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• Organo de Coordinación Docente Formación y Orientación Laboral IES Azuer

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Actividades 1. ¿En qué régimen de la Seguridad Social encuadrarías a las siguientes personas? a) Un empleado de un laboratorio de análisis clínicos. b) Un técnico que es funcionario del Ministerio de Hacienda. c) Un taxista que trabaja por cuenta propia. d) Un alumno que cursa un ciclo formativo de grado superior.

Solución: a) Régimen general. b) Régimen especial de funcionarios públicos c) Régimen especial de trabajadores autónomos, d) Régimen especial de estudiantes.

2. Entra en la siguiente página de la Comisión Europea y busca qué es la tarjeta sanitaria europea, para qué sirve y cómo se solicita: ec.europa.eu/social/.

Solución: La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) es el documento personal e intransferible que acredita el derecho a recibir las prestaciones sanitarias que resulten necesarias, desde un punto de vista médico, durante su estancia temporal por motivos de trabajo, estudios, turismo, en el territorio de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo y en Suiza, teniendo en cuenta la naturaleza de las prestaciones y la duración de la estancia, de acuerdo con la legislación del país de estancia. La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) no es válida cuando el desplazamiento tenga la finalidad de recibir tratamiento médico. Para ampliar información http://ec.europa.eu/social.

podrá

consultar

la

dirección

de

Internet

Se puede solicitar: Por Internet, en Sede Electrónica de la Seguridad Social, no siendo necesario disponer de certificado digital para acceder a este servicio. En algunos supuestos no se podrá solicitar a través de este servicio, sino que deberá personarse en cualquiera de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS), al ser necesario aportar documentación que acredite el derecho a exportar las prestaciones sanitarias. Cualquiera que sea la forma de solicitud de la TSE, esta se enviará al domicilio del solicitante en un plazo no superior a 10 días, no entregándose en mano en ningún caso.

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 3.

Calcula la prestación de desempleo que corresponde percibir a un trabajador, sin hijos, que tiene cotizados 390 días. La base de cotización por contingencias profesionales de los últimos seis meses ha sido de 1 100 € cada mes.

Solución: Un trabajador que ha cotizado 390 días tiene derecho a cobrar una prestación de desempleo de 120 días de su base reguladora. Percibirá un subsidio del 70 % de la base durante los 120 días. Cálculo de la base reguladora = Suma de profesionales de lo últimos seis meses / 180 Base reguladora = 1 100 · 6 / 180 = 36,67 € 36,67 · 120 · 0,70 = 3 080,28 €

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las

bases

de

contingencias

UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Test de repaso 1. En el Régimen encuadrados:

General

de

la

Seguridad

Social

se

encuentran

a) Los trabajadores autónomos. b) Los funcionarios públicos. c) Los trabajadores especial.

por

cuenta

ajena

no

incluidos

en

un

régimen

no

incluidos

en

un

régimen

d) Los estudiantes menores de 35 años.

Solución: c) Los trabajadores especial.

por

cuenta

ajena

2. ¿Los consejeros y administradores de sociedades mercantiles están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social? a) No, nunca. b) Solamente en algunos casos. c) Solo los de las sociedades de responsabilidad limitada. d) Sí, siempre que no posean el control de la sociedad.

Solución: d) Sí, siempre que no posean el control de la sociedad.

3. Indica qué prestaciones a la Seguridad Sociedad incluye la modalidad no contributiva: a) La asistencia sanitaria. b) La incapacidad permanente. c) La jubilación. d) Todas las anteriores.

Solución: d) Todas las anteriores.

4. ¿Qué organismo gestiona las prestaciones por desempleo? a) La Tesorería General de la Seguridad Social. b) El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL c) El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). d) Ninguno de ellos.

Solución: b) El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

5. El permiso de maternidad de 16 semanas puede ser disfrutado: a) Solo por la madre durante las 16 semanas. b) La madre puede ceder, si quiere, cinco semanas al otro progenitor. c) Entero por el otro progenitor cuando el menor esté hospitalizado. d) Las diez semanas posteriores al parto pueden ser disfrutadas por ambos progenitores de manera simultánea o sucesiva.

