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A. Cultura organizacional. Determine cual es tipo de cultura organizacional a partir de: La cultura organizacional de Motomarket Group SAS está enfocada básicamente a las personas centrándose en el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores fomentando valores sociales, motivándolos con incentivos y buscando así la satisfacción también de sus clientes. - Dos creencias de la organización 

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Lo mas importante son los empleados: para Motomarket Group SAS sus empleados son lo más importante, por lo cual les trae diferentes beneficios para mantenerlos felices ya que ellos son los encargados de que sus clientes se sientan bien atendidos y así regresen a obtener sus servicios mejorando así la rentabilidad de la empresa. Se debe tener cautela: Motomarket Group SAS piensa que lo mejor para mejorar su productividad es aprender a tomar riesgos controlados.

- Dos mitos de la empresa 

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El fracaso es malo: siempre nos han enseñado que fracasar es malo y que el éxito es bueno y evidentemente esto ultimo es cierto, pero del éxito no aprendemos, Motomarket Group SAS tiene claro que con cada fracaso llega la experiencia y aprendizaje lo cual usa para mejorar cada día más como empresa. El cliente siempre tiene la razón: Motomarket Group SAS trata de complacer a sus clientes brindándoles un servicio de calidad, pero también tiene claro que existen algunos clientes que nunca se conforman con nada y que solo ocasionan problemas, a este tipo de clientes es mejor dejar de prestarles sus servicios.

- Describa dos normas del área financiera y dos normas de área de talento humano. AREA FINANCIERA: - Todos los días se debe entregar un reporte de ventas a la persona encargada para así llevar un control como también realizar arqueo de caja permanente. - Los pagos a proveedores se deben realizar sin excepción los días 20 de cada mes. AREA DE TALENTO HUMANO: - Los pagos de nomina se deben realizar sin falta los dias 15 y 30 de cada mes. - Se realizaran capacitaciones permanentes y tendrán un reconocimiento económico. - Que elementos puede identificar que sean del argot de la organización. Defina por lo menos 4 Uno de los elementos más importantes de Motomarket Group SAS es tratar a sus colaboradores como parte principal de la organización teniendo, así como política tener empleados sanos, seguros y felices para lo cual se realizan campañas de prevención y promoción de enfermedades y accidentes contando para ello el equipo de talento humano y el equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo. -

Motomarket Group SAS cuenta con un modelo de reconocimiento a sus empleados no solo con incentivos económicos, sino también emocionales, que les permitan mantener salarios justos y que generan valor para los empleados presentes y futuros.

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Motomarket Group SAS mantiene una cercanía permanente con sus colaboradores, dando nuevos beneficios encaminados en sostener e incrementar el bienestar laboral y calidad de vida con estrategias como:  Horarios Flexibles.  Ahorro Programado para acceder a subsidios de vivienda con apoyo de la empresa.  Fondo de empleados por medio del cual sus empleados tienen una posibilidad de ahorro y crédito.

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Para Motomarket Group SAS conservar la relación con sus clientes es de vital importancia, por eso utiliza estrategias para mantener los clientes actuales y conseguir clientes nuevos.