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BANCO DE SAGRE ASUNCION LTDA. OFICINA DE SELECCIÓN Y PROMOCIÓN REQUISICIÓN DE PERSONAL FECHA DE SOLICITUD DD

MM

AAAA

Este formato de requisición tiene como objetivo obtener información sobre la vacante, con el fin de realizar una selecc I. INFORMACION SOBRE EL CARGO

NOMBRE DEL CARGO DE PLANTA

TIPO DE VINCULACIÓN Planta

Temporal *

DD

DD

DEPE

FECHA DE INICIO MM

DEDICACIÓN LABORAL Tiempo Completo

AAAA

FECHA DE TERMINACIÓN MM AAAA

Medio Tiempo

* Circular No. 5 del Vicerrector Administrativo del dia 5 de abril de 2006 II. INFORMACION SOBRE LA VACANTE

MOTIVO DE LA VACANTE 1. Renuncia del titular 2. Promoción o traslado 3. Incapacidad (Mayor a 15 dias)

4. Cancelación del contrato 5. Licencia 6. Vacaciones NOMBRE DE LA PERSONA A QUIEN REEMPLAZA

III. CARTA DESCRIPTIVA

Se tiene carta descriptiva actualizada del cargo: SI En caso de NO tenerla por favor diligenciar la siguiente información

NO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO 1. 2. 3. 4. 5. 6. EXPERIENCIA REQUERIDA TIPO DE EXPERIENCIA

CARGO O ACTIVIDAD

Interna Externa FORMACIÓN ACADÉMICA REQUERIDA PARA EL CARGO FORMACIÓN

PROGRAMA

CUAL

Bachiller Técnica Universitaria Especialización Otras especifique

FORMACIÓN EN IDIOMA EXTRANJERO SI

NO

CONVERSACIÓN

CUAL? INDIQUE EL PORCENTAJE DE 1 A 100 EN LAS SIGUIENTES HABILIDADES:

%

LECTURA

%

HABILIDAD INFORMÁTICA REQUERIDA HABILIDAD

BASICO

NIVEL INTERMEDIO

Procesador de palabras (WORD) Hoja de Cálculo (EXCEL) Presentaciones (POWER POINT) Otro (Cuál?) HABILIDADES Y VALORES 1. 2. 3. 4.

IV. POSIBLES CANDIDATOS AL CARGO (Deben incluir su hoja de vida en elempleo

NOMBRE INTERNOS

CARGO

EXTERNOS

V. INFORMACION DE LA UNIDAD SOLICITANTE

NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO SOLICITANTE

NOMBRE DE LA PERSONA AUTORIZADA PARA SOLICITAR FIRMA

DEPENDENCIA

ON LTDA. ROMOCIÓN

ONAL

l fin de realizar una selección que responda a sus necesidades.

GO

DEPENDENCIA

DEDICACIÓN LABORAL po Completo

o Tiempo

HORARIO Diurno

Nocturno De: A:

ANTE

MPLAZA

7. Licencia de maternidad 8. Creacion de cargo 9. Reestructuración del cargo

GO

TIEMPO DE EXPERIENCIA

A EL CARGO ESTADO Nº SEMESTRE

GRADUADO

ERO

IENTES HABILIDADES:

ESCRITURA

%

IDA NIVEL INTERMEDIO

AVANZADO

hoja de vida en elempleo.com)

CARGO

DEPENDENCIA

CITANTE

CARGO

BANCO DE SANGRE ASUNCION LTDA. PROG. DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

Fotografia

SOLICITUD DE EMPLEO Hago constar que la informacion que doy en esta solicitud es verdadera, y que cualquier dato falso puede ser causal para anular este proceso de selección. I. DATOS PERSONALES Primer Apellido

Segundo Apellido

Primer Nombre

Direccion Actual:

Segundo Nombre

Telefono/Celular:

Lugar y Fecha de Nacimiento: Sexo: Masculino _____

Edad:

Femenino_____

Estado civil: Soltero___ Casado___ Otro___

Documento de Identificacion: C.C.___ C.E___ Pasaporte____ Numero D.I: Nombre del conyuge:_____________________________

Ocupacion:_________________________

Numero de Hijos:__________________________

Edades:_________________________

¿Tiene algun pariente laborando en esta empresa actualmente? Si_____ No____, en caso de ser afirmativo, escriba el nombre:____________________________________ II. ESTUDIOS REALIZADOS Grado