Solución: d) Las diez semanas posteriores al parto pueden ser disfrutadas por ambos progenitores de manera simultánea o sucesiva.

6. La cuantía de la prestación del permiso de paternidad será de: a) El 100 % de la base reguladora del trabajador. b) El 90 % de la base reguladora del trabajador. c) El 75 % de la base reguladora del trabajador. d) El 70 % de la base reguladora del trabajador.

Solución: a) El 100 % de la base reguladora del trabajador.

7. Para percibir la prestación económica por incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se requiere haber cotizado: a) 180 días en los últimos cinco años. b) 250 días en los últimos seis años. c) 300 días en los últimos cinco años. d) No se exige periodo mínimo de cotización.

Solución: d) No se exige periodo mínimo de cotización.

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 8. Durante los tres primeros días en una incapacidad temporal derivada de enfermedad común el subsidio es de: a) No hay subsidio los tres primeros días. b) 50 % de la base reguladora. c) 60 % de la base reguladora. d) 75 % de la base reguladora.

Solución: a) No hay subsidio los tres primeros días.

9. La incapacidad permanente total inhabilita al trabajador para: a) Realizar tareas de su profesión; no obstante, puede dedicarse a otras distintas. b) Realizar tareas de cualquier profesión. c) Cualquier actividad en su vida profesional o personal. d) Todas las afirmaciones anteriores son incorrectas.

Solución: a) Realizar tareas de su profesión; no obstante, puede dedicarse a otras distintas.

10. La duración de la prestación por desempleo de un trabajador que en los últimos tres años ha cotizado 1 100 días es de: a) 220 días. b) 340 días. c) 360 días. d) No tiene derecho a prestación por desempleo.

Solución: c) 360 días.

11. La cuantía de la prestación por desempleo después del día 180 de prestación es de: a) El 50 % de la base reguladora diaria. b) El 60 % de la base reguladora diaria. c) El 70 % de la base reguladora diaria. d) El 75 % de la base reguladora diaria.

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Solución: a) El 50 % de la base reguladora diaria.

12. Un trabajador, sin responsabilidades familiares, que ha cotizado al menos 180 días pero menos de 360, tendrá derecho al subsidio por desempleo durante: a) Dos meses. b) Tres meses. c) Cuatro meses. d) Seis meses.

Solución: d) Seis meses.

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Comprueba tu aprendizaje Valorar el papel de la Seguridad Social esencial de nuestra calidad de vida.

como

pilar

1. Relaciona los siguientes organismos con la finalidad que cumplen: Organismo

Finalidad 

Recauda las cuotas de la Seguridad Social.



Asesora en materia de prevención de riesgos laborales.



Reconoce las prestaciones por desempleo.



Gestiona los servicios complementarios a personas mayores.

a) INSHT

b) TGSS

c) IMSERSO

d) SEPE

Solución: Organismo

Finalidad 

Asesora en materia de prevención de riesgos laborales.



Recauda las cuotas de la Seguridad Social.



Gestiona los servicios complementarios a personas mayores.

a) INSHT

b) TGSS

c) IMSERSO

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL  d) SEPE

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Reconoce las prestaciones por desempleo.

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2. Indica ante qué organismo realizarías estos trámites: a) Afiliación y alta de un trabajador a la Seguridad Social. b) Solicitud de una prestación por desempleo. c) Solicitud de una prestación por incapacidad permanente absoluta. d) Solicitud de asistencia médica.

Solución: a) Tesorería General de la Seguridad Social. b) Servicio Público de Empleo Estatal. c) INSS. d) INGESA.

Enumerar las diversas contingencias sistema de la Seguridad Social.

que

cubre

el

3. Identifica qué contingencias pueden dar lugar a la prestación por incapacidad temporal. Solución: Las situaciones siguientes:

causantes

de

la

incapacidad

temporal

son

las



Enfermedad común o accidente no laboral.



Accidente de trabajo o enfermedad profesional. Se incluye el accidente in itinere (al ir o al volver del trabajo).



Periodos de observación por enfermedades profesionales.

