• Author / Uploaded
• Melina9393

Citation preview

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA EMPRESARIAL U1. Evidencia de aprendizaje. Escenarios de responsabilidad social y ética empresarial DOCENTE: JULIA JUAREZ BARRERA ALUMNA: MELINA MONTSERRAT GONZÁLEZ MENDOZA

MATRÍCULA: ES1511119605

Instrucciones:

Descarga el documento Caso EUA y México, lee con atención la información que se presenta y resuelve lo que se te pide. Archivo PDF Da clic en el icono para descargar el documento EUA y México. Al finalizar, guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: GRSEE_U1_EA_XXYZ, envíalo a tu docente en línea y espera su retroalimentación. Consulta la Rúbrica de evaluación de la evidencia. Archivo PDF Da clic en el icono para descargar la Rúbrica de evaluación.

Casos de Estados Unidos y México en materia de responsabilidad social y ética empresarial.

Lee con atención y resuelve lo que te solicita.

I.

Caso Estados Unidos

En Estados Unidos hay una compañía llamada la Gringa corporation, que se dedica a la producción de cebolla. Produce 10 mil toneladas al mes en los miles de hectáreas que posee en el continente americano. En su mayoría, sus trabajadores son migrantes que reciben salarios modestos y unos cuartos de madera en la parte trasera de una villa para empleados. Las condiciones laborales son desiguales, ya que los trabajadores no poseen seguridad social, prestaciones mínimas de ley, sueldo con los topes establecidos; es decir, perciben un menor sueldo, no generan derechos con la compañía y, además, no tienen contrato ni están reconocidos por la misma como trabajadores. Pero los trabajadores norteamericanos sí tienen prestaciones superiores a las de ley, tienen seguridad social, convenios con especialistas médicos, seguro de vida, seguro de desempleo, ganan por día o por destajo, según le convenga al trabajador, tienen automóvil como prestación, así como una casa de 250 metros cuadrados con todos los servicios pagados. Pero los trabajadores de nacionalidad estadounidense representan el 20% de la mano de obra total de la compañía.

La empresa tiene pactos sociales a nivel global, en donde supervisa programas ambientales en pro de la conservación de los bosques y los arboles de aquel país. Anualmente aporta la suma de 2 millones de dólares para la preservación de dichos árboles. El nivel de ingresos de Gringa Corporation esta ranqueada entre las primeras 30 empresas cebolleras de América, pues tiene reconocimientos internacionales por la calidad de las cebollas. Ganaron el concurso a la cebolla más grande del planeta y se considera que los trabajadores de esta compañía gozan de prestaciones superiores a las mandadas por la ley, así como vivienda, salud y condiciones laborales excelentes. A nivel competitivo reúnen todos los requisitos a nivel global, pues pagan puntualmente sus impuestos, pagan lo justo, tienen una tasa de rotación de personal de cero por ciento, sus proveedores tienen condiciones justas y su competencia en el mercado laboral es leal. En términos generales, la opinión es que es una compañía con valores, éticos es responsable socialmente, es apegada a las normas fiscales, y, por tanto, la consideran un ejemplo a seguir.

Responsabilidad social y ética empresarial Unidad 1. Preámbulo de la responsabilidad social y ética empresarial Evidencia de aprendizaje. Escenarios de responsabilidad social y ética empresarial

II.

Caso México:

Una PyME llamada Computer el mexicano, S.A. de C.V. se dedica a la compra, venta y reparación de equipos de cómputo. Es una compañía con presencia nacional y actualmente, en América Latina, a nivel nacional tiene un posicionamiento importante. Las marcas de computadoras extranjeras han hecho acuerdos con dicha empresa porque se posicionó rápidamente en el mercado. Sus niveles de ingresos son cotizados en la bolsa, tiene relaciones y establecimientos permanentes en países como Brasil, Argentina, Chile, Uruguay, Colombia y Perú, entro otros.

Es una empresa mediana que, en cada sucursal, tiene un promedio de 100 técnicos y 10 personas en la administración de cada establecimiento permanente. Aunque son del mismo nombre, poseen personalidad jurídica propia, lo cual se generó por la franquicia de la marca, generando ganancias millonarias.

Actualmente Computer maneja las prestaciones mínimas de ley en materia laboral, otorga 15 días de aguinaldo, las vacaciones mínimas de la ley atienden un horario de 9:00 a 18:00 horas., de lunes a sábado, las computadoras tienen rebajas de 20% para sus empleados, los trabajadores de la administración están dados de alta en el seguro, y los técnicos se encuentran por el modelo outsourcing o por honorarios, aunque cumplen las cargas horarias de un asalariado.

Esta compañía entró a un programa gubernamental para equipar aulas completas con equipo de cómputo en zonas rurales, otorgando en promedio anual 1000 computadoras para niños de zonas rurales. Hace diferentes donativos a las fundaciones y publicita mucho su imagen. Sin embargo, esto permitió que entrara a una licitación para vender computadoras a todo el gobierno, licitación en la cual ya tenía acuerdos

con influencia política para poder tener los lineamientos de esta antes que los demás competidores, de tal manera que siempre cumplió con los requisitos a tiempo y ganó la venta de computadoras.

