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• Jorge Eduardo Valderrama Garcia

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NOMBRE: JORGE EDUARDO VALDERRAMA GARCIA CODIGO: 6199303 CURSO: GERENCIA ESTRATEGICA GRUPO: 332573_1

De acuerdo a la lectura puedo decir que algo con lo que estoy completamente de acuerdo con el autor es que el Taylorismo sigue vigente y su deceso aún está muy pero muy lejos, esto gracias a la competitividad a la que están obligadas las empresas productoras hoy por hoy, pues como dice el dicho ¨tiburón que se duerme se lo lleva la corriente¨ y con esto de la globalización las industrias quedan inmersas en ese gran frenesí productor, lo importante es producir con eficiencia o confiabilidad, lo importante es producir con el mínimo de recursos, que no es más que cuanta menos gente se use en el proceso, más barato es el producto final, sin importar el sobresfuerzo humano de seguir

un ritmo de producción endiablado hacia los

requerimientos del mercado, con el fin de entregar el producto a tiempo y como el cliente lo pida, aun podemos ver la especialización del trabajo para lograr estos altos objetivo impuestos por los ritmos de trabajo enardecidos por la competitivad y la distinción de la competencia. Claro el taylorismo sigue vivo, no en su total desparpajo como en épocas anteriores donde la revolución industrial llevo a la mutilación, desmembración y muerte de miles de obreros que sufrieron en carne propia la administración científica , lo importante en esta época era producir gran cantidad de bienes en el menor tiempo al mínimo costo para poder alimentar un mercado necesitado y creciente de productos que aún estaban dándose a conocer, tanto así que se podían fabricar miles de ellos sin tener aún clientes por que más temprano que tarde se iban a vender por el mercado creciente, hoy poco ha cambiado en cuanto a la necesidad de producción métodos y el ritmo, solo cambió el comensal, la globalización, la competitividad el sobrevivir como empresa es lo que impone el ritmo hoy por hoy. Podemos dar gracias a la teoría de las relaciones humanas que se ha preocupado de realizar las investigaciones acerca de la vida e interacción social del obrero dentro de la empresa, lo cual las mejores empresas ocupan gran tiempo, dinero y esfuerzo por

perseguir dichos métodos técnicas con el fin de considerar al hombre como ser social más productivo para la empresa y para sí mismo, pero créame lector que yo lo he visto, lo he vivido, lo he trabajo dentro de las muchas empresas donde afortunadamente o no, estuve presente como trabajador, a la hora de suplir una necesidad productiva inmediata poco o nada se tiene en cuenta estas hermosas teorías humanistas, porque primero que todo esto es un negocio y necesitamos producir y si no producimos no vamos todos. Se nos olvidan los resultados del experimento Hawthorne donde palabras más palabras menos un trabajador que se siente a gusto, respaldado, cuidado y valorado es mucho más productivo. Anhelo de todo corazón que como ingeniero industrial pueda aplicar mis conocimientos en mi empresa la cual lo primero es el ser humano, que es quien a la final el que produce, las máquinas y los métodos van a estar siempre allí, pero las personas van y vienen, por eso hoy día las empresas deben cuidar a las personas como su recurso más valioso.