4. Indica qué situaciones de las que se relacionan a continuación están comprendidas dentro del campo de protección de la Seguridad Social: a) Un joven estudiante de 23 años de edad que participa durante un verano en un campo de trabajo de voluntario ayudando a niños. Sufre un esguince en un pie cuando bajaba escaleras en la residencia. b) Un trabajador de una empresa de maderas sufre un corte en una mano cuando manipulaba una herramienta de corte. c) María tiene 22 años y estudia en la universidad. Un día en la universidad sufre un accidente al resbalarse en el suelo de un pasillo que estaba mojado. María tiene que ser operada de una fractura de tobillo.

Solución:

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Estarían comprendidas dentro del campo de protección de la Seguridad Social las situaciones b) y c).

Identificar los regímenes existentes y las obligaciones de empresario y trabajador dentro de la Seguridad Social. 5. Indica qué es un régimen especial de la Seguridad Social.

Solución: Los regímenes especiales de la Seguridad Social son sistemas de protección en los que se deben dar de alta las personas que realizan actividades que por su naturaleza, por las peculiares condiciones de tiempo y lugar en que se realizan o por la índole de sus procesos productivos, precisen un régimen diferente al general para aplicar los beneficios de la Seguridad Social.

6.

Señala el régimen de la Seguridad Social en el que estarán incluidos los siguientes trabajadores: Personas

General

Especiales

General

Especiales

a) Un trabajador autónomo que regenta un restaurante. b) Un estudiante que está cursando un ciclo formativo de grado superior. c) Un estudiante de un ciclo formativo que está realizando la FCT. d) Un socio trabajador de una sociedad anónima, que no desempeña funciones de dirección. e) Un socio trabajador que realiza funciones de dirección. f) Un funcionario. g) Un trabajador agrario. h) Una joven que ha sido contratada para trabajar en una peluquería. i) Una empleada de hogar.

Solución: Personas

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL a) Un trabajador autónomo que regenta un restaurante.

x

b) Un estudiante que está cursando un ciclo formativo de grado superior.

x

c) Un estudiante de un ciclo formativo que está realizando la FCT.

x

d) Un socio trabajador de una sociedad anónima, que no desempeña funciones de dirección.

x

e) Un socio trabajador que realiza funciones de dirección.

x

f) Un funcionario.

x

g) Un trabajador agrario.

x

h) Una joven que ha sido contratada para trabajar en una peluquería.

x

i) Una empleada de hogar.

x

El 1/1/2012 el colectivo de empleadas del hogar pasó al Régimen General de la Seguridad Social mediante la creación del Sistema Especial de la Seguridad Social para Empleados de Hogar.

7. La empresa BIMSA contrata a un trabajador que acaba de terminar su FCT en la citada empresa. Indica qué obligaciones tiene la empresa con ese trabajador respecto a la Seguridad Social.

Solución: La empresa tiene como obligación afiliarle, si no está ya afiliado, y darle de alta en el Régimen general de la Seguridad Social antes de iniciar la relación laboral.

8. Un trabajador de una empresa finaliza su contrato el próximo día 15 de octubre de 2015. La empresa procedió a darle de baja el día 20 del mismo mes, haciendo constar el día 20 como fecha de baja en la empresa. a) ¿La empresa procedió a darle de baja correctamente? b) ¿Qué repercusiones puede tener para la empresa hacer constar el día 20 como fecha de la baja? c) ¿Quiénes están obligados a cotizar a la Seguridad Social?

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL d) ¿A quién corresponde ingresar en la Seguridad Social el importe de las cuotas?

Tesorería

General

de

la

Solución: a) La empresa debe proceder a darle de baja en la Seguridad Social dentro del plazo de los seis días naturales siguientes al cese en el trabajo, o del día en que se produzca, pero haciendo constar la fecha de baja como el día 15. b) Se debe hacer constar el último día que prestó sus servicios, esto es, el día 15, porque al hacer constar el 20, la empresa estará obligada a cotizar a la Seguridad Social hasta el día 20. c) Están obligados a cotizar tanto el empresario como el trabajador. d) Son los empresarios los que deben proceder a detraer de la nómina las cotizaciones que le correspondan al trabajador y proceder a su ingreso en la Tesorería General de la Seguridad Social, junto con la cuota que corresponda a la empresa.