Periodo De

A

Centro de Enseñanza

Lugar

Titulo Obtenido

Centro de Enseñanza

Lugar

Titulo Obtenido

Primaria Secundaria Universitarios Especialización III. CURSOS Curso

Periodo De

Pose licencia de Conduccion:

A

Si____ No____

Tipo:_____________

BANCO DE SAGRE ASUNCION LTDA. OFICINA DE SELECCIÓN Y PROMOCIÓN ENTREVISTA INICIAL FORMATO DE ENTREVISTA INICIAL 1. ¿CUALES SON TUS METAS? 2. ¿QUE ESPECTATIVAS TIENES DE LA EMPRESA? 3. ¿ QUE LE APORTARIAS TU ALA EMPRESA? 4. ¿COMO VISUALISAS TU PERFIL? ASPECTO FAMILIAR 1. ¿DONDE VIVES? 2. ¿CON QUIEN VIVES? 3. ¿CÓMO ES LA RELACION CON TUS FAMILIARES? 4. ¿QUIENES DEPENDEN ECONOMICAMENTE DE TI?

ASPECTO PERSONAL 1. ¿A QUE TE DEDICAS EM TUS TIEMPOS LIBRES? 2. ¿DIME 3 CUALIDADES? 3. ¿DIME 3 DEFECTOS? 4. ¿QUÉ ASPIRAS EN UN FUTURO? CASO HIPOTETICO ¿SI EN ESTOS MOMENTOS TE ENTREGARA TU PUESTO DE TRABAJO CREES QUE SERIAS CAPAZ DE REALIZAR LAS FUNCIONES Y CUMPLIR LOS OBJETIVOS?

Define a cada participante según su criterio de 1 a 5 donde: 1 y 2 son bajos, 3 es regular y 4 y 5 son altos.

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COMENTARIOS ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

Define a cada participante según su criterio de 1 a 5 donde: 1 y 2 son bajos, 3 es regular y 4 y 5 son altos.

HABILIDAD EN IA COMUNICACIÓN ORAL ¿Fue breve o habla mucho? ¿Fue fluido o con frecuencia no encontraba la palabra apropiada? ¿Los demás entendían fácil y claramente el significado o tuvo que repetir y explicar? ¿Su voz se mostró monótona?

HABILIDAD EN IA PRESENTACIÓN ORAI ¿Era persuasivo en la presentación de su caso? ¿Demostró entusiasmo y vivacidad? ¿Hizo algún esfuerzo especial para dirigir su presentación con una estructura :Introducción, tema central y clausura? ¿Cómo fue la modulación de su voz y el control de tono para enfatizar los puntos?

TOTERANCIA A IA PRESIÓN Cuando los demás estaban en desacuerdo con sus sugerencias, contestaba el descuerdo de manera efectiva, dejaba el tema o se tornaba defensivo? Si el grupo tenía dificultad por resolver los problemas durante el tiempo asignado, ¿Era tan efectivo en los últimos minutos de los problemas como previamente había sido?, ¿Se mostró impaciente por

LIDERAZGO

¿Condujo al grupo, por ejemplo, mantuvo disciplina, asignó tiempo a los oradores, Designó un secretario? ¿Los demás lo miraban mientras hablaban? ¿Decidió el procedimiento o propuso la agenda que debería seguir el grupo? ¿Qué oportunidades descuidó para mostrar liderazgo? Nota: el hecho que persuadió a los demás para asignar un alto incremento a su candidato no es necesariamente una indicación de liderazgo.

PERSUASIÓN ¿Presentaba su posición de forma positiva, enfatizando que resolvería mejor el problema? ¿Elaboró o amplió uno de los puntos fuertes de su posición? ¿Le restaba importancia u omitía datos que debilitaron su posición? ¿Utilizaba información presentada por los demás para reforzar su posición? ¿Su presentación fue organizada? ¿Se mostró confiado en sus propósitos?

SENSIBILIDAD ¿Atrajo a los miembros callados hacia la discusión? ¿Reconoció el mérito de los otros candidatos? ¿Estuvo destructivo en su crítica hacía los candidatos representados por sus compañeros participantes? ¿Permitió a sus compañeros participantes que expusieran íntegramente sus casos o los interrumpía? ¿Estaba extremadamente sensible o temeroso de los demás?

HABILIDAD PARA ESCUCHAR ¿Respondía a los argumentos de los demás o estaba interesado en exponer su caso? ¿Escuchaba atentamente mientras los demás estaban hablando o estaba más involucrado en preparar su propio caso? ¿Él interrumpía a los demás?

