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• Aleyandra Diaz

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Entrega 1. LA ETICA Y SUS RETOS ¿Cumplen las empresas colombianas con el programa de ética empresarial?

INTEGRANTES Edwin Fernando Mongui Cód. 1611981130 María Camila González Machado Cód. 1621024849 Silia Milena Díaz Velaidez Cód. 1711025084 Angela Viviana Valencia Cataño Cód. 1721026240 Alejandra Díaz Torres Cód. 1911023936

Politécnico Grancolombiano Administración de Empresas - Virtual Bogotá D.C 2019

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TABLA DE CONTENIDO

Desarrollo de texto………………………………………………………………. 3 Conclusiones…………………………………………………………………….. 7 Referencias………………………………………………………………………. 8

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¿Cumplen las empresas colombianas con el programa de ética empresarial?

En nuestro país nos encontramos con la formación cultural en mucho de los casos de lograr los objetivos sin importar el medio para lograrlo, y esto en muchas ocasiones se ve aplicado también en el desarrollo de las empresas pero como lo define el texto que voy a citar a continuación de la ética corporativa y la moralidad de las empresas no solo Colombia sino en Latinoamérica “Las cuestiones éticas en las organizaciones sociales no pueden tratarse como si fueran problemas de optimización de decisiones. La ética no es una simple discusión acerca de los criterios para la elección de estrategias de comportamiento, sino que se trata de resolver el nivel en que se ubica el problema, es una visión, un enmarque que define los valores en juego, los mandatos sociales a considerar en la situación.”1. Podemos afirmar que la ética empresarial en nuestro país va más con el cumplimiento de los objetivos financieros o de posicionamiento de una empresa o de elegir la estrategia que nos lleve al cumplimiento fácil de la meta o de conseguir lo que deseamos, la ética es un campo que va con la solución de los problemas o necesidades, donde se busca solucionar con el buen servicio que se ofrece, va ligado lo que se ofrezca logre dentro de las buenas prácticas, solucionar lo que la sociedad busca satisfacer realizando buenas prácticas y así favoreciendo el entorno bajo los criterios éticos.

La ética empresarial se ocupa de las políticas de un buen gobierno corporativo en los órganos de decisión más importantes de la empresa, en los procedimientos y normas para integrar la ética en la gestión diaria, en la transparencia, en la comunicación, en la calidad de los productos y servicios, en la misión y visión de una organización, en los códigos de valores y de conducta, en el clima ético. Partiendo del concepto de ética empresarial y teniendo en cuenta nuestra experiencia en el ámbito laboral, vemos que este concepto casi nunca se logra cumplir a cabalidad en las empresas colombianas ya que las finalidades de las empresas son proporcionar un servicio a la comunidad, generar un suficiente valor económico agregado, proporcionar a sus miembros satisfacción personal y perfeccionamiento humano, garantizar una capacidad de continuidad o permanencia y

1 Elkin, Jorge. La doble moral de las organizaciones. Los sistemas perversos y la corrupción institucionalizada. McGraw Hill. Madrid, 1993. p.17.

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contribuir con su conducta en los negocios a construir y preservar la ética de la sociedad, pero esto muchas veces no se logra pues las empresas ponen sus intereses por encima del bien común, no le aportan satisfacción personal a los empleados, tampoco aportan servicio a la comunidad, “Respecto al reproche tradicional de inmoralidad se ha basado en la motivación del beneficio, porque fomenta el egoísmo y la avaricia y eleva el vicio a la categoría de virtud.”2.

A menudo se presentan hechos de empresarios que van en contra de la ética empresarial, al suponer erradamente que para hacer negocios es necesario olvidarse de la ética, éstos tendrían sus propias reglas de juego o porque la misión de la empresa es maximizar los beneficios, de suerte que todos los medios para obtenerlos serían lícitos o que la ética debería limitarse al cumplimiento de la legalidad y a la sujeción de las leyes del mercado. También hay quienes presionados o amenazados por terceros deciden sacrificarla. Los conflictos entre la ética y los intereses de la empresa tienen que resolverse, siempre, con predominio de los principios éticos.

