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GUÍA DE APRENDIZAJE No 3 ETICA PROFESIONAL

Presentada por: Eimmy Tatiana Ayala Cañón De la ficha: 2069640-6 Para la instructora: Andrea Monroy Fecha: 11 de julio de 2020 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE Denominación del Programa de Formación: Tecnólogo en Contabilidad y finanzas Código del Programa de Formación: 123112 Versión: 100 Nombre del Proyecto: Implementación de sistemas de información contables- financieros y auditoria para el buen gobierno corporativo de los entes Fase del Proyecto: Ejecución Actividad de Proyecto: AP 7: Identificar las variables, económicas, financieras, administrativas y operativas para la elaboración del presupuesto de acuerdo al plan de estratégico de la organización. Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social. (240201500) Resultados de Aprendizaje Alcanzar: 24020150004 Redimensionar permanentemente su Proyecto de vida de acuerdo con las circunstancias del contexto y con visión prospectiva Duración de la Guía: 12 Horas

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 3.1. Actividades de Reflexión inicial.

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento (aplicada al proyecto formativo). Cuentas con una serie de conceptos, los que has acompañado reflexionando a través de ti mismo, ahora ubícate como empresario y/o como empleado de una empresa y concluye. 

El Código de Ética tiene 9 principios como los vas a hacer una realidad en tu empresa. Explica uno por uno y no olvides tu responsabilidad ambiental. GAES: DIEGO ALBERTO MARTINEZ ANYI TATIANA PERILLA EIMMY TATIANA AYALA

LEY 43 DE 1990 1. INTEGRIDAD: Fomentar a los empleados que cuando asuman una responsabilidad, sientan en su interior imprescindible cumplirla. 2. OBJETIVIDAD: En la parte de los inventarios de la empresa se deben registrar las operaciones en los libros de contabilidad para medirlos objetivamente en términos monetarios. 3. INDEPENDENCIA: El contador ha de tener autonomía en el trabajo y rechazar criterios con los que no esté de acuerdo siempre y cuándo justifique el porqué de esa toma de la decisión. 4. RESPONSABILIDAD: Para nuestra empresa Diseños Deimka Ltda es indispensable contar con la responsabilidad para la entrega de nuestra mercancía, no solo por ser un valor principal, sino porque debemos inspirar confianza para la adquisición de nuestros productos y la calidad de nuestro servicio. 5. CONFIDENCIALIDAD: a) Se debe mantener clasificada la información y separada en función de su confidencialidad, esta debe ir debidamente protegida por ficheros electrónicos, passwords de entrada en los ordenadores o simplemente armarios cerrados con llaves. b) De acuerdo a la Ley de Protección de Datos Personales, se debe reconocer y protege el derecho que tienen todas las personas a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bases de datos o archivos que sean susceptibles de tratamiento por entidades de naturaleza pública o privada. c) La información que no tienen un carácter directamente estratégico, ni cuya protección está obligada por ley o contrato, se puede conservar en silencio por diversos motivos, entre los cuales está mantener un ambiente laboral positivo. d) Manejo adecuado y respeto de los acuerdos de confidencialidad, firmados con terceras partes (clientes, proveedores, otros terceros). 6. OBSERVACIONES DE LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS: En Diseños Deimka Ltda. es indispensable el cumplimiento de las normas dadas por el Estado y sus ministerios, las que dicte el Consejo Técnico de la Contaduría Pública, es importante escuchar las recomendaciones de los clientes, si estas no entran en contradicción con los principios éticos.

