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EVALUACION MODULO V DIPLOMADO EN GESTIÓN PÚBLICA

1- ¿Qué institución es el ente rector del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el Sector Publico? a) FONIPREL. b) Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. c) Autoridad Nacional del Servicio Civil. d) Dirección General de Empleo Público. 2- ¿Qué entidades forman parte del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el Sector Publico?  Poder Legislativo.  Poder Ejecutivo  Ministerios  Proyectos y otras entidades de Ejecutivo (Programas, Empresas del Estado)  Poder Judicial  Gobiernos Regionales  Gobiernos Locales  Organismos Constitucionales Autónomos. 3- ¿Qué aspecto no está comprendido dentro del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el Sector Publico? a) La gestión del empleo. b) La gestión del rendimiento. c) La gestión de las relaciones humanas. d) La gestión de la difusión de información. 4- ¿Cuáles son los regímenes laborales existentes?  Régimen laboral público o carrera administrativa (DL 276).  Régimen laboral de la actividad privada (DL 728).  Régimen laboral especial de contratación administrativa de servicios – CAS (DL 1057) 5- ¿Cuáles son los objetivos de la Ley del Servicio Civil?  Servir mejor al ciudadano y mejorar la calidad del servicio público.  Contar con un nuevo Servicio Civil ordenado donde el eje central sea la meritocracia, Se aplicará meritocracia tanto para el ingreso al nuevo régimen, como para el ascenso y la permanencia en el Servicio Civil.  Profesionalizar el Servicio civil a través de la evaluación constante, la capacitación y el cumplimiento de metas.  Se busca revalorar la función pública, atraer talento y que sea un orgullo trabajar en el Estado. 6- Señale los principios se rigen las Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Publico 

Se rige por los principios de mérito, capacidad y responsabilidad, imparcialidad,

especialización, ética y equidad. 7- ¿Qué es el Coaching? 

Se define por coaching al proceso por el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.

8- Describa la relación entre el Coach y el Coachee  Se establece una relación entre dos o más personas en la que una de ellas (Coach) acompaña a la otra (Coachee) en un proceso que coadyuve al logro de metas y objetivos definidos por el Coachee.  El Coach tiene un rol de facilitador para encontrar las posibilidades, tanto reales como potenciales de que el Coachee alcance el éxito. 9- ¿Cuál es la razón para implementar el Coaching en una organización? a) Responsabilidad Social. b) Ser Competitiva. c) Estrechar las relaciones laborales. d) Alinear las responsabilidades. 10-Respecto a la Régimen Laboral de la Ley del Servicio Civil a) La incorporación es voluntaria. b) Serán incluidas todas las entidades públicas sin excepción. c) No contempla capacitación y evaluación del servidor público. d) Está conformada por todas las Gerencias de Administración de las entidades públicas.