Hizo donativos a diversas fundaciones, hasta por el 7% de su utilidad fiscal, con lo que fue reconocido con el distintivo de ESR (Empresa Socialmente Responsable). Los desechos tóxicos de las computadoras que se estropeaban en el proceso de ensamblaje se tiraron en diferentes basureros de manera clandestina, y lo más importante es que no siguió los lineamientos de protección ambiental respecto a estos desechos.

Las oportunidades de trabajo en cuanto a desarrollo profesional están totalmente limitadas, pues la mayoría de los puestos de importancia o mejor remunerados se encuentran apalabrados para los amigos de los gerentes de la misma.

En la época de la determinación de utilidades, el grupo de fiscalistas hace que la empresa meta gastos de manera excesiva para disminuir la entrega de PTU a los trabajadores en el mes de mayo, que son exclusivamente los administrativos.

a) De acuerdo con las características de la empresa, indica con un SI o NO las siguientes afirmaciones: Pregunta Es una empresa que practica la responsabilidad social al 100%

Empresa A

Empresa B

NO

NO

Cuida los aspectos ambientales

SI

NO

Cuida a sus trabajadores mediante condiciones adecuadas

NO

NO

b) Identifica los problemas de cada empresa y expón soluciones. Problemas en la Empresa A

Responsabilidad social

Ética empresarial

La empresa cuenta con trabajadores migrantes los cuales están trabajando en condiciones diferentes a la de los americanos, no cuentan con seguridad social, les pagan menos sueldo, sus prestaciones son mínimas, no tienen derechos dentro la empresa, y no están reconocidos por la empresa.

La empresa no cuenta con ética empresarial ya que cuenta con trabajadores migrantes sin contrato, por lo cual la misma empresa no los reconoce como empleados.

Problemas en la Empresa B - La empresa cuenta con empleados por medio de un outsourcing, que funciona como empresa intermediaria, para que los empleados no tengan derechos, así como contratos de determinado tiempo, generen antigüedad. - Desechan los desperdicios tóxicos los cuales afectan el medio ambiente. - Los empleados no reciben lo que les corresponde de utilidades.

-

La empresa tira desechos tóxicos clandestinamente.

-

No existen oportunidades de crecimiento por que los puestos importantes ya están negociados.

-

La empresa registra mayores gastos fiscales para disminuir el pago de utilidades.

Propuesta de solución -

Las empresas deberían dar las mismas oportunidades a todos los empleados.

-

Se deberían apegar a las leyes que defienden los derechos de los empleados, como un sueldo justo y prestaciones dignas.

-

Se debería crear conciencia por parte de los directivos sobre las condiciones laborales de los empleados y crear una ley que sanciones a las empresas por estos actos.

-

La empresa Computer debería crear un sistema para el desecho de residuos tóxicos y se debería penalizar a la empresa por tirar desperdicios tóxicos. La empresa Computer debería ser justo en el pago de utilidades o se debería penalizar por violar el derecho que tienen los trabajadores de percibir utilidades.

-

c) De los dos casos anteriores, responde a las siguientes preguntas: ¿Qué diferencias y/o similitudes existen en los dos casos?

DIFERENCIAS -



Es que una empresa no es responsable con el ambiente ya que tira sus residuos tóxicos y ponen en riesgo tanto el ambiente como al mismo ser humano y la otra empresa es todo lo contrario, cuida el ambiente haciendo donaciones para la conservación de los bosques y los arbole de su país.

SIMILITUDES -

Las dos empresas carecen de responsabilidad social ya que no cumple con las condiciones laborales que la ley establece

-

En las dos empresas existe el racismo entre niveles de trabajo, haciendo que los niveles operativos o mano de obra no tengan ciertos derechos.

-

Las dos empresas hacen donativos, una empresa hace los donativos sociales y otra para el medio ambiente.

¿Qué papel juega la imagen en ambos casos?

EMPRESA GRINGA CORPORATION

EMPRESA COMPUTER

Juega un papel sumamente importante dentro de la 30 primeras productoras de cebolla en américa, se hace pasar por empresa socialmente responsable y la realidad es que carece de toda responsabilidad ya que cuenta con empleados que no son reconocidos por la misma empresa y los tienen trabajando sin ningún beneficio laboral esto merma su reputación y la hace que pierda posicionamiento dentro del mercado.

Su imagen de empresa socialmente responsable aun que la empresa tenga distintivos del ESR y haga diversos donativos de hasta el 7% de sus utilidades, dicha empresa no es socialmente responsable al contrario está cometiendo un delito que es la contaminación, el tirar residuos tóxicos clandestinamente hace que tenga una mala reputación la empresa y esto puede ocasionar que pierda posición dentro del mercado.

Fuente Bibliográfica: División de Ciencias Sociales y Administrativas | Gestión y Administración de PyME. (enero, 2018). Unidad 1. Preámbulo de la responsabilidad social y ética empresarial. Febrero 20, 2018, de División de Ciencias Sociales y Administrativas | Gestión y Administración de PyME Sitio web: https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/GAP/ 07/GRSE/U1/Unidad%201.%20Preambulo%20de%20la%20responsabilidad%20so cial%20y%20etica%20empresarial.pdf