¿Fue capaz de extraer las debilidades en las presentaciones de los demás basadas en Inferencias vagas o datos no dados? INICIATIVA ¿Inició la discusión? ¿Sugirió procedimiento? ¿Amplió lógicamente los datos básicos? ¿Mostró originalidad en sus argumentos al exponer su caso? Cuando su candidato fue rechazado por el grupo, apoyó a otro y permaneció activo en la discusión? ¿Fue rápido en contraatacar para defender su posición? ¿Capitalizó coaliciones con otros miembros del grupo debido a similitudes en los datos o el contenido en sus presentaciones?

ANÁLISIS DE PROBLEMAS

¿Usó toda la información concerniente para resolver el problema? ¿Profundizo más para exponer las debilidades en los argumentos de otros? ¿Sus contraargumentos eran lógicos? ¿Citaba sus datos correctamente? ¿Percibió las posibles coaliciones con otros miembros del grupo y las utilizó para buscar apoyo para su posición? ¿Propuso alternativas para la solución del problema?

LENGUAJE CORPORATIVO ¿Expresa correctamente su lenguaje corporal?

PRESENTACIÓN PERSONAL ¿Su vestuario es el indicado?

COMENTARIOS ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

PARTICIPANTES

_____________________ _____________________ _____________________ _____________________ _____________________

BANCO DE SAN

DEPARTAMENT

RESULTADO CONSOLIDAD

CARGO / VACANTE

Fecha:____________________ IDENTIFICACION

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

NOMBRE

APELLIDO

APELLIDO

PUNTAJE ANAL. HOJA DE VIDA (0 a 20)

BANCO DE SANGRE ASUCION LTDA. DEPARTAMENTO GESTION HUMANA RESULTADO CONSOLIDADO DE PROCESO DE SELECCIÓN CARGO / VACANTE :____________________

Valor porcentual 20%

PUNTAJE Valor porcentual PUNTAJE Valor porcentual ENTREVISTA DE 20% PRUEBAS 30% INICIAL PSICOTECNICA (0 a 100) S (0 a 30) 0

0

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PUNTAJE TALLER ACTITUDINAL (0 a 100)

Valor porcentual PUNTAJE VISITA 20% DOMIC + VERIF.ANTEC (0 a 20)

Valor porcentual 10%

TOTAL

0

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0

IV. EXPERIENCIA DE TRABAJO A. OCUPACION ACTUAL (ultima experiencia en caso de no estar trabajando actuelmente) Nombre y Direccion de la empresa ____________________________________________________ Ultimo cargo desempeñado:________________________________ Salario mensual: _______________ Sueldo inicial:_______________ Sueldo final:_______________ Trabajo desde:______/______/_________

Hasta: ______ / ______ / __________

Descripcion del trabajo: ______________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ Nombre del Jefe Inmediato: _________________________________________________________ Cargo:____________________________________________________ B. OCUPACION ANTERIOR Nombre y Direccion de la empresa ____________________________________________________ Ultimo cargo desempeñado:________________________________ Salario mensual: _______________ Sueldo inicial:_______________ Sueldo final:_______________ Trabajo desde:______/______/_________

Hasta: ______ / ______ / __________

Descripcion del trabajo: ______________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ Nombre del Jefe Inmediato: _________________________________________________________ Cargo:____________________________________________________

V. DATOS PARA EL PUESTO A QUE ASPIRA Nombre del puesto al que aspira:___________________________________________ ¿Qué otros puestos puede desempeñar? ______________________________________ Salario deseado:__________________________ mensuales ¿Se cree usted capacitado para el puesto que solicita, por que?________________________ _________________________________________________________________________ Describase a si mismo:______________________________________________________ Exprese con amplitud las razones que tenga para trabajar en esta empresa:_____________ _________________________________________________________________________ En caso de quedar seleccionado e ingresar a la empresa, estaria dispuesto a viajar fuera de la ciudad, trabajar durante horas y dias inhabiles? Si______ No______

____________________

do final:_______________

______________________

_______________________

____________________

____________________

do final:_______________

______________________

_______________________

____________________

_______________

Personas que puedan dar referencias de usted Nombre

Direccion

Telefono

(Que no sean pariente) Relacion

1. 2. 3.

Barranquilla,

_________ de _________________ de ___________

Nombre: Documento de identificacion: Firma:________________________________

Tiemo de conocerlo