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ACTIVIDAD 3 – EVALUATIVA PROBLEMA ETICO A NIVEL ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL

TUTOR: MAYRA ALEJANDRA ARENAS ARIAS

ESTUDIANTE: DELIA KATHERINE ROLDAN ALFONSO ID: 455606

ETICA PROFESIONAL ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL NOVENO SEMESTRE 2020

Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial Integrantes

Delia Katherine Roldan Alfonso ID: 455606

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Esta es una IPS en la que labore 4 años, allí se presentaban situaciones conflictivas, esta situación se generaba por el gerente de la empresa y una auxiliar de enfermería que por llevar muchos años laborando hacían sentir mal a todos nuestros compañeros de trabajo con malas palabras y criticaba el trabajo de todos, estas situaciones se presentan en muchas empresas los malos tratos de los jefes y de trabajadores que son antiguos y con mucha experiencia y piensan que por ese motivo tienen el derecho de tratar mal a las personas verbalmente o hacerlas sentir menos y esto provoca que haya desmotivación en los sitios de trabajo o un mal ambiente laboral. Es muy importante que todas las empresas montaran un programa de ética y lo ejecutaran ya que es muy importante y fundamental para el crecimiento de todos como personas y nos inculcaran los valores de respeto, tolerancia, compañerismo, y nos tratáramos de que todos somo iguales y merecemos respeto sin importar el cargo que cada quien desempeñe, en conclusión la ética organizacional debe ser la parte más importante en una empresa y debe ser incluida como una de las normas o políticas que tenga la empresa y esto lleve a una mejor convivencia laboral y hacer un buen equipo de trabajo ya que si contamos con estas herramientas fundamentales la empresa nunca decaerá y siempre buscaran una solución como equipo. Nivel de afectación de la situación Contexto (lugar o ambiente empresarial u organizacional)

Agentes (víctimas o responsables del problema)

Consecuencias (efectos

El lugar es en la IPS CLINICA VILLANUEVA, área administrativa y gerencia. Las víctimas eran todo el personal de la clínica y los responsables del conflicto era el gerente y una auxiliar de enfermería.

Desmotivación laboral, desprecios, baja autoestima, poco presentados a causa del

interés en las actividades realizadas, renuncias, perdida de

problema ético a nivel

respeto, estrés por causa de los responsables.

organizacional)

Afectación local, nacional e

Credibilidad en los niveles de productividad, perdida de

internacional (posibles secuelas

respeto, bajo rendimiento, desmotivación laboral, renuncias,

éticas o morales a nivel

estrés por causa de los responsables.

organizacional) Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el problema). La ética de Aristóteles nos dice “que la capacidad del hombre para perfeccionarse” los hábitos que forman el carácter, la virtud moral es un habito, la ética de cada persona se construye a través del tiempo, esto quiere decir que una persona puede causar daño a los demás pensando que lo que esta haciendo esta bien pero muchas veces no es así, el simple de hecho de que nosotros tratemos de pasar por encima de las demás personas pisoteándoles su autoestima, su respeto, su integridad no esta bien. Tenemos que reflexionar y trabajar nuestro interior y no volvernos personas intolerantes. La buena convivencia y el buen trato hace que una empresa logre y cumpla todos sus objetivos y metas que tenga propuesto y así alcanzar el éxito.