Clasificar las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, identificando los requisitos y situaciones legales de desempleo. 9. Indica, en los siguientes casos, cuánto tiempo debe tener cotizado para cobrar la maternidad una trabajadora: a) Menor de 21 años. b) Entre 21 y 26 años. c) Mayor de 26 años.

Solución: a) No se exige cotización previa. b) 90 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento, adopción o acogida, o 180 días en toda la vida laboral. c) 180 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento, adopción o acogida, o 360 días en toda la vida laboral.

10.

Un trabajador acaba de ser padre y ha cotizado durante 200 días a lo largo de su vida laboral, todos ellos en el último año. a) ¿Le corresponde a este trabajador la prestación en concepto de paternidad? b) En caso afirmativo, indica durante cuánto tiempo y en qué cuantía. c) Indica quién paga el subsidio de paternidad.

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Solución: a) Sí, el requisito es tener cotizados 180 días en los siete años anteriores al nacimiento o 360 días en toda la vida laboral. b) 13 días ininterrumpidos, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple, en dos días más por cada hijo a partir del segundo, y la cuantía será el 100 % de la base reguladora del trabajador. c) Tiene la misma consideración de suspensión de maternidad y, por lo tanto, paga la Seguridad Social.

11.

contrato

por

Una empleada de 22 años de edad, con una antigüedad en la empresa de seis meses, ha dado a luz gemelos en julio. Su base de cotización por contingencias comunes del mes de anterior a la baja asciende a 900,00 €. El salario de la trabajadora es mensual. a) ¿Qué permiso de maternidad le corresponde? b) Calcula a cuánto ascenderá la prestación por maternidad de esta trabajadora para el mes de julio.

Solución: a) Le corresponderán 18 semanas ininterrumpidas. b) La base reguladora (que es la base de cotización de contingencias comunes del mes anterior al de la baja) se divide entre el número de días del mes al que corresponda la base de cotización tomada y se multiplica por el número de días de dicho mes. Como se trata de una trabajadora de retribución en cada mes se computan siempre 30 días. 900,00 / 30 días = 30 € base diaria. Prestación = 30 · 31 días (julio) = 930,00 €.

12.

Arturo, trabajador de una refinería de petróleo, acaba de ser padre de su primera hija el día 17 de mayo. El empleado lleva trabajando en la empresa cinco años consecutivos y quiere saber si tiene derecho a disfrutar el correspondiente permiso de paternidad. a) ¿De cuántos días podrá disfrutar el trabajador? b) Si su base de cotización del mes anterior al disfrute del permiso es de 2 580 € y el salario del trabajador es mensual, ¿cuál será el subsidio que percibirá durante los días de permiso de paternidad?

Solución: a) El trabajador podrá disfrutar de 13 días de permiso de paternidad ya que ha cotizado más de 180 días en los últimos siete años. b) El subsidio que le corresponderá será del 100 % de la base reguladora correspondiente al mes anterior al permiso de paternidad. La cuantía será la siguiente:

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2 580 / 30 días (salario mensual)

= 86 € base reguladora diaria.

86 · 13 días = 1 118 €

13.

Una trabajadora de un laboratorio, con un contrato indefinido a jornada completa y antigüedad en la empresa de 10 años, causó baja médica por enfermedad común el día 8 de agosto y permaneció en situación de IT el resto del mes. El salario que percibe es mensual y la base de cotización del mes anterior asciende a 2 100,00 €. a) Indica si la trabajadora reúne los requisitos para percibir la prestación. b) Calcula el subsidio que percibirá, diferenciando la parte que debe pagar el empresario y la que corresponde al INSS.

Solución: a). Cumple todos los requisitos, porque al ser el hecho causante una enfermedad común se precisa haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores y en este caso ha cotizado 10 años. b) Permaneció en alta siete días del 1 al 7 de agosto y en situación de IT del 8 al 31: 24 días. Base contingencias comunes mes anterior BR =

=

2 100 / 30 = 70 €.

