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• SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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SEGUIMIENTO A IMPLEMENTACIÓN DE RECOMENDACIONES

FECHA: NOMBRE Nombre del trabajador

No. AFILIACION Se ingresa la cedula de ciudadanía o el documento de identidad

EMPRESA: nombre de la empresa

CARGO ANTERIOR: Cargo al momento de sufrir el at o generarse la incapacidad o generarse las recomendaciones.

CONDICION DEL TRABAJADOR REINTEGRO DIRECTO FECHA REINTEGRO CON ADAPTACION Si es al mismo puesto Fecha en que Si es al mismo puesto pero con regresa a la restricciones empresa

FECHA Fecha en que regresa a la empresa o el momento en que se modifican funciones

REUBICACION LABORAL FECHA CARGO DE REUBICACIÓN Cuando se ubica en otro Fecha en que Nombre del cargo si fue reubicado puesto regresa a la empresa o el momento en que se le asigna nuevas funciones RECOMENDACIONES LABORALES: Transcribir textualmente las recomendaciones laborales. INFORME DEL SUPERVISOR: Se debe tener en cuenta: Horario de trabajo, turnos; tolerancia a la jornada laboral; Tareas asignadas; herramientas que requiere utilizar para el desarrollo de las mismas; posturas adoptadas durante la jornada laboral; si manipula cargas que pesos, si dispone o no de ayudas mecánicas; tiempos de descanso. Calidad y rendimiento laboral. Interacción con compañeros. Orden y aseo del puesto de trabajo. Si esta haciendo actividades diferentes como es su capacidad para aprender nuevas tareas; tolerancia a la actividad. Cumplimiento de normas de seguridad y elementos de protección. Percepción del estado de ánimo del trabajador luego de su retorno al trabajo.

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Si ha evidenciado dificultades en que tareas. Cuál es la productividad esperada en el cargo y cuál es la productividad real del trabajador

INFORME DEL TRABAJADOR: Se indaga con el trabajador acompañado de la observación de su desempeño, la percepción de confort es decir: el como se siente frente a su lesión si ha mejorado, si percibe incremento en la fuerza y movilidad; disminución o incremento del dolor si esto es último a que tareas o a que posiciones, a que movimientos. Sensación se facilidad o no de la ejecución de las tareas Como califica su rendimiento en las tareas asignadas y porque. Motivación del trabajador frente a las actividades asignadas. Interacción con compañeros y jefes. Sensación de competencia dentro del ámbito laboral asignado Si tiene atenciones pendientes. Por ejemplo: "Me siento muy bien en el puesto de trabajo donde estoy actualmente, es un trabajo cómodo para el brazo. No siento dolor por ello no tomo ningún tipo de medicamento. Estoy a la expectativa de cuando poder comenzar las terapias. Me cuido teniendo en cuenta las recomendaciones que me dieron cuando me operaron del hombro izquierdo. Tengo revisión con el ortopedista el 19 de marzo".

INFORME COORDINADOR SALUD OCUPACIONAL: Que asesoría le ha brindado al supervisor a fin de ajustar las recomendaciones laborales. Si la empresa ha requerido hacer modificaciones en el puesto de trabajo cuáles ha hecho (modificación de tareas, restricción de tareas, modificación de horarios, uso de nuevas herramientas o máquinas entre otras) y verificar si estas se han adaptado a las necesidades de salud del trabajador. Cumple con horarios, EPP, confort del trabajador frente a su actividad laboral.

OBSERVACIONES: Aspectos a resaltar o dificultades presentadas que no se hayan descrito. Dificultades de salud específicas presentadas en el seguimiento (citas, terapias, controles, exámenes. Definiciones de conductas tomadas con base a la información reportada y situación encontrada.

Nombre: SUPERVISOR

Firma_________________________________

Nombre: TRABAJADOR

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Nombre: S.O.

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