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• Carlos Loo

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Foro 2: Diferencias Individuales. Disponible a partir del 18 de Enero al 13 de Febrero. Leer en la sección de lecciones el material de Diferencias Individuales y responder las siguientes preguntas: Identifique dos ocupaciones laborales en las que sería un acierto colocar a una persona con mucha propensión a correr riesgos y a buscar emociones. Las dos ocupaciones que considero que corren riesgos y buscan emociones. Gerente de Ventas: es un puesto que siempre corre riesgo por sus responsabilidades al tener a cargo personas en donde tienen como objetivo cumplir metas y busca de emociones al tener un equipo donde constantemente surgen problemas. Gerente de Mercadeo: este puesto tambien tiene la propension de correr riegos, es posible que las estrategias que se desarrollen para la empresa no den resultados esperados y producto de ello no se cumplan los objetivos planeados, generan emosiones a tener este tipo de responsabilidad. ¿Explique porque hoy en día la Inteligencia Emocional es tan importante para el éxito en una empresa? En la actualidad es muy importante la inteligencia emocional en cualquier empresa, ya que tiene la capacidad de evaluar, complacer e influir en los comportamientos de las personas, al trabajar con personas, se necesita tener la habilidad de entender la emosiones y hacer empatía para generar confianza creando la habilidad de una relacion interpersonal , para el desarrollo de resolver conflictos y cosntruir lazos personales. ¿Comente de qué forma puede el rasgo de optimismo de la personalidad versus el de pesimismo ser relevante para el desempeño en el trabajo? La forma que el optimismo nos puede ayudar en el desempeño de la empresa en la que laboramos, es tener siempre una actitud positiva a las cosas, esto nos permite generar soluciones a la hora de tener algun conflicto, hace ver las cosas dificiles en faciles ya que cuando nosotros somos pesimistas nos encerramos a ser negativos a las cosas y por ende a los conflictos que presentemos en nuestro diario vivir los evitamos por que no creemos que lo vamos a solucionar , es por ello que una persona positiva en una empresa en muy fundamental para el crecimiento de esta logrando todos sus objetivos.

¿Porque se considera que responder a las diferencias individuales es el pilar de las relaciones interpersonales eficientes? valor 2 puntos. Se considera que cada una de las personas son únicas y de personalidades muy diferentes, es por eso que es imposible comparar a las personas, el aporte de cada uno lo hace diferente, por ejemplo en el trajo hay puestos que necesitan personas mas

extrovertidas y en otros puestos se necesitan personas introvertidas así que la diferencias de personalidad hace única a esa persona y es pilar de relaciones interpersonales.

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