30 (salario mensual) Cálculo de la prestación: – Los tres primeros días, 8, 9 y 10, no percibe prestación, salvo mejora voluntaria abonada por la empresa. – Del 4.º al 15.º día de baja (del 11 al 22: 12 días), percibe el 60 % de la BR = 12 días · 70 € · 0,60 = 504,00 € a cargo del empresario. – Del 16.º al 20.º (días 23 al 27: 5 días) percibe el 60 %. BR = 5 días · 70 € · 0,60 = 210,00 a cargo del INSS. –Del 21.º día en adelante (días 28 al 31: 4 días) percibe el 75% de la BR = 4 días · 70€ · 0,75 = 210,00 €. Total prestación:

14.

504 + 210

+ 210 = 924,00 €.

¿Cuál será la cuantía de un subsidio por incapacidad causada por accidente laboral para una trabajadora que está de baja desde el 8 al 31 de agosto, teniendo en cuenta que tiene un contrato indefinido a jornada completa, diez años de antigüedad en la empresa y un salario mensual cuya base de cotización (en el mes anterior a la baja) es de 2.100 €? En el último mes no había realizado horas extras y en los doce meses anteriores cobró 3 500 € por horas extras.

Solución:

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL En caso de una IT derivada de accidente de trabajo se percibe el 75% de la base reguladora. El subsidio se comienza a cobrar desde el día siguiente al de la baja, es decir, desde el día 9 de agosto hasta el día 31 de agosto (día del alta), en total suponen 23 días de baja.

Base IT = Base AT y EP mes anterior – horas extra Horas extras año anterior 30 (salario mensual) diario) o 360 (salario mensual)

BR =

2100

+

+

365 (salario

3500

30

360

BR = 70 + 9,72 = 79,72 €. Subsidio = 79,72 € · 23 días

15.

· 0,75 = 1 375,17 €.

Calcula el subsidio por IT que corresponde a un trabajador con salario diario que sufrió un accidente de trabajo el día 18 de septiembre y estuvo de baja el resto del mes. La base de contingencias comunes del mes anterior es de 1 200 € y durante dicho mes realizó horas extras por 740 €.

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Solución: Base reguladora IT = Horas extras año anterior

Base AT y EP mes anterior – horas extra

+

N.º días cotizados en dicho mes (salario diario) o 360 (salario mensual)

1 200 Base reguladora IT:

+

365

740 = 40,73 €

31 365 Percibirá un subsidio a cargo del INSS o mutua del día 19 al día 30 del 75 % de la base reguladora (12 días)

Subsidio=

16.

12 días · 40,73 € · 0,75 = 366,57 €.

Un trabajador de una empresa de construcción sufre un accidente laboral por una caída desde un andamio. El trabajador ingresa en el hospital sin movilidad en las piernas y en los brazos y con contusiones múltiples en todo el cuerpo. Los médicos le dan de alta hospitalaria poniendo en su informe que sufre tetraplejia y que no podrá realizar actividad alguna en el futuro. Señala en qué grado de incapacidad permanente se halla el trabajador.

Solución: El trabajador necesitará la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida (comer, desplazarse, vestirse), por lo que estaría en el grado de gran invalidez.

Calcular la duración y la cuantía de una prestación por desempleo de nivel contributivo básico. 17.

Un trabajador ha perdido su empleo después de un procedimiento de despido colectivo. Este era el primer empleo que desempeñaba desde hacía siete meses. Se pregunta: a) ¿Tendrá derecho a percibir algún tipo de protección por desempleo? b) En caso afirmativo, ¿durante cuánto tiempo y en qué cuantía?

Solución: a) Las prestaciones que puede generar la situación de desempleo pueden ser de: - Nivel contributivo, que exige un período mínimo de cotización de doce meses. En este caso el trabajador no puede acceder a ella al haber cotizado solamente siete meses.

