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PLAN DECENAL DE SALUD PÚBLICA: DIMENSIÓN PRIORITARIA SALUD Y ÁMBITO LABORAL

JORGE ANDRES BUITRAGO BELTRAN GINA MARYURI GARCIA BERNAL

FUNDACIÒN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO RIESGOS Y SALUD AMBIENTAL BOGOTA 2017

PLAN DECENAL DE SALUD PÚBLICA: DIMENSIÓN PRIORITARIA SALUD Y ÁMBITO LABORAL

JORGE ANDRES BUITRAGO BELTRAN GINA MARYURI GARCIA BERNAL

Presentado a: EDGAR MAURICIO GARCIA HUERTAS

FUNDACIÒN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO RIESGOS Y SALUD AMBIENTAL BOGOTA 2017

INTRODUCCION

La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos especializados. En su sentido más general, debe tender a: el fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación, la prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones de trabajo pueden tener en la salud, la protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que puedan dar lugar los factores negativos para la salud, la colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a sus necesidades físicas o mentales, la adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".

Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales se cumplan son necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina laboral, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la ergonomía, la psicología, etc.

A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a los de seguridad laboral, porque generalmente es más difícil resolver aquéllos. Ahora bien, cuando se aborda la cuestión de la salud, también se aborda la de la seguridad, porque, por definición, un lugar de trabajo saludable es también un lugar de trabajo seguro. En

cambio, puede que no sea cierto a la inversa, pues un lugar de trabajo considerado seguro no es forzosamente también un lugar de trabajo saludable.

Lo importante es que hay que abordar en todos los lugares de trabajo los problemas de salud y de seguridad. En términos generales, la definición de salud y seguridad laborales que hemos dado abarca tanto la salud como la seguridad en sus contextos más amplios.

OBJETIVO GENERAL.

 Fortalecer los lugares de trabajo saludables en todas las áreas de la empresa.

OBJETIVO ESPECÍFICOS.

 Identificar las condiciones laborales de los empleados en los puestos de trabajo.  Evaluar los programas de promoción de la salud en los lugares de trabajos.  Garantizar el bienestar físico, psicosocial en los trabajadores con los programas de promoción de la salud.

ARTICULACIÓN CON LOS OBJETIVOS DE SALUD Y ÁMBITO LABORAL DEL PLAN DECENAL DE SALUD PÚBLICA.

De acuerdo a los objetivos planteados en el ámbito laboral del plan decenal de salud pública, la empresa deberá velar y Garantizar el bienestar físico, psicosocial en los trabajadores con los programas de promoción de la salud. Motivando al trabajador a ejercer su labor con total responsabilidad, para evitar accidentes e incidentes. A continuación, se presentan los objetivos propuestos por la gerencia.  Identificar las condiciones laborales de los empleados en los puestos de trabajo.  Evaluar los programas de promoción de la salud en los lugares de trabajos.  Fortalecer los lugares de trabajo saludables en todas las áreas de la empresa.

PRESUPUESTO. Para dar cumplimiento a los objetivos planteado la empresa destinara el siguiente presupuesto. ITE M

ACTIVIDADES

PRESUPUESTO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. OBSERVACIONES

1

CAPACITACIONES DE SYSO ASESORIAS EXTERNAS (ASESOR SYSO) ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL EXTINTORES

$ 80.000

2

4

5

$ 1.200.000 $ 200.000

$ 70.000

Incluidas en los costos de asesoría Siso, Auxiliar SG-SST y ARL Incluye Costo de Auditoria Interna

Incluye EPP y Uniforme de Dotación

7 8

10 12 13

14

15

17

18 20

21

23

24 25

SEÑALIZACION Y DEMARCACION SISTEMA DE CAMARAS DE SEGURIDAD SISTEMA DE ALARMA REPARACIONES DE ESTRUCTURAS EXAMENES MEDICOS DE INGRESO Y RETIRO BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS SALA DE CAPACITACIONES Y SU ADECUACION ORDEN Y ASEO, JORNADA DE LIMPIEZA ILUMINACION TRATAMIENTO DE LAS NO CONFORMIDADES MENORES Y OTROS GASTOS REUNIONES GERENCIALES DE SEGUIMIENTO BRIGADAS, ALARMAS DE EMERGENCIA Y SIMULACROS DE EMERGENCIA IMPREVISTO.

