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• Alejandro Santos

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PORTADA

Nombre: Johana Leticia Cárdenas Reyes.

Número de Cuenta: 41911108.

Universidad: CEUTEC.

Carrera: Licenciatura en Administración de Empresa.

Materia: Administración ll.

Trabajo: ¿En qué ha cambiado Apple después de Jobs? Elabore un resumen ejecutivo de antes y después de la administración de Steve Job. Para su análisis tome en cuenta las siguientes preguntas:

Licenciado: Rossell Canales.

Lugar y Fecha: La Ceiba Atlántida. Domingo 9 de Junio del 2019.

Tarea individual - ¿En qué ha cambiado Apple después de Jobs? Después de haber leído el capítulo 16 "Los gerentes como líderes” elabore un resumen ejecutivo de antes y después de la administración de Steve Job.

Para su análisis tome en cuenta las siguientes preguntas:

¿Identifique el estilo de liderazgo de Steve Job? Jobs fue capaz de encontrar fue un estilo de gestión que era coherente con su liderazgo. Un liderazgo natural claramente autocrático, propio de personas con mucha personalidad, ideas muy claras y seguras de sí mismas.

¿Qué características de liderazgo se advierte en su personalidad? Los líderes audaces son generalmente los fundadores o creadores de la institución o compañía. Poseen la pasión y el genio para hacer realidad los sueños que otros creen inalcanzables. Apuesta su patrimonio y reputación personal al éxito de los cambios significativos que realizan en el modo en el que operan sus organizaciones. Temerario y apuesta todo para conseguir su sueños y metas. Tiene una alta autoestima y no se preocupan demasiado por lo que los demás piensen de ellos o de sus acciones.

¿Identifique que estilo de liderazgo tiene Tim Cook? El liderazgo de Cook se basa en la apertura primordial hacia la resolución de los problemas y el reconocimiento de los errores. Como principal virtud es un hombre que sabe escuchar a los demás de manera activa, siempre para dar lo mejor en cada momento. Además es un fiel defensor de las energías renovables y del cuidado del medio ambiente. Su principal objetivo es convertirse en uno más entre sus empleados.

¿Evalúe la eficacia del liderazgo de Tim Cook desde el punto de vista de los accionistas, los administradores, los empleados y la comunidad en donde se encuentra? Accionistas: Se fijan en el beneficio neto y en el siguiente lanzamiento de un gran producto, el lanzamiento de Apple fue un evento genial porque pego de una manera impactante.

Administradores: Los administradores, aunque estos suelen estar bajo estrés, pero Tim Cook tenían su modo pero se sabe que era responsable y quería beneficiar a la empresa.

Los empleados: Tim Cook han traído un nuevo estilo de liderazgo al frente de Apple, poniendo más confianza en toda la gente que le rodea.

¿Compare el estilo de liderazgo de Tim Cook con el de Steve Job? El liderazgo de Steve Jobs Como líder lo caracterizó el hecho de siempre ser un soñador, creía en la intuición, sabía arriesgarse y ello le trajo tanto amargas derrotas como las más dulces victorias. Guiaba a su equipo de trabajo utilizando excelentes tácticas de motivación, la palabra de aliento, la seguridad que brindaba, la confianza que entregaba a sus colaboradores eran entonces los rasgos más significativos de su accionar.

El liderazgo de Tim Cook Suele ser alguien que se guía más por la racionalidad, más rígido, su estilo de dirección va netamente orientado al resultado, al número, pues es frío y calculador. Tal vez esto se da debido a la gran responsabilidad que ha adquirido, la presión que ejerce llevar la batuta de una organización única y que con su originalidad ha logrado tanto; posiblemente le llenan de miedos que pretende vencer, reduciendo los riesgos que implica el innovar.

Si bien éstos dos líderes son, de acuerdo con lo mencionado, diferentes; pudiéndose inferir claramente que el primero le viene mejor a Apple que el segundo; consideramos en toda empresa debe existir un equilibrio entre esas dos modalidades de liderazgo, pues no siempre la intuición nos guía por buen camino y en determinadas ocasiones se hace necesaria la cuantificación, tomar decisiones con el cerebro racional; apostar por lo seguro; evitar la improvisación.