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• annettega

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Fortalezas F

Oportunidades O

1. Talento humano capacitado 2.Personal flexible al cambio

1.- Disponibilidad del personal para desarrollo de capacitación y actualización de conocimientos.

3. Personal con amplia experiencia

2. Competencia Laboral.

4. Baja conflictividad laboral.

3. Implementación de nuevos sistemas y procesos. 4. Actualización de Políticas sobre los Recursos Humanos.

Debilidades D

Amenazas A

1.-Carencia de liderazgo directivo

1.- Políticas y normativas exigidas por los sindicatos

2.- Falta de rotación de personal 3.- Falta de integración de personas a planes y programas. 4.- Falta de motivación

2.- Políticas y normativas exigidas por organismos gubernamentales 3. Recursos humanos no contrata al personal idóneo para la empresa. 4. Dar información sobre la empresa a la competencia.

Estrategias: FD (1,4) Aumentar la motivación en el personal de acuerdo al talento de cada uno, para que la empresa tenga mayores rendimientos por parte de ellos. FA (3,2) A través del personal que tiene amplia experiencia, las políticas que nos exigen los organismos gubernamentales será más fácil obtenerlos. OD (1,3) Aumentar la integración de personas a los planes, ya que cuentan con la disponibilidad y capacitación para hacerlo. OA (2,4) Utilizar la competencia laboral para ganar más mercado, son dar información a la competencia y nos pueda afectar. FO (2,3) Implementar nuevos sistemas y procesos se facilitara, pues el personal es flexible a los cambios para llevar a la mejora continua de la empresa. DA (3,1) Aumentar la contratación de personal idónea para evitar la carencia de liderazgo y evitar problemas.