$ 120.000

ACTIVIDADES DE BIENESTAR AL PERSONAL Y HABITOS DE VIDA SALUDABLE TOTAL

$ 300.000

Incluye señalización de Plan De emergencias

$ 700.000

$ 100.000 $ 950.000 $ 30.000

$ 32.000

Incluye arreglo de botiquín fijo

$ 1.000.000

$ 150.000

$ 70.000 $ 1.500.000

$ 100.000

$ 200.000

2.000.000

$ 8.802.000

Lo no contemplado en la programación. Se realizaran según cronograma.

CRONOGRAMA. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES EN SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE AÑO ENCURSO. PROGRAMA

ACTIVIDAD 

Presupuesto en SSTA  Seguridad industrial  



 

RESPONSABLE

FECHA

SEGUIMIENTO

Asignar recursos o presupuestos

Gerente /encargado de salud ocupacional

Ok

OK

Mantenimiento de equipos y herramientas Dotación de EPP Señalización en frentes de obra y áreas intervenidas. Señalización para desplazamiento de maquinaria y equipo. Inspecciones visuales. Simulacros de evacuación

SISO /Jefe de mantenimiento

Periódicas

Periódicos

SISO

Periódicas

SISO

Pendiente

Periódicos

Pendiente



Medicina preventiva y del trabajo



Brigada



Copasst



 Formación   

Inventario de Herramientas y equipos utilizados. Exámenes médicos, ingreso , periódicos Capacitación periódica (Mensual) Primeros auxilios Rutas de evacuación Reuniones mensuales Capacitación sobre uso y cuidado de EPP Divulgación del plan de emergencia. Establecer y divulgar normas de seguridad Divulgación del decreto 1072 de 2015

SISO

Periódicas

Periódicas

SISO/Recursos humanos

Periódicos

Periódicos

SISO/Jefe de Brigada

Periódicos

Periódicos

SISO /presidente Copasst

Periódicas

Finalizar el mes

SISO/ARL Periódicas SISO/Jefe de Brigada

Pendiente

Pendiente

SISO /ARL

Periódicas

Periódica

ARL

Pendiente

Pendiente



Gestión ambiental

Evaluación de Impacto Ambiental  Establecer políticas, metas, objetivos ambientales  Plan de manejo Ambiental Subprogramas  Capacitación del personal para el manejo de los residuos sólidos y peligrosos. 

Suministro de canecas para la disposición temporal de los residuos sólidos.



Separación y almacenamiento de residuos sólidos, asfalto y materiales de excavación, debidamente señalizados y

Ingeniero (a) ambiental

OK

OK

Ingeniero (a) ambiental

Ok

Ok

Ingeniero (a) ambiental

Periódicas

Periódicas

protegidos plástico.

con



Seguimiento de los requerimientos de las volquetas como revisión técnico-mecánica y de gases, cubrimiento de la carga con lona, cargue a ras del platón y contenedor sin perforaciones o rupturas.



Disposición en botaderos de la empresa de aseo de los municipios y los estériles serán reutilizados en la obra.



Disposición y entrega de residuos sólidos ordinarios,

reciclables peligrosos

y



Trabajos por lapsos de tiempo para equipos que generen alta presión sonora. Pausas activas



Evitar vertimientos de contaminantes al suelo.



Protección del sistema de alcantarillado.



Protección de los cuerpos hídricos cercanos al área de trabajo.



Proteger el componente arbóreo y zonas verdes con poli sombras o sarán en los casos

requeridos para evitar contaminación.

Evaluación y seguimiento



Uso de la Energía



Calidad del agua

 

Calidad del aire Realizar auditorías internas

SISO /ARL

Periódicas

Periódicas

ASIGNACIÓN DEFUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.

