• Author / Uploaded
• Veronica Donayre Flores

Citation preview

REPORTE DEL EXPERIMENTO TÌTULO DEL EXPERIMENTO: El Efecto Halo. NOMBRE DEL INVESTIGADOR: -

Edward Thorndike este experimento. Karen K. Dion Ellen S. Berscheid

Acuñó y demostró con evidencias Profesora de psicología social. Psicólogo Social.

LUGAR: Universidad de Minnesota (Estados Unidos). FECHA: 1972.

1.- HIPÒTESIS La apariencia física de una persona nos lleva a un sesgo cognitivo atribuyéndole cualidades si necesidad de conocerla.

2.- VARIABLES INDEPENDIENTES Las tres fotografías.

3.- SUJETO DE EXPERIMENTACIÒN 60 estudiantes: 30 hombres y 30 mujeres.

4.- VARIABLES DEPENDIENTES Sesgo cognitivo.

5.- TRATAMIENTO

5.1 Materiales - 1 fotografía de una persona atractiva. - 1 fotografía de una persona menos atractiva. - 1 fotografía de una persona no atractiva.

5.2 Procedimiento Se reclutaron a 60 estudiantes de la universidad de Minnesota, la mitad hombres y la mitad mujeres. A cada uno de los sujetos se le mostró 3 fotos: una persona claramente atractiva, una persona menos atractiva, y una persona no atractiva. Los estudiantes juzgaron cada foto señalando entre 27 rasgos de personalidad (incluyendo altruismo, asertividad, estabilidad, emocionalidad, confianza, honestidad, extraversión, bondad, y promiscuidad sexual). También se les pidió que dijeran la medida de felicidad que cada persona de las fotos tenía en el resto de áreas de su vida, y el estatus socioeconómico.

6.- RESULTADOS OBTENIDOS Los resultados mostraron que la mayoría de estudiantes juzgaron a la persona atractiva con rasgos exageradamente positivos y escogieron los rasgos de personalidad más deseables que al resto de fotos. Consideraron que las personas atractivas son más felices, tienen mejores familias, mejor estatus social y económico comparado con las poco atractivas.

7.- CONCLUSIONES El efecto halo se refiere a un sesgo cognitivo (efecto psicológico que produce una desviación en el procesamiento de lo percibido) por el cual la percepción de un rasgo particular es influida por la percepción de rasgos anteriores en una secuencia de interpretaciones. Por tanto, si nos gusta una persona tendemos a calificarle con características favorables a pesar de que no disponemos de mucha información sobre esa persona. Este efecto se da en muchos ámbitos de la vida cotidiana y también influye en el área de recursos humanos atraves de las entrevistas de trabajo. El efecto halo en este caso se refiere al riesgo de que un entrevistador al ver un rasgo positivo en el entrevistado preste menos atención a los rasgos negativos, o viceversa, perciba un rasgo que considera negativo y preste menos atención a los positivos.

Si somos conscientes de esto, en muchas situaciones en las que nuestra interpretación sobre una situación o una persona en concreto, son determinantes, y tienen una gran importancia, habrá que intentar controlarlo, para llegar a una interpretación y conclusión lo más aproximada posible a la realidad. Hay que pararse un momento, creer que nuestro pensamiento puede estar equivocado, e intentar razonar y comprobar las cosas. Un buen consejo para esto sería: procura no creer todo lo que pienses.

8.- IMÀGENES Y EVIDENCIAS