Aun así las empresas deben asegurar la satisfacción de necesidades humanas, para lo cual tiene que contar con la obtención de beneficios. Pero satisfacer tales necesidades no puede hacerse a costa de los derechos de los empleados ni de los proveedores, ni el beneficio de los miembros de la empresa puede pasar por delante de los derechos de los consumidores, según lo explica Adela Cortina en su libro Ética de la empresa. La ética tiene que incorporarse en las empresas por razones positivas y como parte de su compromiso con la sociedad en la cual desarrollan su objeto económico. Además, se puede demostrar con facilidad que la práctica ortodoxa de los negocios produce buenos resultados comerciales y no solo produce buenos resultados en las empresas sino también en cada individuo que practique la ética. “En el marco de los compromisos del Estado Colombiano para ingresar a la Ocde, se expidió la ley 1778 de 2016, la cual reguló la responsabilidad de las personas jurídicas por actos de corrupción trasnacional. En ella, para las empresas vigiladas por la Superintendencia de Sociedades que cumplían con unos requisitos de activos, ingresos o trabajadores, era obligatoria la implementación de un programa de ética empresarial antes del 31 de marzo de 2017.”3.

2 Cfr. H. B. A c to n (2002) La moral del mercado [1971], Madrid, 22002, p. 27. 3 Natalia Escobar, 2018.

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El objetivo de este programa es prevenir la corrupción y los sobornos en las empresas por medio de la autorregulación. Las Empresas colombianas que deben contar con el programa de ética empresarial son las farmacéuticas, de infraestructura y construcción, manufactureras, minero energético, de tecnologías de la información y comunicaciones que realicen negocios internacionales, después de unos meses de la implementación del programa se realizó un análisis a las empresas que debían cumplir con este; en total en el año 2017 las empresas obligadas a cumplir con el programa de ética empresarial eran 531, y de estas 106 empresas todavía no lo habían implementado.

Las Empresas Colombianas han prestado un gran interés en que sus compañías practiquen la ética empresarial; en la actualidad estamos rodeados de noticias sobre empresas que no cumplen con sus criterios éticos como por ejemplo: Empresas que dañan el medio ambiente, que se presentan para el lavado de activos, se ven envueltas en escándalos de corrupción, en la actualidad en Colombia el comportamiento ético de las empresas es una preocupación y no solo en el mundo empresarial también en los diferentes núcleos de la sociedad y todo se debe a la corrupción presentados en las empresas públicas y privadas; como en el caso de odebrecht, el carrusel de la contratación, interbolsa, agro ingreso seguro entre otros.

La ética empresarial es sin duda una pieza fundamental para las empresas, porque mejoran su imagen, generan mayores ventas, incrementa la motivación para el trabajo y evita casos de corrupción; Las organizaciones colombianas buscan mantener un nivel elevado de comportamiento ético para con ello fortalecer y afianzar su imagen ante la sociedad y al mundo, “la intención de definir un código de ética para una empresa debe surgir, no de una imposición de la élite directiva y sí de la convicción colectiva de tener claro porqué es importante la ética y cuáles deben ser los lineamientos éticos a los que debe ajustarse la organización.”4. Además, los empresarios deben de crear ambientes de trabajo favorables a la conducta ética de cada trabajador y que todos los planes internos y externos de la empresa estén siempre enfocados en seguir los estándares éticos y que estos sean reconocidos como una ventaja competitiva para la empresa y los empleados. 4 Arredondo Trapero, F. G.; De la García, J.; Villa Castaño, L.E. Propuesta para el diseño de un código de ética empresarial basado en la ética kantiana. Cuadernos de Administración, p. 17, 2014.

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“Esta lógica ha permeado las prácticas organizacionales al volcarse en el perfeccionamiento de los empleados; “el éxito pasa a través de la transformación de uno mismo”5. El área de RRHH es el foco para transmitir a los empleados la práctica de la ética esto con el fin de mejorar tanto a nivel empresarial, grupal, personal y social y así el país tenga la oportunidad de mejorar su imagen con el objetivo de brindar mejores oportunidades de desarrollo y futuro.

En la actualidad el comportamiento ético en las empresas es un tema que no solo se ve reflejado en el campo empresarial también se aplica en el entorno académico, la iglesia y la sociedad en general. Es importante resaltar que en Colombia las empresas más exitosas y que ocupan los primeros lugares en sus respectivos sectores tienen una característica en común y son las buenas prácticas y una forma rigurosa de aplicar la ética empresarial, y es aquí donde es importante profundizar pues es ahí donde se dan los mejores resultados, se obtiene mayor reconocimiento de los consumidores y se reafirma la continuidad. “Muchas organizaciones eligen hacer un compromiso público con negocios éticos mediante la formulación de códigos de conducta y principios operativos”.6

En conclusión, las empresas colombianas aún no cumplen con los códigos de ética empresarial, pero también tenemos compañías que tienen gran reconocimiento porque dentro de sus prácticas hacen gran énfasis en administrar desde la ética lo cual se ve en sus resultados, se debe tener en cuenta que la ética empresarial es el conjunto de normas, principios y valores con los que cuenta la empresa, y por medio de las practicas éticas que brinda bienestar a todos lo que hacen parte de las compañías y la sociedad. Para llegar a la práctica y al cumplimiento de la ética empresarial se requiere a que se siga fortaleciendo desde el ámbito académico la ética en todos los aspectos para que así los nuevos profesionales sean íntegros en la gestión de las empresas y las organizaciones.

5 (Lipovetsky, 1994: 253). 6 Velázquez, M. (2010). Business ethics. New Jersey, USA: Pearson Education. Pág 795

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CONCLUSIONES 

En el entorno académico se debe enseñar con más intensidad la importancia y la responsabilidad de la ética empresarial, social y demás entornos.

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La ética empresarial es sin duda una pieza fundamental para las empresas, porque mejoran su imagen, generan mayores ventas, incrementa la motivación para el trabajo y evita casos de corrupción.

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En Colombia la Ley 1778 de 2016 establece las responsabilidades de compañías instaladas en Colombia, que incurre en actos de soborno a funcionarios públicos o extranjeros.

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Los empresarios deben de crear ambientes de trabajo favorables a la conducta ética de cada trabajador y que todos los planes internos y externos de la empresa estén siempre enfocados en seguir los estándares éticos.

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El grupo de trabajo llega a la conclusión que en Colombia NO cumple con el programa de ética empresarial porque las empresas se enfocan más en la meta económica.

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REFERENCIAS 

Actualícese. 2018. ¿Empresas colombianas descuidan el componente ético y solo se enfocan en las metas económicas?

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Adela Cortina. (1995). Ética empresarial

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ARREDONDO TRAPERO, F. G.; DE LA GARZA GARCÍA, J.; VILLA CASTAÑO, L. E. Propuesta para el diseño de un código de ética empresarial basado en la ética kantiana. Cuadernos de Administración, [s. l.], v. 30, n. 52, p. 9–19, 2014. Disponible en: .

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DEL CARMEN GONZÁLEZ VEGA, A. M. Repensando la responsabilidad social y ética empresarial. Una revisión del pensamiento de Gilles Lipovetsky. Gestión y Estrategia, [s. l.], n. 53, p. 83–91, 2018. Disponible en: .



DE BENITO, C. Crisis económica y crisis ética: Responsabilidad Social Empresarial y virtudes humanas. Capital Humano, [s. l.], v. 21, n. 227, p. 62–72, 2008. Disponible en: .



ESCOBAR RUBIO, N (2018). Los programas de ética empresarial: Práctica que no pasa de moda. Asuntos legales. Recuperado el 21 de septiembre de 2019, de: https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/los-programas-de-etica-empresarialpractica-que-no-pasa-de-moda-2712694

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FRANCESC OLIVERAS, E. Ética empresarial y sus componentes principales. Grupo PyA. Recuperado el 21 de septiembre de 2019, de: https://blog.grupo-pya.com/eticaempresarial-componentes-principales/

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MUÑOZ, M. R. Los negocios y el interés frente a la moral y el desinterés. Una visión a contracorriente de la ética empresarial. Revista de Fomento Social, [s. l.], v. 68, n. 272, p. 461–492, 2013. Disponible en: http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=fua&AN=98641704&lang=es&s ite=ehost-live

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Responsabilidad social empresarial EAN Pág. 9 https://www.redalyc.org/pdf/206/20611457009.pdf

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Scheme launched to improve business ethics: CIPD introduces Workplace Dilemmas in Confidence resource to promote ethical workplace practice. People Management, [s. l.], p. 58, 2018. Disponible en: .

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Velázquez, M. (2010). Business ethics. New Jersey, USA: Pearson Education. https://colombia.corresponsables.com/actualidad/etica-empresarial-el-mejor-negocio-encolombia

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