• Author / Uploaded
• JoHan Gil

Citation preview

Nombre de la empresa G&J Ferreterías S.A. ¿Qué tipo de empresa es o su forma corporativa? G&J Ferreterías S.A. son una compañía caracterizada como una sociedad anónima, matriculada el miércoles 29 de mayo de 1991 en la cámara de Cámara de comercio de Bogotá, con una estructura legal por sociedades; debido a que, esta es una entidad constituida familiarmente donde las señoras Dora Ovalle y Margot Acevedo con sus hijos Jaime, Oscar, Gustavo y Ricardo y de más familiares decidieron emprender este gran proyecto ¿A qué se dedica? G&J Ferreterías es una empresa dedicada a la comercialización, distribución y transformación de productos derivados del acero, hace parte del grupo empresarial G&J y tiene actualmente sucursales en Bogotá, Medellín, Barranquilla, Cartagena, Tunja, Duitama y Sogamoso. Los nichos de mercado a los cuales está dirigida son: Sector de la construcción Sector Agrícola Sector Metalmecánica y autopartista Sector institucional

¿Cuál es su mercado objetivo y que a qué tipo de mercado pertenece? Somos una organización sólida, capaz de atender el mercado nacional con material importado, fabricado por nuestras propias plantas o como principal distribuidor de las marcas más reconocidas ¿Cuál es su misión? Consolidar la red mas importante de Colombia en productos y servicios para la obra negra, gris y blanca, satisfaciendo íntegramente las necesidades de nuestros clientes, generando crecimiento rentable, obteniendo valor agregado en nuestros procesos y diferenciándolos por calidad y servicio. ¿Cuál es su visión? Ser reconocidos en el año 2020 en el sector construcción, metalmecánico y agro por excelencia operacional, crecimiento rentable mayor del 15% anual, innovación, excelencia en servicio, responsabilidad social y el mejor lugar para trabajar.  ¿Cuáles son sus valores corporativos? Honestidad: El personal de G&J Ferreterías demuestra su honestidad al actuar con transparencia y pulcritud en cada una de las acciones que lleve a cabo. No deben existir dudas respecto de las obligaciones que impone el código de buen gobierno con el que se compromete.  Respeto: Las personas demuestran respeto por las ideas, creencias y actuaciones de sus compañeros al evitar discusiones sin sentido y propiciando un ambiente de diálogo y consenso sobre los temas en los que existe diferencia.

Equidad: En G&J Ferreterías se valora la colectividad y la individualidad, dando el mismo trato, aplicando las mismas normas, políticas y procedimientos y reglas de juego a las personas sin distinción; se tiene connotación de justicia con responsabilidad social. Sinceridad: Las actuaciones de todos los miembros de la organización se basan en acciones transparentes, verdaderas y honestas. Decir siempre la verdad, actuar de manera genuina y expresar ideas de forma honesta. Trabajo en equipo: El personal de G&J Ferreterías se integra y participa activamente dentro de los grupos o equipos de trabajo, desempeñando roles claros frente a la consecución de objetos comunes o resultados concretos, así como fomentando ambientes de cooperación abiertos y flexibles. Compromiso: El personal de G&J es capaz de aceptar y decidir nuevas acciones y/o decisiones mostrándose constante, autentico y dispuesto a seguir hacia adelante en su ejecución Principios Respeto: “Tratar a los demás como deseas ser tratado” Crear un ambiente de cordialidad, aceptar las limitaciones y diferencias con los otros, se basa en datos y hechos para sus apreciaciones, evita las ironías, las ofensas o chismes. Actúa pensando en el prójimo como si se tratara de sí mismo. Honestidad: “Ser sincero consigo mismo y con los demás” Ser consecuente entre lo que se dice, hace y piensa; es actuar conforme con los hechos y los datos. Es ser por principio de acción sincero en la expresión de ideas, decisiones y sentimientos.

Equidad: “Ser objetivo y velar por los intereses de los demás” Valorar la colectividad y la individualidad, dando el mismo trato, aplicando las mismas normas, políticas, procedimientos y reglas de juego a las personas sin distinción; se tiene connotación de justicia con responsabilidad social. Compromiso: “Actuar con convicción y constancia” Cumplir con lo que se propone. Es una obligación contraída o una palabra dada asumiendo las responsabilidades que se deriven de ella. Establecer un acuerdo de trabajo y respetarlo por convicción y con autonomía. ¿Cultura organizacional y políticas? Política de calidad

Nos comprometemos a satisfacer los requisitos establecidos y acordados con el cliente y demás partes interesadas, comprometiéndonos con el mejoramiento continuo del talento humano, de los procesos y de nuestro sistema empresarial. ¿Cómo logran llegar a la eficacia, la eficiencia y la productividad?

¿Cuáles son sus estrategias gerenciales para poder cumplir sus objetivos estratégicos? Teniendo en cuenta el análisis del ambiente interno y externo.

Estrategias para lograr el cumplimiento de la meta: el especialista en mercadeo trabajará en la posición de los productos en nuevos mercados empleando: Promociones especiales Segmentando el mercado. Haciendo la evaluación de cada segmento Identificando las posibilidades de posicionamiento para cada segmento escogido. Adquirir nuevos clientes Mantener los clientes actuales ¿Cuáles son sus objetivos sus perspectivas financieras, de mercado, de recurso humano y producción y operaciones? Objetivos: Teniendo en cuenta la información proporcionada por la empresa se identifican los siguientes objetivos: 1. Duplicar el valor de la compañía cada 5 años, aumentando la participación en el mercado.

2. Fortalecer la relación con clientes a partir de un portafolio de productos de calidad a precio justo. 3. Minimizar los riesgos ambientales que se puedan generar por el desarrollo de la actividad económica. 4. Desarrollar modelos de excelencia, calidad y productividad con el fin de ser una organización de talla mundial. 5. Incrementar permanentemente las ventas mejorando la calidad, promoción y precio de los productos. 6. Ser el mejor lugar para trabajar por medio de la innovación y aprendizaje de los colaboradores, confianza, camaradería y orgullo. 7. Proyectar el negocio diferenciándolo de la competencia. 8. Contribuir al desarrollo del país, aumentando la productividad y competitividad. Perspectivas financieras

Perspectivas de mercado

Perspectivas de recurso humano

Perspectivas de producción

Perspectivas de operación

¿Cuál es el diseño de su estructura organizacional? Es una organización sólida, capaz de atender el mercado nacional con material importado, fabricado por sus plantas o como principal distribuidor de las marcas más reconocidas. ¡Su vocación social, los ha llevado a formar un gran equipo de gente que ha crecido en su organización y su compromiso con el crecimiento del país, los ha impulsado a crear la red ferretera más grande de Colombia, ¡en la cual sirven con 26 puntos a 19 ciudades del país y seguimos creciendo! Para lograr que Organización GYJ sea la Empresa más admirada de Colombia, ellos tratan a los empleados con justicia y calidad, fomentan el trabajo en equipo, maximizan la satisfacción de sus clientes, brindan los recursos necesarios, tomando iniciativa, fomentando la innovación, aprovechando la creatividad y recompensando los desempeños superiores de su equipo altamente profesionalizado y tecnificado activamente de los resultados. ¿Cuáles son los principales indicadores con los cuales ellos trabajan y como ha sido su comportamiento en los últimos años?

¿Cómo se está preparando para las tendencias mundiales?