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• Jesús David Moscote Castillejo

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HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SANTANA PADILLA LUIS ANGEL

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL Lic. HERIBERTO MIRANDA SEGURIDA Y SALUD EN EL TRABAJO 2do SEMESTRE

FUNDACION UNIVERCITARIA ANTONIO DE AREVALO UNITECNAR 2019

HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA Conocer la historia de la seguridad y salud en el trabajo antes conocido como (salud ocupacional) permite entender la evolución de la legislación sobre el tema, siendo épocas de grandes movimientos y descubrimientos los cuales se ven reflejados, en las acciones muy consecuentes con el objetivo de lograr una mejor calidad de vida para la población trabajadora, siendo una evolución consecuente y mejorando los implementos del trabajo, todo empieza cuando surgen las leyes de burgos, leyes nuevas y leyes de indias con el propósito de evitar el maltrato a los indígenas que trabajaban por encomiendas y reducir el número de lesionados por dichos labores en 1500-1700 seguida por la expedición botánica por José celestino mutis. Donde se estudió la flora del país, que permitió el uso de hierbas medicinales para curar picadas de animales, durante el trabajo en la región en 1763. Simón bolívar en 1783 dijo que “el sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma se seguridad social y mayor suma de estabilidad. El general Rafael Uribe Uribe, planteo una práctica orientada hacia la salud de los trabajadores en el (teatro municipal de Bogotá) en 1904, en 1910 pidió que se indemnizaran los trabajadores por accidente laborales y puso un proyecto de ley sobre accidente de trabajo el cual fue aprobado en el congreso y vino a ser la ley 57 de 1915. En el año 1934 se creó la oficina de la medicina laboral con sede en Bogotá y tenía como actividad principal el reconocimiento de los ambientes de trabajo y de enfermedades profesionales, en el año 1935 se estableció la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo, y en julio primero de 1936 empezó a regir la ley. Ley 53 donde se otorgó protección a la mujer embarazada dándole derecho a 8 semanas del licencia remunerada en la época del parto. En la ley 6 se estableció la legislación sobre salud ocupacional y en la cual la primera ley sobre normas en salud ocupacional, de igual forma se crea el código sustantivo del trabajo, se establecieron múltiples normas relativas a la salud ocupacional como; la jornada laboral, el descanso obligatorio, las prestaciones entre otras. Decreto 3170 que aprueba el reglamento de seguros social, obligatorio para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En el año 1979 nace el término salud ocupacional y se dictan las medidas sanitarias en las empresas. La ley 9 de 1979 titulo 3: artículo 80 para preservar, conservar la salud de los individuos en sus opciones la presente ley establece normas tendientes a; A) prevenir todo daño para la salud de las personas, derivadas de las condiciones de trabajo. B) proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos y mecánicos que pueden afectar a la salud. El ministerio de trabajo y seguridad social creo la resolución 2400 de 1979 (mayo 22) donde se establece algunas disposiciones sobre viviendas higienes y seguridad en los establecimiento a lo establecido en la presente resolución. En el año 1983-1984 mediante el decreto 5086 se crea el comité nacional de salud ocupacional. Se expide el decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración

de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un plan nacional de salud ocupacional. La resolución 2013 de junio 6 de 1986 en el artículo primero, exige a todas las empresas e instituciones públicas o privadas a conformar un comité de medicina, higiene y seguridad industrial. Le sigue la constitución de 1991, informa que todas las personas tienen derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. En su artículo 49 establece que se garantiza a las personas los servicios de promoción, prevención y protección de la salud. También se crea el decreto 1609 de julio 31 de 2002 que dictan normas sobre la organización, administración y prestación del sistema general de riesgos profesionales, donde el congreso de Colombia decreta: el artículo 1; derecho a las prestaciones, artículo 2; incapacidad temporal, y el artículo 3, monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal. En el año 2008 donde se dicta la resolución 1414, resolución 2646 del 17 de julio y la resolución 3673. En el año 2012 nace la ley 1562 cambiando el nombre de salud ocupacional a seguridad y salud en el trabajo, tomando un poder absoluto siendo la disciplina encargada de la prevención, protección y promoción de la salud, exigiéndose en todos los ámbitos de cualquier trabajo siendo mayor o menor los riesgos en ellos. En el año 2014 se da a conocer la aplicación y evolución del decreto 1443, aplicación del SG-SST, resolución 0256 y el decreto 1443, julio 31 (SG-SST) por último se crea la resolución 0312 de 2019 acerca de los estándares mínimo de calidad en SST. En conclusión, gracias a la evolución del trabajo por parte delos seres humanos después de varios siglos padeciendo a causa de las enfermedades laborales, por fin se crea la legislación para la organización en el ambiente laboral. La implementación de la seguridad y salud en el trabajo basada en el comportamiento se funda en la formación de los trabajadores no solo en el desarrollo de las competencias, sino en el análisis y mejoramiento de actitudes del trabajador responsable de su seguridad al momento del desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo específico.