• Author / Uploaded
• Maria Sanchez

• Categories
• Salario
• Gestión de recursos humanos

Citation preview

Redes Sociales

 







Examen Final

Comenzado el Estado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Cali cación

Pregunta 1

domingo, 21 de abril de 2019, 17:55 Finalizado domingo, 21 de abril de 2019, 18:31 35 minutos 40 segundos 9,00/10,00 36,00 de 40,00 (90%)

El enfoque de competencias se centra principalmente en:

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una: a. Los comportamientos observables de la persona. CORRECTO. Se centra efectivamente en los comportamientos de la persona objeto de la observación.

b. Los rasgos con que cuenta el individuo. c. Segregar en función de las características comunes. La respuesta correcta es: Los comportamientos observables de la persona.





Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Cuando se realiza un análisis de puesto de trabajo se debe detallar claramente:

Seleccione una: a. Las tareas y actividades que desempeñará la persona que será el Jefe inmediato del cargo analizado. b. Los recursos necesarios en el cargo, características nancieras. c. La formación requerida de los cargos inmediatos. d. La experiencia y formación necesaria en el cargo. Análisis de Puesto de Trabajo. El Análisis de Puesto de Trabajo consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de trabajo que una organización tiene y necesita. Consiste en detallar las funciones, tareas y actividades que se desarrollan en todos y cada uno de los puestos de la empresa, especi cando: Formación y experiencia necesaria, responsabilidades, características ambientales en donde desarrollara el trabajo, recursos a usar, canales de comunicación, procedimientos a seguir. La respuesta correcta es: La experiencia y formación necesaria en el cargo.

Pregunta 3

El modelo funcional de competencia es el más empleado en los países latinos:

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una: a. Falso CORRECTO. Es el modelo empleado en países anglosajones, como Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda.

b. Verdadero La respuesta correcta es: Falso



Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Su empresa tiene una escala salarial establecida, el Gerente de la empresa le encarga a Usted la tarea de determinar si la política salarial establecida en la empresa y representada en la escala es e caz. Usted debe:

Seleccione una: a. Todas las otras opciones son correctas. b. Si cumple con la norma de pagar proporcionalmente al esfuerzo, habilidades y capacitación. c. Si la organización los puede pagar. d. Veri car si la compensación es la adecuada y si cumple con lo establecido por el gobierno y con los convenios colectivos. e. Si los salarios satisfacen las necesidades del trabajador. f. Si son motivadores. Política Salarial. Para que sea e caz, la política salarial debe atender simultáneamente siete criterios: • Adecuada: la compensación se debe distanciar de los estándares mínimos establecidos por el gobierno o por la convención de trabajo. • Equitativa: cada persona debe ser pagada proporcionalmente de acuerdo con su esfuerzo, habilidades y capacitación profesional • Equilibrada: salario, bene cios y otras recompensas deben proporcionar un paquete total de recompensas razonables. • E cacia en cuanto a costos: los salarios no pueden ser excesivos, sino en función de lo que la organización pueda pagar. • Segura: los salarios deben ser su cientes para ayudar a los empleados a sentirse seguros y a satisfacer sus necesidades básicas. • Incentivadora: los salarios deben motivar e cazmente el trabajo productivo.



• Aceptable para los empleados: las personas deben comprender el sistema de salario y sentir que representa un sistema razonable para ellos y para la organización. La respuesta correcta es: Todas las otras opciones son correctas.

Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Qué tipo de curriculum presenta la información del aspirante ordenado según ocurrieron los hechos en el tiempo y generalmente se utiliza cuando el aspirante busca empleo por primera vez?.

Seleccione una: a. Curriculum Funcional. b. Curriculum Cronológico CORRECTO. El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en la escala profesional. Es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado.

c. Curriculum Estándar. La respuesta correcta es: Curriculum Cronológico



Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Es correcta la estrategia de D. José Luis Carpizo de realizar un cambio de paradigma en la organización, modernizar la Compañía y establecer una estrategia para crear una nueva estructura de personal, que permita a los empleados involucrarse más con el proyecto, adaptarse al mercado globalizado en el que trabajarán en los próximos 3 años y enseñarlos a compartir conocimientos con profesionales de diferentes naciones, razas, culturas y lenguas.

Seleccione una: a. Sí, porque aunque se cuente con excelentes Recursos Humanos dentro de la organización, esto por sí solo no basta. Es necesario impulsar el talento Humano para fortalecer y lograr que cada uno de nuestros colaboradores se comprometa y se involucre con los objetivos de la empresa, pero este cambio debe liderarlo la Alta Gerencia. b. No, va en contra de una cultura que ha dado resultado durante muchos años y en contra de lo que se ha transmitido a los trabajadores. Adecuación de las herramientas al logro de las políticas establecidas para cumplir los objetivos. Para poder conseguir el objetivo se hace necesario utilizar herramientas que faciliten los procesos y un esfuerzo común hombre-organización que contribuya al logro del objetivo, en este caso cumplir con reto del diseño de la campaña para las olimpiadas. La respuesta correcta es: Sí, porque aunque se cuente con excelentes Recursos Humanos dentro de la organización, esto por sí solo no basta. Es necesario impulsar el talento Humano para fortalecer y lograr que cada uno de nuestros colaboradores se comprometa y se involucre con los objetivos



de la empresa, pero este cambio debe liderarlo la Alta Gerencia.

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Usted trabaja en la Dirección de Personas en una empresa metalmecánica y está a cargo del proceso de selección del personal operativo del Área de Soldadura, especí camente buscan cubrir el puesto de soldador para acero. ¿Qué tipo de pruebas le aplicaría?

Seleccione una: a. Ninguna prueba es personal operativo no las necesita. b. Le haría unas pruebas de respuesta grá ca. c. Le haría pruebas psicológicas, son las más adecuadas para este tipo de nivel. d. Le haría pruebas de enfoque racional. e. Ninguna de las otras opciones es correcta. Pruebas de idoneidad en el proceso de selección. Para este tipo de cargo que necesita cuali cación se deben aplicar Las pruebas de desempeño miden la habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.



Pregunta 8 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

¿Cuál de las siguientes es una ruptura laboral voluntaria?

Seleccione una: a. Cese. Es un tipo de ruptura laboral involuntaria.

b. Despido. c. Jubilación. La respuesta correcta es: Jubilación.

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Qué tipo de entrevista se caracteriza por seguir una lista predeterminada de preguntas y sirve para obtener resultados con validez especialmente cuando hay un número grande de solicitantes?

Seleccione una: a. Entrevista estructurada. CORRECTO. Es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto. Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de selección.

b. Entrevista no estructurada. c. Entrevista por solución de problemas. La respuesta correcta es: Entrevista estructurada.



Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Cuando decimos: Es un listado que sintetiza el abanico de competencias que puedan aparecer en una organización, que incluye una clasi cación por temas, la de nición de cada una y niveles de de nición o escala conductual. Estamos re riéndonos al concepto de:

Seleccione una: a. Gestión por Competencia. b. Capital Humano. c. Ninguna de las otras opciones es correcta. d. Modelo de competencias. e. Competencia. Concepto Diccionario de Competencias Organizacional. Nos referimos al concepto de "Diccionario de Competencias Organizacional", el cual es un listado que sintetiza el abanico de competencias que puedan aparecer en una organización, que incluye una clasi cación por temas, la de nición de cada una y niveles de de nición o escala conductual. La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

