejoramiento con el fin de afianza

RESPONSABLE

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

CORNARE"

INICIO

90%

CLASIFICACIÓN

Anual

ALTO

Mayor

90%

Eficacia

MEDIO

90%

80%

2012

BAJO

Menor

80%

RANGO

l Desempeño

ANUAL

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

l Desempeño

CORNARE"

INICIO

ANUAL

SEGUIR

ue obtuvieron calificación en los niveles destacado y tan, incluyéndose dentro del Plan de Capacitación para la as.

N (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

las necesidades de capacitacion resultado de las con el fin de afianzar conocimientos o mejorar conductas.

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" HOJA DE VIDA INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR

Cumplimiento plan de incentivos

META

PROCESO

Gestión del Talento Humano

FORMULA

(No. De incentivos otorgados/ No. De incentivos establecidos en el Plan de incentivos) x 100

FRECUENCIA DE MEDICIÓN

FUENTE DE INFORMACIÓN

Plan de incentivos

TIPO INDICADOR

RESPONSABLE MEDICIÓN

Coordinadora Desarrollo Humano/Líder proceso GH

ANUAL

Numerador Denominador

7

###

Cumplimiento de Programas de Bienesta 100%

7

98%

Rango Mayor (Meta)

100%

Rango Menor

90%

96%

Avance

100%

94%

Porcentaje

PARAMETROS

VIGENCIA

92% 90% 88% 86% 84% Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

ANUAL

F-EV-11/V.02

100%

Porcentaje

Cumplimiento de Programas de Bienesta

98% CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" 96% HOJA DE VIDA INDICADOR 94% Observaciones:

92%

- Cada vez que no se supere el nivel de referencia bajo, se debe formular una acción correctiva. - NR: No reporta. - NA: No aplica. - Los indicadores que no tenga reporte del numerador y denominador, no serán dispuesto en la red.

90% 88% 86% 84%

ANÁLISIS

ACCIÓN A SEGUIR

El día 14 de diciembre en la reunión del informe de gestión anual, correspondiente a la vigencia 2012, fueron otorgados los incentivos no pecuniarios relacionados con los bonos redimibles a los mejores funcionarios de carrera adtva y a los mejores de libre nombramiento y remoción dentro del nivlel profesional y tecnico. También se otorgó el incentivo pecuniario a los tres (3) mejores grupos de trabajo y la condecoración y reconocimiento en público a los galardonados. ANUAL

ANUAL

Definir, además de los incentivos ya planteados, para la vigencia correspondiente General, motiven a los funcionarios para alcanzar un desempeño en sus puestos mejorar la prestación del servicio y la satisfacción de las necesidades de los usua

Fueron otorgados el 100% de los incentivos estipulados en el Plan de Incentivos, toda vez que durante el año se concedieron encargos y comisiones a funcionarios de carrera con evaluación en el nivel sobresaliente.

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR

SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONE

12/1/2013

RESPONSABLE Coordinadora Grupo Gestión humana y organizacional

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

NARE"

INICIO

100%

CLASIFICACIÓN

Anual

ALTO

Mayor

100%

Eficacia

MEDIO

100%

90%

2012

BAJO

Menor

90%

RANGO

nestar Social e Incentivos

UAL

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

nestar Social e Incentivos

NARE"

INICIO

UAL

UIR

ndiente al año 2013, otros, que con el apoyo de la Dirección puestos de trabajo en niveles de excelencia, con miras a os usuarios de la Región.

CCIONES PERIODO ANTERIOR)

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" HOJA DE VIDA INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR

Cumplimiento de programas de salud ocupacional y seguridad industrial

META

PROCESO

Gestión del Talento Humano

FORMULA

No. de programas de S&SO que cumplen con el avance esperado para la vigencia /No. de programas de SISO X 100

FRECUENCIA DE MEDICIÓN

FUENTE DE INFORMACIÓN

Programas SISO.

TIPO INDICADOR

RESPONSABLE MEDICIÓN

Coordinadora Desarrollo Humano

ANUAL

Numerador Denominador

2

###

Cumplimiento de Programas de Salud Ocupacio 100%

2

98%

Rango Mayor (Meta)

100%

Rango Menor

90%

96%

Avance

100%

94%

Porcentaje

PARAMETROS

VIGENCIA

92% 90% 88% 86% 84% Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

ANUAL

F-EV-11/V.02

100%

Porcentaje

Cumplimiento de Programas de Salud Ocupacio

98% CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" 96% HOJA DE VIDA INDICADOR 94% Observaciones:

92%

- Cada vez que no se supere el nivel de referencia bajo, se debe formular una acción correctiva. - NR: No reporta. - NA: No aplica. - Los indicadores que no tenga reporte del numerador y denominador, no serán dispuesto en la red.

