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• Juan Lopez Garcia

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Introducción.

Hoy en día hablar de un líder empresarial o ya sea en cualquier otro ámbito, podemos definirlo como aquella persona que tiene la capacidad cualidad o virtud que posee una persona para guiar, comprometer y gratificar de la mejor manera a un grupo de trabajo para buscar el mejor beneficio. En el siguiente ensayo hablaremos de las diversas definiciones que otros autores tienen sobre liderazgo como lo hizo el autor Themi y Treviño que define al liderazgo como “la influencia que el comportamiento del líder puede tener el desempeño del grupo” Lo que buscamos en este ensayo es saber cuales son los factores importantes a los cuales se enfrenta un líder tanto en la empresa como en otras actividades.

Desarrollo:

En el siguiente ensayo explicare la importancia de ser un líder dentro de las organizaciones y la vida de las personas, manejando los conceptos de liderazgo y motivación. El hablar de la palabra motivación no se trata algo económico o material para que el empleado se sienta con mas ganas de trabajar, si no es todo lo contrario ya que se enfoca en animar al empleado a realizar bien su trabajo dentro de la empresa, la motivación es que los trabajadores se sientan a gusto y cómodos en el ambiente donde están laborando. Hoy en dia es indispensable la motivación ya que actualmente las empresas trabajan con el personal el cual ya no es considerado una herramienta de trabajo, si no como parte fundamental de las empresas y organización como “Talento Humano”, la cual busca lograr metas y objetivos establecidos dentro de la empresa, la cual requiere analizar como se encuentra el ambiente donde se están desempeñando por que del mismo depende que sea una repercusión positiva o negativa en la productividad de la empresa. Pero de donde proviene la palabra Motivar es del latín “movere” que significa mover, con el transcurso de los años, nos hemos dado cuenta de lo importante que es la motivación en cada persona, asi como el liderazgo. Pero los dos términos antes mencionados no solo son fundamentales para nuestra vida personal, también lo son en el ámbito laboral. Una empresa no podría llevar a cabo el logro de sus metas si su factor humano no es liderado por una persona y si éste no tiene la motivación suficiente para desarrollar cada actividad. De la misma manera ocurre en la vida persona de cada uno de nosotros, cuando no tenemos algo que nos motive a seguir adelante para alcanzar nuestros objetivos.

Según el autor José Ignacio Velaz Rivas, existen al menos 2 aspectos de la motivación, los cuales son los siguientes: Activación: Que nos ayuda a emprender la actividad. Persistencia: Energía constante para mantener el desarrollo del esfuerzo. Dentro de una organización podemos encontrar a una persona que orientara a un grupo de individuos para alcanzar la meta de la empresa, esta persona será necesariamente la encargada de fomentar la motivación necesaria para que el factor humano se desempeñe de manera correcta en cada actividad que se le asigne. A esta persona se le denomina “líder”. Es importante que un líder conozca el poder que tiene sobre las personas que se encuentran a su mando. De él depende el nivel de efectividad que logre alcanzar la organización. Si el líder no conoce su poder, es improbable que pueda liderar a alguien que no sea él mismo. “…la capacidad de liderazgo es el tope que determina el nivel de efectividad de una persona. Cuanto más baja sea la capacidad de una persona para dirigir, más bajo será el límite sobre su potencial. Cuanto más alto es el liderazgo, mayor es la efectividad. Todo emprendedor sabe que el éxito de sus negocios descansa en sus propios hombros. Sí, el producto puede ser resultado del trabajo en equipo, pero el liderazgo adecuado es lo que dirige a la compañía. Con ese tipo de presiones, es fácil sentirse estresado, solo y abrumado, pero todo buen líder ha enfrentado algún obstáculo que ha definido su grandeza. Muchas veces es precisamente esa experiencia en momentos difíciles lo que los convierte en modelos a seguir. Observamos a continuación las bases en las que se debe cimentar el liderazgo para promover una motivación óptima entre sus colaboradores:

Influencia: Todo líder debe alcanzar la capacidad de influir en sus colaboradores, hecho que genera confianza y motivación. Eficacia: Un líder debe ser capaz de sacar el máximo de cada uno de los colaboradores de su equipo. Orientación: Un líder debe planear y orientar a su equipo para lograr las metas con el nivel de motivación adecuado, de manera que se evite desconcierto y desorganización. Proceso: La labor del liderazgo es mantener al equipo siempre motivado, en un largo proceso que se debe convertir en un trabajo diario. Conexión: Un líder debe conectar con los integrantes de su equipo para conocer sus necesidades y fortalezas y poder sacar el máximo de cada uno de ellos. Comunicación: El líder es capaz de comunicar de forma eficiente, logrando que su audiencia escuche e interiorice los mensajes. Delegar: El buen líder es capaz de delegar en su equipo. De esta forma se facilita que los colaboradores asuman sus compromisos y se conciencien con su tarea y labor. Sacrificio: El líder eficiente es capaz de sacrificarse por sus colaboradores y demostrar que es uno más en el equipo, pero con la habilidad de trabajar como el que más. Estos aspectos son algunos de lo muchos que son importante en la vida diaria para poder llegar a los objetivos trazados por el líder y motivador.

CONCLUSIÓN La motivación personal es algo muy importante en nuestra vida ya que no necesitamos de nadie más, solo de nosotros mismos para visualizar nuestros objetivos y determinar de que manera lograremos realizarlos. Debemos de tener bien definido hacia donde nos queremos dirigir conforme a nuestros principios y los de la empresa hablando laboralmente lo cual influye mucho nuestra conducta, ya sea de manera negativa o positiva, pero al final de todo, siempre somos nosotros quienes tomamos la última palabra y en nuestra empresa son los lideres quienes toman la decisión para llevarnos a cumplir nuestras metas para beneficio de la empresa y nuestro recordando que si la empresa gana nosotros igual ganamos por que somos un equipo el cual motivo el líder para un fin en común alcanzar las metas. Recordemos que existirán grupos de personas que representan a una sociedad: los que son lideres (jefes) y los subordinados (empleados) y siempre dependerá de nosotros elegir a cuál de las dos personas vamos hacerle caso. Recordaremos que un líder se va haciendo conforme a los años y su experiencia la cual la base principal es la motivación para poder seguir superándose como persona y como profesionista. “La primera responsabilidad de un líder es definir la realidad. La última es dar las gracias. Entre ambas circunstancias, el líder es un sirviente”. - Max De Pree.

BIBLIOGRAFIA Maxwell, J. (2012). Liderazgo 101: Lo Que Todo Líder Necesita Saber. Nashville, Tennessee, EUA: Grupo Nelson. Román, J., & Ferrández, M. (2008). Liderazgo y coaching. Libros en Red. Urcola, J. (2008). La motivación empieza en uno mismo. Madrid, España: ESIC. Vélez, J. (1996). Motivos y Motivación en la Empresa. España: Díaz de Santos.