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• Jasiel Arce

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ALUMNO: JASIEL ARCE SUÁREZ MAESTRA: L.A NATALIA REYES AGUILAR MATERIA: TALLER DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD ll ENSAYO DE: CULTURA CORPORATIVA GRUPO: 3

Metepec, Estado de México a del 2014

La cultura corporativa son todas aquellas normas y valores que comparten todos los integrantes de una empresa.La cultura es un factor de integración de los miembros de la organización o empresa. Debo decir que hay una gran influencia que sobre la cultura corporativa que el fundador da, siempre la empresa reflejará en ella la personalidad de su creador. Cabe mencionar que la cultura corporativa cuenta con algunas características que son:  Innovación y asunción de riesgos: Esta función ayuda a los trabajadores a ser innovadores y a asumir los riesgos.  Atención al detalle: Esta función la puedo definir como el grado g hasta donde se espera que los empleados presten más atención al detalle y hagan un mejor trabajo o un trabajo con eficiencia.  Orientación a los resultados. Esta función es el grado hasta donde los integrantes de la organización prestan más atención a los resultados que a todas las técnicas que se pueden utilizar para llegar a cumplir sus objetivos.  Orientación hacia las personas: Esta función es un poco más personal porque es el grado hasta donde aquellas decisiones que se toman dentro de la organización toman en cuenta el resultado sobre aquellas personas que están dentro de la organización.  Orientación al equipo. Esta función la puedo llegar a entender como el grado hasta donde las actividades dentro de una empresa esta hechas en grupos o equipos y no individualmente.  Energía. Esta función es el grado en el que los integrantes de la empresa son enérgicos y están siempre activos.  Estabilidad: La estabilidad se puede definir como el grado en el que la empresa se preocupa más por el mantenimiento de su

status en su confort dándole menos importancia al crecimiento de la empresa.

también la cultura corporativa está basada en tres niveles los cuales son: nivel 1: Este nivel es donde entra todo lo tangible de la organización o en palabras más simples todo lo que podemos percibir a través de nuestros sentidos el nivel 2 es casi lo contrario del nivel 1 ya que en este nivel entran los valores o podría decirse que es lo que los integrantes de la empresa piensan que debe ser y actúan de esa manera y el nivel 3 entran todas aquellas cuestiones que no se discuten o cuestiones ya establecidas por el personal. Toda empresa debe de trasmitir al exterior una imagen para esto se toma en cuenta el logotipo que puede ser una imagen que caracterice a la empresa y el eslogan que viene siendo una frase con la cual la empresa puede decir mucho de si misma en realidad se puede decir que el logotipo es una parte del eslogan.