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• Fernanda Montoya Lozada

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Nombres: Campuzano Rebecca Claros Camila Claros Mateo Montoya Fernanda Villafañe Amanda

¿Cómo los grandes líderes inspiran la acción? Individuos u organizaciones líderes piensan, actúan y se comunican de la misma manera. Son capaces de lograr cosas que parecen desafiar todas las hipótesis. Existe un patrón que ellos siguen, Simón Sinek lo llamó el Círculo de oro. El círculo de oro es la idea que comienza con el “por qué’’, sigue con el ‘’cómo’’ y termina con el ‘’que’’. Esta idea explica cómo los líderes pueden inspirar a las personas. Los líderes y organizaciones inspiradas piensan, actúan y se comunican de adentro hacia afuera en el círculo de oro se refiere a que empiezan desde el Por qué hacía él Qué. En cambio, la mayoría de las personas, empresas, se comunican de afuera hacia adentro, es decir, empiezan del Qué. Por ejemplo; empresas de autos dicen “Fabricamos este auto, están bien diseñados y son fáciles de usar, ¿Quieres comprar uno?“ la respuesta generalmente es no. Así es generalmente la comunicación interpersonal para nosotros, decimos qué hacemos, cuan diferentes y mejores somos y esperamos que compren. Es poco inspirador. Simón también nos dice que la gente no compra lo que uno hace, si no el Por que uno lo hace, que el objetivo no es hacer negocio con los que necesitan lo que uno tiene, si no la idea es tratar de hacer negocio con la gente que cree en lo que uno cree, no sirve si vas a contratar gente que trabaje solo por el dinero si no tiene que ser gente que trabaje por lo que quieren llegar a cambiar o por lo que creen. Pero ¿por qué es tan importante atraer a gente que crea en lo que uno cree? Por la ley de difusión de la innovación “la gente hará algo para que se demuestren sus creencias” es importante para un buen líder transmitir sus creencias, y atraer a la gente que crea en lo que uno cree, que tomen la causa y la vuelvan propia.

Rebecca Campuzano​ : Simon Sinek de alguna manera quiso expresar una idea muy básica que no muchas empresas la emplean, la intención de simon es lograr que se den cuenta el ¿por qué? hacen lo que hacen ¿como? lo hacen y ¿que? quieren lograr ser o ¿que? son, que la manera de interactuar interpersonalmente con las demás personas te convierte en una imagen a seguir por así decirlo pero no te siguen por lo que haces o por lo que tienes, si no por que crees en lo que ellos creen, y te siguen por un interés personal, que cuando se comunica una idea de afuera hacia dentro ( que, como , porque) nos da a entender que quieren que compremos lo que hacen y no el por qué lo hacen lo cual no es de interés general, pero cuando se expresan de adentro hacia fuera (porque, como , que) nos demuestra que el “porque” es nuestra razón y el “que” se vuelve la prueba de nuestra creencia. Amanda villafañe: En la charla de Simón sinek nos dieron varios ejemplos de cómo algunas empresas fracasan porque solo se concentran en el que es lo que están inventando o haciendo , no en él porque de lo que están haciendo , hay empresas que tienen capital, financiamiento , apoyo de terceros pero no lo saben transmitir para que los demás lo compren porque simplemente te dicen que es , para que lo puedes usar , sería diferente si te explicarán el porque , si explicaran porque crearon el producto . Las empresas triunfarían si empiezan con él porque , luego con él como y por último con el que . Nadie compra si no te explican el porqué del producto o el porque de la empresa .

Maria Fernanda Montoya En base a lo dicho por Simon Sinek yo considero que un líder es aquel que inspira a los que los rodea a hacer algo compartiendo sus creencias. Las personas seguimos a los que lideran no porque tenemos que hacerlo sino porque queremos hacerlo. Una compañía o individuo líder se enfoca en un propósito, una causa, una creencia y lo comunica, así atrae a los que creen en lo mismo. No es necesario tener la receta del éxito, lo importante es guiarse en base a un propósito y creer en ser capaz de lograr el objetivo. Es el por qué es lo que uno hace. Así un gran líder inspira a los que los rodea.

Fabian Mateo Claros Cavero: Creo que el video es una enseñanza basica que deberian saber todos los empresarios , líderes y o empresas , este me dejó en claro que si de verdad

quieres algo tienes que saber el ¨porqué¨ e involucrar personas comprometidas a tu causa o con la misma ideología , a pesar de lo muy básico o simple de la explicación muchas personas o empresas no lo toman en cuenta o dan la importancia que deberían darle .

Camila Claros Barrientos El video me dio a entender cómo operan nuestras mentes al momento de alcanzar el liderazgo,revela como el instinto,el sueño y el interior pueden llevar a cabo tus planes o desvanecerlos de igual manera, considero que Simon Sinek es un lider que inspira con sus creencias,palabras,acciones y resultados,los objetivos empresariales o personales, se logran a partir de lo que se quiere hacer y no de lo que se tiene que hacer, saber el por que, el como y el que, fortalecen nuestra creencia de poder lograrlo y asi tener exito.