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19/10/2019

Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55

Puntos 120

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días

Preguntas 20 Tiempo límite 90 minutos

Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/10977/quizzes/40151

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Historial de intentos

Intento

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Tiempo

Puntaje

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ÚLTIMO

Intento

Tiempo

Puntaje

Intento 1

22 minutos

90 de 120

Calificación para este intento: 90 de 120 Presentado 19 de oct en 23:25 Este intento tuvo una duración de 22 minutos. Pregunta 1

0 / 6 ptos.

Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de vida. El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las prestaciones:

Sociales Respondido

Legales

Laborales espuesta correcta

Extralegales

Pregunta 2

6 / 6 ptos.

Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el supervisor se percata de problemas de coordinación entre empleados tendrá que saber cuáles son las funciones que corresponden a cada uno por lo tanto en los procesos de gestión humana hay que tener especial cuidado en

la asignación de tareas. https://poli.instructure.com/courses/10977/quizzes/40151

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¡Correcto!

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la descripción del cargo. la ejecución del cargo. los métodos aplicados.

Pregunta 3

6 / 6 ptos.

Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son:

¡Correcto!

Estrategias laborales y prácticas administrativas Mediciones equilibradas y capacidades del negocio Capacidades de negocio y prácticas administrativas Interacciones de negocio y requisitos de la gente

Pregunta 4

6 / 6 ptos.

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el buen desempeño de las funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a:

Puestos de trabajo https://poli.instructure.com/courses/10977/quizzes/40151

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Actividades a ejecutar por una persona ¡Correcto!

Cargos Diseño de puestos

Pregunta 5

0 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida, razón por la cual decide consultar a urgencias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Respondido

Ergonómico

espuesta correcta

Biológico Psicosocial Químico

Pregunta 6

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Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente https://poli.instructure.com/courses/10977/quizzes/40151

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el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño tiene indicadores:

De habilidades y destrezas ¡Correcto!

Cualitativos y cuantitativos Del perfil del cargo Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

Pregunta 7

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Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Químico Respondido

Biológico

Psicosocial espuesta correcta

Ergonómico

Pregunta 8

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Relacione: ¡Correcto!

Establece el sistema de seguridad social integral, brindando la protección de la salud de una manera

Ley 100 de 1993

integral a todos los habitantes del territorio nacional ¡Correcto!

Modifica el sistema general de riesgos profesional por Sistema de Gestión de la

Ley 1562 de 2012

Seguridad y Salud en el trabajo -SGSST ¡Correcto!

Reglamenta la implementación del

Decreto 1443 de 2014

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que las empresas públicas y privadas cumplan la normativa ¡Correcto!

Se basa en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar)

¡Correcto!

coité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo

Pregunta 9

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SGSST

COPASST

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Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:

¡Correcto!

Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos Imponer normas para evitar este tipo de accidentes Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Pregunta 10

0 / 6 ptos.

Las pruebas gráficas para selección miden:

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

Respondido

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

espuesta correcta

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

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Pregunta 11

6 / 6 ptos.

El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto

¡Correcto!

la desintegración del Instituto de Seguros Sociales. el sistema general de pensiones. el sistema general de riesgos profesionales. el sistema general de seguridad social en salud.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S., se incorpora.

Pregunta 12

6 / 6 ptos.

Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el indicador de:

Eficacia Productividad ¡Correcto!

Eficiencia Calidad

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Pregunta 13

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Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida. En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores, tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la siguiente manera:

No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por su cuenta al servicio de urgencias de su EPS

Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al COPASST

Respondido Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre investigación por parte del COPASST

espuesta correcta Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una investigación por parte del COPASST

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Pregunta 14

6 / 6 ptos.

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde: "Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"

Objetivo Estrategia ¡Correcto!

Visión Misión

Pregunta 15

6 / 6 ptos.

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad correspondiente

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¡Correcto! La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad correspondiente

Pregunta 16

6 / 6 ptos.

La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de negocios. Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo de alta calidad y competitiva?

Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria Consultar una encuesta de sueldos y salarios Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona ¡Correcto!

Remuneración variable y salario emocional

Pregunta 17

6 / 6 ptos.

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?

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instrucción programada. ejercicio vivencial. ¡Correcto!

realidad virtual. capacitación vestibular.

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece la realidad virtual.

Pregunta 18

6 / 6 ptos.

El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran muy alta, dadas las características económicas del sector automotriz por el que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El método de evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su departamento de compras, es: ¡Correcto!

Evaluación por objetivos evaluación 360° Evaluación mixta Escalas gráficas

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Pregunta 19

6 / 6 ptos.

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de remuneración, se refiere, a:

Remuneración fija ¡Correcto!

Remuneración variable Salario Emocional Estructura salarial

Pregunta 20

6 / 6 ptos.

La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que todos sus trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj escáner para anunciar su llegada y salida, los trabajadores administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los trabajadores deben portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior situación, este tipo de control al recurso humano son normas pertenecientes a:

Proceso de Inducción Diseño organizacional Planeación estratégica ¡Correcto!

Cultura organizacional

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Calificación de la evaluación: 90 de 120

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