7. COMPETENCIA Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL: Somos sumamente exigentes con este principio, donde establece que el Contador Público solo deberá contratar trabajos para los cuales el o sus asociados o colaboradores cuenten con las capacidades e idoneidad necesaria para que los servicios comprometidos se realicen en forma eficaz y satisfactoria. A la hora de contratar el personal hacemos una clase de prueba donde se pueden evidenciar las capacidades que tiene cada uno, esto debido a que muchas personas por querer trabajar dicen saber y desempeñarse en todo, a la hora de hacer la prueba nos damos cuenta que hay personas que se especializan en hacer actividades únicas, y de acuerdo con esto, se estipula en el contrato laboral las funciones a desempeñar, y estas deben coincidir con las competencias y especialidades de cada trabajador. Agregado a esto se estipula un documento donde el trabajador se comprometa a expandir sus conocimientos, y de acuerdo con esto, sus funciones se van a ir expandiendo. Si esto no se cumple lastimosamente se deberá hacer un debido proceso, analizado y tomado por la junta de socios, para tomar una decisión final, que puede conllevar a la terminación del contrato en algunos casos. 8. DIFUSIÓN Y COLABORACIÓN: Brindamos todo el apoyo de acuerdo con las posibilidades personales, al desarrollo, superación y dignificación de la profesión, tanto a nivel institucional como en cualquier otro campo que, como los de la difusión o docencia le sean, asequibles. Anteriormente dijimos que se deben expandir los conocimientos, así que es uno de nuestros objetivos internos, el crecimiento de cada uno de los integrantes de la organización, incluido esto tenemos algunos convenios con instituciones donde se les brinda un descuento para aquellas personas que quieran superarse. 9. RESPETO ENTRE COLEGAS: Nuestra empresa Diseños Deimka Ltda se caracteriza no solo por la calidad de nuestros productos sino también por la gestión interna y externa con el personal que hace parte de la compañía, resaltando que el respeto es la base de toda convivencia, debido a que es primordial contar con la vitalidad de un excelente y armonioso ambiente laboral para cumplir con las expectativas de nuestros clientes y los objetivos comunes de la empresa, alcanzando el bienestar y crecimiento de todos como familia que somos. 10. CONDUCTA ÉTICA: En el reglamento interno de trabajo podemos evidenciar con detalle que serán sancionados los incumplimientos laborales de los trabajadores, donde no se cumplan con las normas y principios éticos. En este vamos a encontrar las faltas y sanciones para las personas que afecten negativamente la reputación de la compañía, ya que están perjudicando la imagen y el crecimiento de la misma.

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¿Qué significa para ti tener sentido de pertenencia a la empresa, como se logra eso, como lo incentivas en tus empleados? R/ Como empleado sentirme parte de la empresa, tomar los objetivos del equipo como propios, si estoy comprometido con el trabajo aumento mi desempeño y contribuyo a mejorar el ambiente laboral al mantener una actitud positiva que contagie de entusiasmo a mis compañeros.

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Ejerciendo tu profesión, qué propuestas deshonestas crees que podrían llegar a hacerte. Menciona por lo menos dos y explica lo que harías. R/

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Una propuesta deshonesta podría ser que se me solicite maquillar el informe final de los resultados para mostrar un informe alterado y en perfectas condiciones. Para saber cómo proceder, debemos tener en cuenta en que situación nos encontramos debido a que si quien realizo la propuesta fue nuestro jefe o un compañero, lo anterior teniendo en cuenta que si fue nuestro jefe deberíamos omitir la orden y evitar un proceso penal por la falta o en caso de que sea de carácter obligatorio solicitar un informe donde se soporte que fue una directriz por parte del superior y podernos curar en salud, si fue por parte de un compañero escalar la falta al área encargada para evitar cometer la misma.

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Como segunda propuesta deshonesta podría ser falsificar los soportes contables respecto a los movimientos de la compañía como podría ser el manejo de la caja menor, a pesar de que se deben contar con los soportes de dichos movimientos podrían solicitarnos generar un movimiento para que nos dé correctamente el cierre. Viendo la posibilidad de que esto puede suceder en cualquier momento, se podría generar una bitácora con las firmas de la persona encargada de cada soporte o movimiento donde se evidencie que yo recibí la documentación y registrar quién la entrego para en caso de que suceda la falta poder soportar la misma.