Nivel de dirección (gerencia)

1

2

3

4

Responsabilidades Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo; Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección; Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada; Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones

Cumplimiento Si / No si no

5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones. Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en SST y cronograma. Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo. Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos. Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo. Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación. Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores. Realizar y ejecutar el plan de auditorías mínimo una vez al año. Mandos medios.

Responsabilidad( coordinadores de área, siso) 1 Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. 2 Participar en la construcción y ejecución de planes de acción. 3 Promover la comprensión y aplicación práctica de la política en los trabajadores, contratistas y partes interesadas. 4 Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo. 5 Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.

Cumplimiento Si / No si no

6

Participar en las inspecciones de seguridad. Responsable de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

Responsabilidad (profesional siso) 1 Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su evaluación. 2 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST. 3 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST. 4 5 6 7 8 9 10 11

Cumplimiento Si / No si no

Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención. Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento. Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización. Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores. Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización. Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo. Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo. Implementación y seguimiento del SG-SST. Trabajadores

Responsabilidad ( empleador) 1 Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2 Procurar el cuidado integral de su salud. 3 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. 4 Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.

Cumplimiento Si / No si no

5 Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa. 6 Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato. 7 Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente. COPASST o vigía en seguridad y salud en el trabajo Responsabilidad (presidente del copssst, siso, gerente) 1

3

El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año Comité. Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo de participar y conocer de los cambios generados en la gestión documental participar en la planificación de las auditorías internas del sistema de gestión con la alta dirección

4

Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores.

5

Analizar las causas de accidentes y enfermedades.

6

Visitar periódicamente las instalaciones.

7

Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.

8

Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.

2

Comité de convivencia laboral Responsabilidad (siso, jefe RHH) 1

Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

Cumplimiento Si / No si no

Cumplimiento Si / No si no

2

3

Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

4

Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

5

Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,

6

Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

7

Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones. Coordinador de alturas

2

Responsabilidad (HSEQ, siso) Identificar peligros en el sitio en donde se realizan trabajos en alturas y adoptar las medidas correctivas y preventivas necesarias. Apoyar la elaboración de procedimientos para el trabajo seguro en alturas

3

Inspeccionar anualmente el sistema de acceso para trabajo en alturas y sus componentes,

1

Cumplimiento Si / No si no

4 5

Avalar la selección y uso específicos de cada sistema de acceso para trabajo en alturas, y de los sistemas de prevención y protección contra caídas aplicables. Verificar la instalación de los sistemas de protección contra caídas.

ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN. PLAN BASICO

3. PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL Realiza inspecciones sistemáticas que incluyen la aplicación de listas de chequeo, con la participación del Copasst o vigía de seguridad y salud en el trabajo y los resultados de las mismas. Tiene identificadas las tareas de alto riesgo (incluye trabajo en alturas) y tareas críticas que desarrollan trabajadores directos e indirectos y establece gestión de controles específicos. Dispone de estándares de seguridad y procedimientos de trabajos seguros para el control de los riesgos, con base en la actividad a desempeñar por el trabajador. Dispone de medidas administrativas para el control de los riesgos, con base en la actividad a desempeñar por el trabajador (selección de personal, jornadas de trabajo, responsabilidades, entre otros). Dispone de medidas de ingeniería para el control de los riesgos, con base en la actividad a desempeñar por el trabajador (guardas, comandos a doble mando, polo a tierra, sistemas de ventilación, entre otros) Dispone de medidas en el medio para el control de los riesgos, con base en la actividad a desempeñar por el trabajador (informativa, reglamentaria, restrictiva, demarcación de máquinas y áreas, balizamiento, barreras y señalización, entre otras) Dispone de protección personal con base en análisis de los riesgos, para el desarrollo de la actividad a desempeñar por el trabajador. Dispone del programa de orden y aseo y del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, de los equipos y de las herramientas. Dispone de medidas para el almacenamiento seguro de materiales para controlar los riesgos, con base en la actividad a desempeñar por el trabajador. Dispone de mecanismos para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas. SUBTOTAL Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / 100