90% 88% 86% 84%

ANÁLISIS

ANUAL

ACCIÓN A SEGUIR

Dentro del Sistema de Gestión se tienen 2 programas asi: Medicina Preventiva y del Trabajo y el Programa de Gestión de Seguridad e Higiene Industrial con un complimiento del 93 y 95% respectivamente Dentro del programa de Medicina Preventiva se realizaron las siguietnes capacitaciiones programadas: riesgo público, manejo del estrés, proyecto de vida e inteligencia emocional y la capacitación bimensual a la brigada de emergencias. No se alcanzó el 100% dado que no fueron socializados la totalidad de los instructivos del Sistema.

ANUAL

Socializar los instructivos del Sistema en su totalidad y realizar actividades de sen brigadistas al interior de la Corporación para ejecutar los programss de Seguridad se inscriban como brigadistas

Con respecto al Programa de Gestión de Seguridad e Higiene Industrial el porcentaje obtenido se debe a que no se cumplió con el total del personal brigadista a pesar de haberse convocado en varias ocasiones para que participaran y se inscribieran. De otro lado no se realizó una inspección de seguridad en la Regional Aguas, por no existir brigadistas en ella.

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONE

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

ANUAL

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" HOJA DE VIDA INDICADOR

12/31/2013

RESPONSABLE

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

NARE"

INICIO

100%

CLASIFICACIÓN

Anual

ALTO

Igual

100%

Eficacia

MEDIO

100%

90%

2012

BAJO

Menor

90%

RANGO

upacional y Seguridad Industrial

UAL

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

upacional y Seguridad Industrial

NARE"

INICIO

UAL

UIR

s de sensibilización sobre la importancia de contar con eguridad e Higiene Industrial.con el fin de que los funcionarios

CCIONES PERIODO ANTERIOR)

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

NARE"

INICIO

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" HOJA DE VIDA INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR

Mejoramiento del nivel de riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional

META

PROCESO

Gestión del Talento Humano

FORMULA

No. de riesgos valorados como inaceptables/No. de riesgos totales

FRECUENCIA DE MEDICIÓN

FUENTE DE INFORMACIÓN

Matriz de Identificación de peligros y valoración de riesgos.

TIPO INDICADOR

RESPONSABLE MEDICIÓN

Responsable S&SO

VIGENCIA

ANUAL

Numerador Denominador

0

###

Mejoramiento del Nivel de Riesg 100%

40

90%

Rango Mayor (Meta)

10%

Rango Menor

15%

70%

Avance

0%

60%

80%

Porcentaje

PARAMETROS

50% 40% 30% 20% 10% 0% Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

ANUAL

F-EV-11/V.02

100% 90%

Porcentaje

Mejoramiento del Nivel de Riesg

CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS RÍOS NEGRO Y NARE "CORNARE" 80%

HOJA DE VIDA INDICADOR 70% 60% Observaciones:

50%

- Cada vez que no se supere el nivel de referencia bajo, se debe formular una acción correctiva. - NR: No reporta. - NA: No aplica. - Los indicadores que no tenga reporte del numerador y denominador, no serán dispuesto en la red.

40% 30% 20% 10% 0%

ANÁLISIS

ANUAL

ACCIÓN A SEGUIR

De 40 Riesgos que tenemos identificados dentro del FSG 69 Matriz de Identificación de identificación de Peligros y Valoración de Riesgos no se ha valorado ninguno como inaceptable, esto también se ve reflejado en la baja accidentalidad en la institución y actividades de riesgos bajos.

Continuar actualizando esta matriz con el fin de indentificar riesgos inaceptables d cambiantes lo que implica la generación de nuevos riesgos.

ANUAL

FECHA DE LA ACCIÓN A SEGUIR

SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIÓN (ACCIONE

12/31/2013

RESPONSABLE

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

NARE"

INICIO

10%

CLASIFICACIÓN

Anual

ALTO

Menor

10%

Eficacia

MEDIO

10%

15%

2012

BAJO

Mayor

15%

RANGO

Riesgos de S&SO

UAL

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02

Riesgos de S&SO

NARE"

INICIO

UAL

UIR

ptables dado que continuamente las situaciones son

CCIONES PERIODO ANTERIOR)

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIÓN/Indicadores de Gestión/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

F-EV-11/V.02