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1.- ¿Qué es el código trabajo honduras? Es el que regula las relaciones entre el capital y el trabajo y colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión. Código del trabajo de honduras de 1959 El código del trabajo honduras , fue emitido por el congreso nacional de la Honduras mediante decreto Nº 189 y publicado en el órgano oficial La gaceta(Honduras) en sus ediciones números 16,827, y 16,834 de fecha 15 de julio 1959. Antecedentes: En la República de Honduras, no existía una ley, ni código que rigiere sobre el trabajo, , el trabajador

etc. Es así en el año

1954 se

producirá una gran huelga Nacional de Honduras de 1954, en la cual los líderes gremiales y sindicales solicitaron mejoras tanto salariales , regulación de horas de trabajo, tiempo de vacaciones, seguridad, salud y una compensación para las despedidas, remuneraciones, pensiones y jubilaciones. Importancia Real Del Código De Trabajo Sobre cómo proceder ante un despido injustificado? ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo? ¿a cuántos días de vacaciones tiene derecho durante el año etc. Las respuestas a estas interrogantes las encontrara recopiladas en el código de trabajo de Honduras. Por su parte, el ministerio de trabajo y previsión social será el encargado de hacer cumplir el codigo laboral y deberá promover mejorar en las condiciones

de vida y de trabajo de los obreros.

También tendrá que reconocer y registrar las asociaciones obreras y patronales

e investigar los problemas

que enfrentan

la clase

trabajadora entre otras muchas funciones. Creación del código de trabajo En los periódicos de la época, las clases dominantes manifestaban que el código del trabajo era un remedo y plagio de los legisladores comunistas más avanzadas. La disconformidad generalizada y y la marcha sindical independiente y clasista busca ser detenida por el dictador Federico Páez, quien establece leyes reformista como del seguro social obligatorio y a la par leyes de carácter coercivo como la ley de huelgas y la de defensa social concida también como de seguridad nacional que sancionaba con prisión de 3 a 5 años.