CRITERIO INICIAL DE CALIFICACIÓN

CRITERIO FINAL DE CALIFICACIÓN

A

A 1

B

C

D

B C D 5 3 0

0 0 0 0,00%

0

PLAN BASICO

CRITERIO INICIAL DE CALIFICACIÓN

CRITERIO FINAL DE CALIFICACIÓN

A

A B C D 10 5 3 0

B

C

D

4. PROGRAMA PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD Dispone de un procedimiento y resultados vigentes del diagnóstico de condiciones de salud Dispone de perfiles sociodemográficos de toda la población trabajadora actualizada para el ultimo año. Cuenta con metodología y recursos para la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con base en el perfil definido. Dispone de la información de las evaluaciones médicas ocupacionales vigentes (Ingreso, periódicas y de retiro) y se realiza seguimiento a sus resultados. Dispone de la información actualizada del ausentismo laboral Dispone de mecanismos para que los trabajadores reporten las condiciones de salud Están definidas las prioridades de control e intervención a partir del diagnóstico de las condiciones de salud. Dispone de actividades de promoción y prevención de conformidad con el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores. Dispone de un programa para promover entre los trabajadores, estilos de vida y de trabajo saludables Se realizan acciones de seguimiento y control de las actividades ejecutadas para el mejoramiento continuo de las condiciones de salud de los trabajadores SUBTOTAL Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100) PLAN BASICO

5. PROGRAMA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Se realizan los reportes e investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo

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0

CRITERIO INICIAL DE CALIFICACIÓN

CRITERIO FINAL DE CALIFICACIÓN

A

A B C D 10 5 3 0

B

C

D

Dispone de un procedimiento para la realización de las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo de los trabajadores, personal en misión, trabajadores independientes, o similares. La organización gestiona de manera oportunamente ante la ARL, los accidentes graves y mortales. Está conformado un equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo. El equipo investigador determina las causas básicas de accidentes y propone al empleador las medidas preventivas y correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia Se realizan actividades de formación y sensibilización frente al reporte interno y las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo a los trabajadores, personal en misión, trabajadores independientes, o similares. Este proceso de formación incluye al equipo investigador. Se establecen y se implementan recomendaciones de control derivadas de las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo Dispone de registros, indicadores, y análisis estadísticos de los incidentes y accidentes de trabajo reportados, además se difunden las conclusiones derivadas del informe. Dispone de funciones, responsabilidades y niveles de autoridad para la realización de las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo. Dispone de actividades de seguimiento y control a las recomendaciones derivadas de las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo SUBTOTAL Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100) PLAN AVANZADO

6. PROGRAMA GESTIÓN PARA EL CONTROL DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad del nivel directivo de la empresa en el desarrollo e implementación de políticas y objetivos orientados a la gestión del control de incidentes y accidentes.

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0

CRITERIO INICIAL DE CALIFICACIÓN

CRITERIO FINAL DE CALIFICACIÓN

A

A B C D 10 5 3 0

B

C

D

Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad del nivel directivo de la empresa en la asignación de recursos tecnológicos y financieros para implementar los planes de acción orientados al control de incidentes y accidentes Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad de los trabajadores de la empresa en establecer, implementar y mantener acciones orientadas a la prevención y control de incidentes y accidentes. Dispone de análisis de los indicadores para establecer las principales causas y tendencias de los incidentes y accidentes que permitan priorizar e identificar las acciones de intervención. Dispone de inspecciones planeadas para la identificación oportuna de las condiciones subestándar de los procesos que generan incidentes y accidentes. Dispone de procedimientos de valoración y priorización de los procesos que generan incidentes y accidentes para determinar y orientar los planes de acción en la administración del riesgo. Tiene definidas las intervenciones que se deben llevar a cabo para la prevención de las accidentes de trabajo. Realizan actividades de formación, educación y entrenamiento para el mejoramiento de competencias del trabajador en el manejo seguro de máquinas, equipos, herramientas y utensilios, como para la adopción de comportamientos seguros. Se definen medidas de control colectivas e individuales orientadas a la administración del riesgo. Dispone de acciones de seguimiento y control de las actividades ejecutadas del programa para el mejoramiento continuo SUBTOTAL Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100 PLAN AVANZADO

