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• Diana Marcela Suárez Rozo

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Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Elija la descripción correcta para un incentivo no económico: Seleccione una: a. Se reduce el tiempo jornada labora en harás d motivar a los empleados.  La reducción en términos de tiempos es un incentivo motivacional que se da a los empleados como compensación a su trabajo.

b. Se entregan bonos por un desempeño de excelencia c. Se otorgan planes de préstamos a los empleados de las empresas. Retroalimentación La respuesta correcta es: Se reduce el tiempo jornada labora en harás d motivar a los empleados.

Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Verdadero o Falso. Para evitar la subjetividad en la evaluación del principal activo (los profesionales), cada vez menos empresas utilizan sistemas formales de evaluación del desempeño, a fin de tomar las mejores decisiones sobre los profesionales y su rendimiento:

Seleccione una: a. Verdadero b. Falso  El enunciado es falso pues son cada vez más las empresas que ponen en marcha esos sistemas. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Tras leer la siguiente noticia:

Señale la respuesta correcta: Seleccione una: a. Este artículo representa claramente uno de los objetivos de Sistemas de Administración de Compensación: el de atraer talento. Esta opción no se considera la correcta. Dicho artículo indica los motivos por los cuales en muchas grandes empresas no quieren seguir trabajando sus asalariados debido a diversos motivos como puede ser el ambiente laboral.

b. Este artículo representa claramente uno de los objetivos de Sistemas de Administración de Compensación: el de retener empleados actuales. Retroalimentación La respuesta correcta es: Este artículo representa claramente uno de los objetivos de Sistemas de Administración de Compensación: el de retener empleados actuales.

Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Los individuos no se ven afectados en cuanto a motivación por el hecho de recibir informes de retroalimentación sobre su desempeño Seleccione una: a. Verdadero  Es precisamente lo contrario. La información mediante sobre desempeño motiva a los empleados para mejorar éste.

b. Falso Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente vídeo:

¿Cuál de estas es una acción  que el método PERT incluye en su etapa preliminar? Seleccione una: a. Desglose preciso del proyecto en tareas.  Es la respuesta correcta. En su etapa preliminar, el método PERT incluye el desglose preciso del proyecto en tareas,  el cálculo de la duración de cada tarea y la designación de un director del proyecto.

b. Valoración de cada tarea. c. Designación de un supervisor de tareas. Retroalimentación La respuesta correcta es: Desglose preciso del proyecto en tareas.

Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Tras ver el siguiente vídeo:

¿Qué caracteriza al Plan de Incentivos? Seleccione una: a. La Suerte y el trabajo en equipo. b. La Constancia y el cumplimiento de tiempos.  Esta es la respuesta correcta. Para poder acceder al plan de incentivos es necesario que cada empleado cumpla unos objetivos generales y específicos, para ello, se necesita constancia y cumplir los tiempos de entrega de cada proyecto. Retroalimentación La respuesta correcta es: La Constancia y el cumplimiento de tiempos.

Pregunta 7 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Los indicadores de gestión de la capacitación son: Seleccione una: a. Tecnología. b. Costo, calidad, y satisfacción. c. Benchmarking  El benchmarking es una herramienta utilizada en mercadeo para compararnos con nuestros competidores. Retroalimentación La respuesta correcta es: Costo, calidad, y satisfacción.

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Una empresa decide implementar la selección de personal por competencias porque permite: Seleccione una: a. Lograr el proceso de selección en menor tiempo. b. Alto rendimiento en el cargo  Al filtrar por competencias las organizaciones obtienen un mayor porcentaje de probabilidades de encontrar el personal adecuado.

c. Minimizar los costos del proceso de selección. Retroalimentación La respuesta correcta es: Alto rendimiento en el cargo

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Una de las siguientes características no hace referencia a las empresas de servicios profesionales: Seleccione una: a. Metas b. Medición de recursos y resultados c. Los insumos pueden medirse en términos monetarios.  La característica hace parte del grupo de ítems en los centros de gastos mesurables estudiados en la unidad 1. Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los insumos pueden medirse en términos monetarios.

Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Verdadero o Falso. La fijación de precios es uno de los factores a tener muy presentes en empresas de servicios: Seleccione una: a. Verdadero  Es importante ajustar bien los costes a los productos finales dado que éstos son más difíciles de cuantificar y por tanto, de fijar los precios.

b. Falso Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero