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• Fabian Mauricio Esteban Alvarez

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1. ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL 1. CASO: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual. 2. PASOS DE LIQUIDACIÓN Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al tener toda la información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están establecidas en dicho código. Es por ello que los factores a tener presente son:  Tipo de contrato.  Fecha de ingreso y de retiro.  Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa causa.  Salarios pendientes.  Vacaciones pagadas o pendientes.  Último salario devengado.  Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías. (Todas pagadas o pendientes). Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación aplicando las siguientes fórmulas: DESARROLLO Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS ——————————————————————— 360 Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual. CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12 ———————————————————— 360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte. SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE ——————————————————————————— 360 Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta. SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS ————————————————————————— 720 Indemnización Contrato a Término Fijo: Valor de los salarios que falten para la terminación del contrato. Indemnización Contrato a Término Indefinido:  Salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción.  Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción. Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos menores de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo. SALARIO MENSUAL x 0.04 Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2) salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000

2. SOLUCION

Fecha ingreso Fecha retiro

2 Junio 2014 30 Diciembre 2015

Motivo Retiro: VOLUNTARIO

Salarios pendientes: 0 Auxilio Transporte: 0 Ultimo salario Devengado: $2.500.000 Prima Servicios $1.250.000 Cesantías $2.500.00 Int. Cesantías $300.000 RESULTADO:

Cesantías $ 2.500.000 Int.Cesantias $300.00 Vacaciones $0

Indemnización despido $0 VALOR TOTAL LIQUIDACION

$4.050.000

Después de haber realizado el debido proceso, revisar formulas y fechas de trabajo establecido según todo lo de ley verificando los datos correspondientes. Podemos concluir que la liquidación de la Señora Angelina Pérez, tendrá un valor de $4.050.000 pesos (Cuatro millones cincuenta mil pesos).