7. PROGRAMA GESTIÓN EN LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad del nivel directivo de la empresa en el desarrollo e implementación de políticas y

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0

CRITERIO INICIAL DE CALIFICACIÓN

CRITERIO FINAL DE CALIFICACIÓN

A

A B C D 10 5 3 0

B

C

D

objetivos orientados a la prevención de la enfermedad laboral Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad del nivel directivo de la empresa en la asignación de recursos tecnológicos y financieros para implementar los planes de acción orientados a la prevención de la enfermedad laboral Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad de los trabajadores de la empresa en establecer, implementar y mantener acciones orientadas a la prevención de las enfermedades. Dispone de la priorización de los riesgos relacionados con la enfermedad laboral a partir de la evaluación de las condiciones de trabajo. Dispone de procedimientos de priorización de los procesos que puedan generan enfermedades laborales, para orientar los planes de acción Dispone de análisis epidemiológicos de los indicadores para establecer las principales causas y tendencias de las enfermedades laborales que permitan priorizar e identificar las acciones de intervención Tiene definidas las intervenciones que se deben llevar a cabo para la prevención de las enfermedades laborales. Dispone de medidas de control colectivas e individuales para la prevención de enfermedades laborales Dispone de actividades de formación, educación y entrenamiento para la prevención de las enfermedades laborales Dispone de acciones de seguimiento y control de las actividades ejecutadas del programa para el mejoramiento continuo SUBTOTAL Valor Resultados: % Obtenido (A+B+C)/100 PLAN ESPECIALIZADO

8. PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA Dispone de recursos tecnológicos, financieros, físicos y de talento humano para la ejecución de los Programas de Vigilancia Epidemiológica (PVE), con el apoyo y liderazgo del nivel directivo.

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0

CRITERIO INICIAL DE CALIFICACIÓN

CRITERIO FINAL DE CALIFICACIÓN

A

A B C D 10 5 3 0

B

C

D

Dispone de mediciones ambientales, muestreos individuales, encuesta de morbilidad sentida, evaluaciones médicas ocupacionales de la población expuesta a eventos y riesgos, objeto del PVE Dispone el PVE de un plan de exámenes médicos periódicos propios de cada PVE Dispone de actividades de monitoreo y vigilancia de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores expuestos, con el fin de definir las acciones de control Dispone de un sistema de información de los PVE Dispone de medidas de control colectivas e individuales orientadas a la mejora de las condiciones de salud de los trabajadores La organización acata las recomendaciones y restricciones realizadas en el campo de la salud de los trabajadores y de ser el caso adecua el puesto de trabajo o si esto no es posible realiza la reubicación del trabajador. Dispone de procedimientos de rehabilitación integral para los trabajadores con enfermedad laboral Dispone de actividades de educación y formación orientadas a la promoción y prevención en la salud, acordes con la exposición a eventos y riesgos objeto de los PVE Dispone de acciones de seguimiento y control de las actividades ejecutadas del programa para el mejoramiento continuo SUBTOTAL Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C)/100 PLAN GESTIÓN INTEGRAL

9. SISTEMA DE GESTIÓN EN SST La organización declara su interés y demuestra su compromiso en la implementación de la Seguridad y Salud en el Trabajo con enfoque de sistema de gestión. Se evidencia medidas eficaces que aseguren la participación de los trabajadores en la gestión de SST. Se asegura la optimización de los recursos tecnológicos, financieros, físicos y de talento humano para la implementación del Sistema de gestión.

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CRITERIO INICIAL DE CALIFICACIÓN

CRITERIO FINAL DE CALIFICACIÓN

A

A B C D 10 5 3 0

B

C

D

Se evidencia la evaluación permanente de la efectividad de los controles para mitigar el riesgo, esto incluye el análisis de los indicadores. Los programas de gestión para la prevención de la accidentalidad y de la enfermedad laboral están articulados entre sí. La seguridad y salud en el trabajo se integra con los procesos, procedimientos, decisiones de la empresa y demás sistemas de gestión de la organización. Dispone de un procedimiento de gestión del cambio que permita dar respuesta a los requerimientos internos y externos que impactan la SST. Se asegura la capacidad del sistema de gestión para satisfacer las necesidades globales de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo, que permita su integración con los planes de continuidad del negocio, cuando así proceda. SUBTOTAL

0

0

0

METAS: De acuerdo con lo ya planteado, las metas articuladas con el plan decenal de salud que se mencionaran a continuación son las propuestas por la gerencia. 

