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“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia” Acreditada internacionalmente y licenciada por SUNEDU

Universidad andina del cusco

Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Contables Escuela profesional de contabilidad TEMA: ALICIA - CONCITEC ASIGNATURA: CONTABILIDAD FINANCIERA DOCENTE: MG. CPC. TATIANA CHOQUEHUANCA CONTRERAS INTEGRANTES:     

LUIS ALVAREZ ASTETE 019100183K LUIS FERNANDO GALLEGOS QUISPE 3 4 5 SEMESTRE: 2021-I CUSCO-PERÚ 2021

INTRODUCCION Se denomina asignación al acto y la consecuencia de asignar, un verbo que alude a otorgar, establecer o indicar algo que corresponde. La idea de asignación se usa para mencionar al salario y a otros tipos de remuneraciones o pagos. Familiar, por su parte, es aquello vinculado a la familia: el conjunto de individuos que mantienen algún tipo de parentesco o que comparten una cierta condición. Las asignaciones familiares, en este marco, son montos que se abonan de manera periódica o por única vez a aquel que tiene la obligación y la responsabilidad de asumir cargas vinculadas a la familia. El concepto se utiliza en Argentina respecto a una ayuda económica que aporta el Estado a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).

¿Qué es asigbacion familiar? Es un beneficio social que se otorga a todo trabajador que tiene hijos menores de edad a su cargo o mayores de edad hasta los 24 años siempre y cuando cursen estudios superiores (universidad o instituto técnico). El monto a depositar es de S/93 equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV), que actualmente asciende a S/930. "Se paga con prescindencia del número de hijos a cargo, así tuviese uno o más hijos el monto es el mismo". La asignación familiar también se abona ante una adopción o un nacimiento o al contraer matrimonio. De este modo, las asignaciones familiares pueden pagarse mensualmente (a modo de asistencia cuando en la familia hay un hijo discapacitado, por ejemplo) o cuando tiene lugar el hecho que la genera (como un casamiento). La asignación familiar abonada por la ANSES se destina a los trabajadores que reciben un sueldo inferior al máximo establecido; a los pensionados y los jubilados; y a los beneficiarios de la asistencia que se otorga a quienes están desempleados. En Chile también existe este concepto, y sus características son muy similares a las de su equivalente argentino. Allí forma parte del denominado Sistema de Prestaciones Familiares, el cual también está formado por los siguientes tres beneficios: Asignación Maternal, Subsidio Maternal y Subsidio Familiar. Es importante señalar que la asignación está pensada para aquellas personas que perciban ingresos, que coticen en el sistema provisional y que puedan mantener a sus familias, a diferencia de la ayuda que el gobierno brinda por medio del asistencialismo, el cual se enfoca en ayudar a los ciudadanos carenciados a acceder a los servicios básicos para garantizarles la subsistencia. El subsidio, por su parte, se entrega a quienes no puedan cumplir los tres puntos anteriores, a causa de no tener trabajo.

El monto de dinero correspondiente al subsidio o a la asignación se entrega a un beneficiario en base a la cantidad de individuos pertenecientes a su familia que cumpla con los requisitos pertinentes, los cuales se conocen como cargas familiares acreditadas o causantes. Por lo tanto, cada carga familiar acreditada le da al beneficiario el derecho a una suma de dinero, aunque ésta no es igual para todos los trabajadores: varía de acuerdo con el salario que perciban. Más aun, si este monto supera un cierto límite, entonces no tienen derecho a gozar de este beneficio, sino que deben solicitar otros.

Diferentes tipos de beneficios 

los trabajadores bajo relación de dependencia lo reciben por medio de su empleador como parte de su sueldo.

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los trabajadores independientes se dividen en dos grupos. Por un lado están los que emiten boletas de honorarios, quienes lo cobran el año siguiente al de la declaración de las cargas, cuando reciben la devolución de los impuestos. Aquéllos que cotizan por cuenta propia, en cambio, lo obtienen al efectuar sus aportes o cotizaciones.

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los pensionados lo obtienen a través de la entidad que también les paga la pensión.

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los subsidiarios por cesantía, por último, lo cobran junto con el subsidio

¿Pueden cobrar el beneficio tanto la madre como el padre? Sí. En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos trabajadores tendrán derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador.

Documentos requeridos: Las personas deben presentar: 

Cédula de identidad vigente del beneficiario.

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Certificado de alumno regular, en caso de estudiantes que tengan más de 18 y menos de 24 años.

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Dictamen de invalidez de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), tratándose de cargas o causantes inválidos.

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Informe social fundado sobre la condición de abandono en el caso de cargas o causantes abandonados.

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Sentencia judicial con certificación de ejecutoriada dictada por el tribunal de familia o certificado de nacimiento del menor en que conste la subinscripción de dicha sentencia.