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ESTRATEGIA CORPORATIVA La estrategia corporativa de Argos descansa en cuatro pilares: proveedores, derechos de los trabajadores, Medio Ambiente y desarrollo sostenible. Respecto a los proveedores, la compañía trata de buscar empresas nacionales que cumplan los requisitos de calidad y servicio. Los trabajadores también ocupan un papel importante por lo que la cementera firmó un convenio colectivo con el sindicato de la empresa, vigente durante tres años, para garantizar los derechos de los empleados en su estrategia de expansión y crecimiento económico. En este campo medioambiental, Argo recibió en 2006 un reconocimiento por su gestión social y ambiental en el marco de la II Feria Internacional Minera, presidida por el presidente de Colombia, Alvaro Uribe. En cuanto al desarrollo local de las comunidades, los responsables de Argos consideran que "el crecimiento de la empresa va unido al crecimiento del entorno donde desarrolla su actividad". Por este motivo, la compañía desarrolló más de 120 programas de educación en infraestuctura durante el año 2006, a través de los que creó la Universidad Virtual --ahora denominada CERES y reconocida por el Ministerio de Educación de Colombia--. Asimismo, durante el pasado año se construyeron más de 1.140 viviendas de sociales de las que se beneficiaron 4.746 personas. Por último, la compañía apoyó durante 2006 proyectos con comunidades desplazadas por la violencia que beneficiaron a 300 familias con ingresos y educación. Apoyar comunidades vulnerables de forma integral con planes que potencialice el desarrollo como individuos y se puedan desarrollar de forma competitiva con las demandas del mundo laboral actual, donde la tecnología toma un papel importante y es un gran pilar de desarrollo.

http://www.argos.co/ir/Media/Default/images/Informe-de-Sostenibilidad-2006.pdf