• Author / Uploaded
• WILFREDO SUAREZ

• Categories
• Liderazgo
• Liderazgo y tutoría
• Cognición
• Sicología y ciencia cognitiva
• Ciencia cognitiva

Citation preview

Características de un Líder

El liderazgo, puedo definirlo como una cualidad que posee una persona para guiar a otra u otras personas en el alcance de los objetivos. Partiendo de aquí, se puede decir que un líder es aquella persona capaz de estar a la cabeza de un grupo de personas para guiarlas, orientarlas y mostrarles el camino hacia la consecución de sus objetivos, bien sean personales, de grupo, de organización, entre otros. En tal sentido, el líder debe tener diversas características que en conjunto lograrán representarlo como un gran líder. En principio, debe ser una persona positiva, esta cualidad es necesaria para lograr reflejar a los demás las ganas y el entusiasmo necesario para afrontar una situación. Otra característica, debe ser una persona enfocada, para ser líder hay que tener una visión o enfoque especifico al momento de dirigir, si la persona es un poco distraída o no se encuentra bien orientada a la meta es posible que fracase como líder. Debe ser una persona receptiva, ya que para poder guiar, debe escuchar y comprender las necesidades del equipo y en función de esto poder desarrollar estrategias, asimismo escuchar las sugerencias, punto importante ya que se puede ver el entorno, pero si el líder puede escuchar a quien forma parte de su equipo el alcance o la imagen del entorno puede ser mayor. Para continuar, debo decir que lo realista debe formar parte de ese líder, es muy importante tomar la realidad y mostrarla para poder dedicarse a alcanzar esa meta real, se debe en lo posible orientar a objetivos alcanzables y medibles en el tiempo. Mucho tiene que ver con la realidad, el hecho de ser sincero, un líder sincero puede ganar la confianza de su equipo mostrándose como su igual. Lo cierto es que a pesar que cada persona tiene características determinantes en su conducta, es importante contar con características que son comunes en los líderes, los líderes siempre o casi siempre tendrán esa tendencia de iniciar o abordar cualquier situación que necesiten solucionar. Con respecto a la persona que me gustaría mencionar, su nombre es Adriana Boggio. Adriana fue Ingeniero a Cargo por un tiempo en el segmento de Completions,

donde actualmente laboro como Supervisor de Mantenimiento. Una persona conciliadora, muy eficiente y eficaz, responsable, siempre con visión de mejorar los procesos y de guiar a su personal para alcanzar las metas de la organización, de igual manera una persona siempre alegre, aunque en ocasiones por alguna u otra razón se molestaba pero no perdía ese carácter de líder. No le gustaba finalizar el día dejando asuntos sin solucionar. En realidad una persona que reunía muchas de las cualidades de líder. De manera general, muchos de estos líderes al final salen del sistema ya sea porque no se sienten cómodos con la organización o porque quisieran explotar mucho más sus potenciales, lo cierto es que el mundo está lleno de líderes que solo deben reconocerse como tales para poder alcanzar junto a su equipo muchas grandes cosas. Reitero el hecho de tomar en consideración a cada uno de los integrantes de su equipo, hacer que cuenten, que sientan que son importantes para los objetivos que han sido seleccionados, esto le dará empoderamiento al líder y mayor empuje a su equipo de trabajo.