Al 2021 se logrará un 100% la inclusión del componente de salud en el ámbito laboral, a nivel territorial, departamental y municipal.



Se logrará asegurar las acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos en los trabajadores de la constructora.



Para el 2022 la empresa alcanzara el reconocimiento por la ARL en los bajos índices de accidentabilidad laboral.



Se implementará el sistema de mejora continua y para el 2019 la empresa está implementando todos los programas del sg-sst.

0

ESTRATEGIAS: Las estrategias propuestas son articuladas con el plan decenal de salud pública



Se capacitará al personal de la constructora para mejorar el sistema y reducir accidentes laborales.



Se realizarán campañas y acciones de educación relacionados con prevención de riesgos derivados del trabajo dirigidos a garantizar que el personal de la constructora conozca y cumpla las normas y reglamentos técnicos en seguridad y salud en el trabajo.



Se realizarán acciones de educación y prevención sobre promoción de entornos laborales saludables con el fin de fomentar el autocuidado y prevención de accidentes y enfermedades laborales en la constructora.



Determinar las causantes de morbimortalidad para así poder identificar los riesgos ocupacionales y los efectos sobre la salud de los trabajadores para planear estrategias y actividades para reducir las mismas.

CONCLUSIONES: 

Con el pasar de los años, la experiencia ha demostrado que los accidentes e incidentes se repiten a pesar del conocimiento de sus causas. En general, se considera que se debe realizar cualquier esfuerzo para proteger a los trabajadores de los riesgos a los que están expuestos en su área de trabajo. Después de haber realizado el estudio, procesar e interpretar datos y presentar una propuesta se puede analizar la situación que presenta la empresa en cuanto a los riesgos físicos y psicosociales existentes.



De acuerdo con los resultados obtenidos en los cuestionarios aplicados a los trabajadores y gerentes se identificó que existe gran apatía por parte de los trabajadores con respecto a la seguridad industrial, esto se debe a la falta de motivación y atención de los gerentes con respecto al tema, razón por la cual la empresa carece de un departamento de Higiene y Seguridad Industrial, lo que podría ocasionarle a la empresa conflictos laborales y demandas legales.



Con respecto a los psicosociales se pudo constatar que en casi todas las áreas de trabajo se manifestaba la monotonía de las tareas, y la rapidez de las actividades, trayendo como consecuencia estrés, fatiga y ansiedad a los operadores originando de tal manera una falta de motivación a las labores asignadas.



Un aspecto positivo muy importante es que la gerencia está de acuerdo en mantener buenos canales de comunicación con el personal para mejorar el desempeño en seguridad.

REFERENCIAS 

Repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/4316/52516974-2013.pdf Recopilado en http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/4316/525169742013.pdf



http://www.uninpahu.edu.co/uninpahu/wpcontent/uploads/2013/07/politica_tale nto_humano.pdf



(Microsoft Word - F2332-DCAP modelo para la elaboraci\363n del PSO V2.doc) https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/elabora cion_pso.pdf



Microsoft Word - ManualOISS1 _2_.doc Recopilado en https://www.diba.cat/documents/467843/96195101/Gestion_seguridad_saludlab oral_PYMES.pdf/32cc3263-8186-4431-a915-a705a9936457



Estrategia De Promocion De La Salud En Lso Lugares De Trabajo De America Latina Y El Caribe Recopilado en http://www.who.int/occupational_health/regions/en/oehpromocionsalud.pdf



Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo, En Advancing System Plus Sas Recopilado en http://systemplusdecolombia.com/educacion/SG-SST/SGSST-DICIEMBRE2014.pdf