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Universidad de Oriente Núcleo de Monagas Departamento SocioHumanístico Expresión Oral y Escrita Profesora: Arevelys Cedeño

Bachiller: Wilfredo Ruiz CI: 27809581 Sección 01

Ética de trabajo y aprendizaje influenciado por las generaciones El estudio de las generaciones, es un tema muy interesante para los investigadores porque les permite establecer cómo distintos grupos humanos han sido moldeados por experiencias similares a través del tiempo. En efecto, las generaciones humanas siguen patrones y estructuras de comportamiento característicos, he aquí donde encontramos su mayor relevancia. Estos patrones de comportamiento son el resultado de experiencias similares, donde influyen las condiciones sociales, económicas y políticas de una determinada época. Aunque si bien es cierto que muchas conductas se pueden repetir a lo largo de los años, cada generación con su aparición aporta algo

nuevo al mundo. No obstante, este ensayo estará enfocado en las últimas 4 generaciones. En primer lugar, tenemos a la generación de los baby boomers. Esta generación se caracteriza por ser muy trabajadora, pues son personas que han sido educadas en la cultura del esfuerzo y el sacrificio. Además, son muy reflexivos a la hora de tomar decisiones, les gusta el orden y la estructuración en todo. Una de sus virtudes más destacables es que los baby boomers saben hacer casi todo tipo de trabajo manual, todo esto como resultado de haber conocido una vida mucho más dura que las siguientes generaciones. Como resultado de los baby boomers nacieron sus hijos, los pertenecientes a la generación x. A pesar de haber de haber heredado algunas características de sus antecesores, la generación X se caracteriza por mostrar un nivel educativo superior. Le dan mucha importancia a su preparación profesional, pues es bien sabido que se caracterizan por preferir trabajar durante muchos años en un buen empleo y a partir de allí escalar puestos y crecer dentro de una misma empresa. En pocas palabras, un trabajo prestigioso es lo que los motiva. Sin embargo, esta doctrina se torna un poco obsoleta en un mundo empresarial tan

cambiante, de aquí se evidencia la actitud tomada por los millenials, la siguiente generación. Por consiguiente tenemos a los millenials, que a diferencia de sus antecesores de la generación X, los millenials prefieren no trabajar durante mucho tiempo para una empresa, por lo que no se parecen a sus padres. Por las bajas en las tasas de empleo a las que se han enfrentado, los millenials se caracterizan por ser una generación emprendedora. En su mayoría son jóvenes empresarios en la constante búsqueda del éxito económico. En cuanto al aprendizaje esta generación es bastante irreverente, tal como lo dice Julián Martínez (2016) en la revista Educación Virtual: La clase magistral debe desaparecer para ser una retroalimentación, necesitan sentir que son dueños también del conocimiento, que se le puede desafiar y cuestionar desde sus intereses; el conocimiento no solo debe ser impartido pues necesitan que el conocimiento los involucre. Finalmente nos encontramos con la generación N, caracterizados por su estrecha relación con la tecnología. La generación N prefiere aprender de manera autodidacta, es por ello que los tutoriales de internet son su principal fuente de conocimiento. En este punto me gustaría hacer énfasis debido a que me identifico mucho con esta característica, simplemente

cuando quiero aprender algo o bien sea realizar una tarea de la cual no tengo conocimientos, lo primero que pienso es en buscar un video en youtube relacionado al tema. En efecto he aprendido muchas tareas digitales y manuales gracias a este potente recurso del que disfrutamos gracias al internet. Sin embargo, el exceso de la tecnología también es malo, una de las debilidades de la generación N es que están acostumbrados a la inmediatez que posee el uso de las redes sociales y el internet como tal, pero esta costumbre se traduce en una menor capacidad para conservar la atención en todo aquello que no otorgue resultados de inmediato. Claramente existen muchas ventajas de conocer a cada una de las generaciones, en principio esto te otorga la capacidad de saber relacionarte con personas que posean características diferenciadoras de una generación en específico. En el mundo laboral, una organización que conozca a las generaciones podrá promover, recompensar y sostener conductas preferidas, de modo que una generación le aporta a la otra y así lograr un gran rendimiento.

Referencias Begoña González (2017): Diferencias entre Baby Boomers y las generaciones XYZ. Disponible en: http://begonagonzalez.com/generacionxyz/. Consultado el: 12/05/2019 José Presno (2014): La teoría de las generaciones. Disponible en: http://www.eluniversalqueretaro.mx/content/la-teoriade-las-generaciones. Consultado el: 15/05/2019 Julián Martínez (2016): Los Millenials, la generación que reta la educación. Disponible en: https://revistaeducacionvirtual.com/archives/2188. Consultado el: 22/05/2019