El Rostro Humano de La Calidad FINAL

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE TLAXCALA INTRODUCCIÓN A LA INGENIERÍA INDUSTRIAL ING. INDUSTRIAL 1A MATUTINO REPORTE DE LEC

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UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE TLAXCALA INTRODUCCIÓN A LA INGENIERÍA INDUSTRIAL ING. INDUSTRIAL 1A

MATUTINO

REPORTE DE LECTURA

VICTOR HUGO CASTILLO PEREZ

DE LA CELEBRACION EN LA CASA DE JUAN Y EL FIN DE LA FIESTA SUBITO En este capitulo habla de la fiesta después de la elecciones, al principio lupíta está preocupada al ver que su esposo no llegaba de las elecciones. Después llego juan , con sus amigos a su casa todos alegres por ganan las elecciones . luego sus amigos de juan organizados hacer una fiesta donde poco a poco empezó a crecer con sus compañeros de la empresa y sus vecinos, después lupita empienza a tener dolores por causa de su embarazo, juan la llevo al hospital y nace su hija, todos felices brindar por el nacimiento de la hija de juan.

DE LA VISITA IMPORTANTE NO PREVISTA Al principio del capitulo julian recibe una llamada de licenciado perea, que le aviso que ni elias ni manuel habían quedado como líder del sindicato sino un tal juan Hernández. Julian sorprendido por la noticia decidió visitar a juan al hospital, luego juan su esposa y sus amigos estaban en el hospital platicando las aventuras de las elecciones, cuando de repente llego don julian y su esposa, todos sorprendidos ante la presencia comenzaron los titubeos. Después estuvieron platicando las nuevas iniciativas para el sindicato.luego don julian y su esposa se fueron a comer en un restaurante, donde ahí platicaron de las injusticias que cometia jilian con los empleados, y reflexionaran para asi poner cambiar su actitud con sus empleados.

DEL PROYECTO PARTICIPATIVO Y LA ACTITUD DIRECTIVA Este capitulo habla de una junta de consejo , al principio de la junta todos los directores llegaron a la junta todos menos antunez había una gran tensión en el ambiente , después llego antunez y merizo empezó a exponer sus ideas sobre la productividad en el país, luego hizo reflexionar a todos los directores por su comprtamiento con lo empleados, merizo dijo que tenían que ser amables con el personal los empleados se comprometieran a trabajar bien, no iba ser un proc eso inmediato sino que poco a poco se iba a llegar a cabo, al ultimo del capitulo merizo empezó a exponer el tema llamado invertir la pirámide organizacional.

DEL PROYECTO PARTICIPATIVO Y LA INVERSION LA PIRAMIDE

Este capítulo habla sobre el tema de la pirámide merizo le explica que es una pirámide y como se componen después merizo hablo con los directores para asi poder invertir la pirámide porque solo asi podrá aumentar su productividad, y al mismo tiempo ser más humanos con los empleados todos los directores de la junta estaban de acuerdo menos Andrés pero este cedió al ver que antunez lo convenció en iniciar el proyecto.

INDUSTRIAS ANTUNEZ TRES AÑOS DESPUES Este capítulo habla de felix un hombre desempleado con preocupaciones económicos que se encontró a esposo de su prima que este era Felipe soto, y lo invito a trabajar a industrial antunez, después Felipe llevo a felix a la empresa, este paso por varias entrevistas primero con el sindicato, lo cual juan le platico sobre el labor que debe tener un secretario general, felix sorprendido por esta explicación después fue sometido a una entrevista con sus compañeros de trabajo estos le explicaron el funcionamiento de la empresa, en cual era base de la pirámide inversa, ya que eran un equipo de trabajo , se quedo sorprendido al ver al ver el salón de la fama, después paso a ver a don julian antunez dueño de la empresa, felix se quedo sorprendido por el trato tal digno que tuvo con el luego felix paso al jardín y vio unos enunciados que le hicieron reflexionar al trabajar con empeño y comprometido con la empresa.