• Author / Uploaded
• nestor gerena

Citation preview

Soluciones Examen 1 (Motivación) *Las respuestas correctas están resaltadas en amarillo 1. ¿Cuál de las siguientes frases describe de forma más precisa el papel del líder en la motivación? (video 1) a) Su papel es motivar a su equipo o empleados directamente con sus acciones o decisiones. b) El papel del líder es dar suficientes elementos para que las personas sigan motivadas y puedan alcanzar diferentes objetivos en su trabajo. 2. ¿Cuál es una de las principales críticas de la pirámide de Maslow? (video 2) a. Son solo 5 niveles y la realidad es mucho más compleja. b. Poner un orden jerárquico a las necesidades no refleja cómo las vivimos de verdad; no ocurren necesariamente en un orden secuencial, sino que pueden ocurrir simultáneamente. 3. Nuestros objetivos de acción (la razón por la que “nos levantamos por la mañana y vamos a realizar nuestro trabajo”) se pueden dividir en tres categorías: extrínsecos, intrínsecos y trascendentes (o prosocial). ¿Cuál(es) de las siguientes es/son motivo(s) trascendente(s)? (video 4) a. Sentirme reconocido por mi esfuerzo. b. Disfrutar con lo que hago . c. Aportar positivamente al bienestar de otras personas. 4. Si quisiéramos cuantificar la motivación, según Vroom, ¿qué factores habría que multiplicar? (video 8) Elige tantas como veas necesario. a. Valor que otorgo a la acción b. Incentivos económicos (que me paguen mucho si lo consigo) c. Instrumentalidad de la acción (que me conduzca a aquello deseado) d. Expectativas (que tenga perspectivas de éxito) 5. ¿Cómo define Vroom la “instrumentalidad” en su ecuación? (video 5) (a) El saber aplicar las herramientas de trabajo correctamente para sentirse motivado. (b) Es la creencia que, si se realiza algo muy bien, será decisivo para conseguir un objetivo. Por ejemplo: “El tener un doctorado me ayudará en mi deseo de ser profesor universitario.” 6. En los años 60, Herzberg propuso la idea de que algunos factores son motivacionales y otros higiénicos. Cuando hablaba de factores higiénicos, se refería a ejemplos como los que hay en la siguiente lista, con la excepción de uno de ellos. ¿Cuál de las siguientes motivaciones no es higiénica? (video 6) a. Un espacio de trabajo adecuado a mis responsabilidades. (Llego y hay un escritorio con el ordenador que necesito para realizar mi trabajo.) b. Una carga de trabajo razonable que no me agota y me permite descansar suficientemente.

c. Mi trabajo me ofrece la oportunidad de aprender nuevas cosas y expresar mi lado creativo. d. Seguridad laboral: Trabajo en una fábrica donde la maquinaria se ajusta a exigencias de seguridad para evitar accidentes. 7. El dinero es un factor: (video 6) a. Motivacional b. Higiénico c. Tienes aspectos de ambas categorías.



8. Desarrollar un vínculo positivo con otras personas es menos importante que conseguir objetivos. (video 7) a. Verdadero: La empresa va a medir mi éxito según los resultados que consigo. Por lo tanto, es menos importante crear vínculos positivos con las personas. b. Falso: Casi nadie trabaja de forma totalmente independiente. Como todos trabajamos con, a través de y para personas, un vínculo positivo con ellas puede ser clave en la obtención de resultados.