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL - Nivel asistencial, que se puede percibir en caso de no haber cotizado el mínimo para acceder a la prestación de nivel contributivo. Los requisitos para acceder a esta prestación varían en función de que sea continuación de una prestación contributiva o no, como en el caso que nos ocupa. En este nivel se exige un período mínimo de tres meses para personas con cargas familiares y seis meses para personas sin cargas familiares. En este supuesto, aunque no tenemos datos de la situación familiar del trabajador, se cumplen ambos períodos mínimos de cotización. b) La duración y cuantía de la prestación no contributiva será de: - Si el trabajador tiene responsabilidades familiares percibirá: 3, 4 o 5 meses si ha cotizado 3, 4 o 5 meses respectivamente. Si ha cotizado 6 meses la duración de la prestación será de 21 meses. - Si el trabajador no tiene responsabilidades familiares la duración será de 6 meses. La cuantía de la prestación en ambos casos será del 80 % del IPREM, sin incluir las pagas extraordinarias.

18.

La empresa BASL ha despedido a un trabajador porque pensaba que estaba reduciendo el rendimiento normal de forma voluntaria y continuada. El trabajador recurre el despido judicialmente y por sentencia del Juzgado de lo Social se declara el despido improcedente, optando la empresa por pagar la indemnización al trabajador. El trabajador, que tiene un hijo, tiene una base de cotización de contingencias profesionales de los últimos 180 días que asciende a 13 800 €. a) ¿El trabajador desempleo?

despedido

se

encuentra

en

situación

legal

de

b) ¿Cuánto tiempo de prestación de desempleo tendrá derecho a percibir si ha cotizado 1 600 días? c) ¿Cuál será la base reguladora diaria con la que se calculará la prestación de desempleo del trabajador? d) Calcula el importe mensual que percibirá el trabajador como prestación de desempleo, suponiendo que el IPREM mensual, incluido el prorrateo de pagas extras, es de 700 € mensuales.

Solución: a) Sí, se encontraría en situación legal de desempleo porque se ha extinguido el contrato por causas ajenas a su voluntad, concretamente ha sido despedido de la empresa, siendo indiferente que el despido sea procedente o improcedente. b) Si ha cotizado 1 600 días le corresponde percibir la prestación de desempleo 480 días, como se puede comprobar en la Tabla 6.13 Duración de la prestación por desempleo del texto.

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UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL c) La base reguladora se calcula dividiendo entre 180 la suma de las cotizaciones por desempleo (base AT y EP de los últimos 180 días cotizados anteriores al día en que se haya producido el desempleo); es decir: 13 800 Base reguladora = 180 días

= 76,67 €.

d) Base mensual: 76,67 €/día · 30 = 2 300,1 €/mes. - Durante los primeros 180 días percibe el 70 % de la base reguladora. Cuantía de la prestación: 2 300,1 · 0,70 = 1 610,07 € - A partir de 181 días le corresponderá el 50 % de la base reguladora mensual, es decir, 2 300,1 · 0,50 = 1 150,05 €. Puesto que el límite máximo de la prestación por desempleo para un trabajador con un hijo es el 200 % del IPREM, incluidas las pagas extra, y suponiendo que la cuantía del IPREM es de 700 € mensuales, cobrará el 200 % de 700 = 1 400 € durante los primeros 6 meses (180 días) puesto que su prestación es mayor que el tope para trabajadores con un hijo. A partir del día 181 y hasta que se termine la prestación por desempleo cobrará 1 150,05 € cada mes, puesto que esta cantidad no sobrepasa el tope máximo legal de 1400€€.

19.

Un trabajador de 57 años quedó en desempleo hace 24 meses y ha agotado su prestación contributiva de desempleo. Calcula el importe que percibirá en concepto de subsidio por desempleo, una vez agotado el derecho de prestación por desempleo. El IPREM mensual, incluido el prorrateo de pagas extras, es de 700 € al mes.

Solución: La cuantía del subsidio por desempleo será igual al 80 % del IPREM vigente en cada momento, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por lo que deberá dividirse entre 14 mensualidades. Calculamos el IPREM anual: 700 · 12 = 8 400 / 14 = 600 € al mes, excluida la prorrata de las pagas extraordinarias. Por tanto, el importe del subsidio es: 600 · 0,80 = 480,00 €, que percibirá hasta que encuentre otro trabajo o hasta que alcance la edad para acceder a la pensión de jubilación.

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