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RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD 1 SESION 1.

Las condiciones laborales y los sistemas de pensamiento entorno a la producción

RUSSEL RENE GARCIA SANCHEZ

LICENCIATURA EN DERECHO

"¿Cuáles son los retos del Derecho Laboral en el contexto neoliberal?"

INTRODUCCION

Hablar de Derechos Laborales actualmente, es darnos cuenta que en la mayoría de los países, los derechos de los trabajadores no están garantizados a pesar de las Leyes Laborales existentes en cada país y de las reformas que han tenido. Tan solo en este año 2018, México y otros países fueron evaluados muy bajo en el índice Global de los Derechos 2018. Otros países, sin embargo, como Alemania y Suecia reportaron las mejores condiciones laborales para sus trabajadores ya que pueden sindicalizarse de manera libre así como defender todos sus derechos colectivamente. México calificó en el nivel 5 en tema de derechos laborales no garantizados, estar en este nivel significa que todos los trabajadores sindicalizados no tienen garantizado su derecho a la negociación colectiva o de huelga, ya que “hay prevalencia de contratos de protección que impiden una genuina representación de los trabajadores, además, hay registro de despidos como una forma de represalia”.

En un mundo capitalista y un neoliberalismo generalizado es difícil garantizar los derechos laborales de los trabajadores,

entonces, ¿Qué

características del

Derecho Laboral en México son las que nos tienen en tan malas condiciones para los derechos laborales? ¿Qué retos en materia de Derecho Laboral tenemos en el neoliberalismo actual? Las respuestas las analizaremos en el presente ensayo.

DESARROLLO

Para hablar de las condiciones del trabajo, es necesario conocer un poco de sus antecedentes y poder entender y analizar el tema, así resulta necesario conocer las corrientes de pensamiento que han tenido influencia en el desarrollo social y que a través del tiempo han configurado la estructura legal del trabajo. De esta manera, partimos del siglo XVIII, donde observamos una sociedad completamente individualista que se caracterizaba por el privilegio a la propiedad privada lo cual resulta ser el antecedente más importante de las ideas liberales. Algunos clásicos del liberalismo son Adam Smith, David Ricardo, John Locke, entre otros. John Locke señalaba que la libertad se preserva con la división del poder, sustentando qu eel mejor gobierno es el que gobierna menos. Por otro lado Harold Laski menciona: "¿Qué es, pues, este liberalismo de que vamos a tratar? No es fácil describirlo, y menos definirlo, pues apenas si es menos un hábito mental que un cuerpo de doctrina. Como doctrina, se relaciona sin duda directamente con la noción de libertad pues surgió como enemigo del privilegio conferido a cualquier clase social por virtud del nacimiento o la creencia. Pero la libertad que buscaba tampoco ofrece títulos de universalidad, puesto que en la práctica quedó reservada a quienes tienen una propiedad que defender ". De esta manera, surge de manera posterior la Burguesía y el Proletariado. Aquí el Estado protegía a la burguesía al ostentar ésta los bienes de la producción y al depender de este grupo el desarrollo industrial de las naciones. Así, al surgir el fenómeno de la Revolución Industrial, Casi de manera inmediata a la Revolución Industrial surge el traslado de las personas del campo a las ciudades, surgiendo así el llamado Proletariado. Ante esta dinámica se concentran a los trabajadores en fabricas, en condiciones muchas veces insalubres y poco seguras, y se amplía inhumanamente la jornada laboral, además que no existían condiciones reguladas para el trabajo de los niños y mujeres. Esta desigualdad dio a lugar en 1789 en Francia la primera revolución conocida en el mundo en donde se mostró una opsición al absolutismo monárquico y se une todo el proletariado para expresar su inconformidad.

Después viene la época de la tolerancia, en donde Carlos Marx y Federico Engels crean el Manifiesto del Partido Comunista, a efecto de producir una conciencia en el proletariado sobre su importancia. Esta época surge derecho expresado en las modificaciones legales introducidas en las leyes represivas, logrando que se deje de sancionar como delito la huelga y la coalición. Aquí es donde podemos decir que comienza una etapa de la Reglamentación en donde se producen varios movimientos sociales como la Declaración de la República Francesa consagrando la Constitución el derecho al trabajo. Nace de manera formal del derecho al trabajo. Nacen condiciones del trabajo reguladas como la Limitación de la jornada laboral de 8 horas y limitada para menores de edad, supresión del trabajo nocturno, prohibición del trabajo a mujeres, entre otras. Sin embargo, en esta etapa resulta necesario regular las desigualdades existentes protegiendo a los débiles.

Ahora bien, para efectos del presente ensayo resulta necesario entender de manera resumida los hechos prerevolucionarios en México y su relación en el ámbito laboral. En México existieron algunas reglamentaciones tendientes a beneficiar a la clase trabajadora como las Leyes de Accidentes de Trabajo, Ley de Bernardo Reyes donde el patrón está obligado a indemnizar a trabajadores en casos de accidentes o enfermedad. Durante el porfiriato se observa de manera predominante la explotación de los trabajadores obreros en las fábricas, por lo que se activan diversos movimientos de protesta que terminaron en represión, sin embargo algunos de estos movimientos de protesta más representativos se encuentran los de Cananea y Río Blanco. En 1917 con el fin de alcanzar la justicia social protegida por el Estado con base en la Carta Magna en el artículo 123 Constitucional y que posteriormente sería base de la Ley Federal del Trabajo. En este artículo se refleja la más grande aspiración de los trabajadores en cuanto al reconocimiento de la justicia social, buscando de manera equitativa el equilibrio de los factores de producción consolidando la justicia social en la vida nacional. En los motivos del Proyecto de Ley Federal del Trabajo, se estableció que los preceptos contenidos en el artículo 123 constitucional no eran suficientes para alcanzar una armonía en las relaciones obrero patronales, por lo que era necesario contar con una ley que respondiera al interés social.

Ahora bien, para enteder el contexto Neoliberal que queremos darle al presente ensayo, resulta necesario hablar un poco del Neoliberalismo. El neoliberalismo en sí, propone que se deje en las manos de los particulares o empresas privadas la mayoría de las actividades económicas posible. Asimismo, propone también una posición muy limitada del Estado en la economía. La privatización de empresas privadas en México y otros países se ha venido dando de manera progresiva. Respecto al derecho laboral y mercantil el neoliberalismo propone la flexibilización laboral, la eliminación de restricciones y regulaciones a la actividad económica, la apertura de fronteras para mercancías, capitales y flujos financieros.

Hablar de flexibilidad laboral es hablar de desregulación del mercado del trabajo, algunos partidarios de aumentar la flexibilidad laboral mencionan que ésta permite mayores oportunidades a las personas y a las empresas, en un mundo globalizado donde las estructuras tan rígidas y las legislaciones tan complejas terminan en impedimentos a superar en pro de mayor

libertad para la población

económicamente activa. Por otro lado, numerosos economistas heterodoxos como Joseph Stiglitz premio Nobel, han criticado el término que califican como eufemismo para "inseguridad o mutabilidad del puesto de trabajo", y aseguran que no tiene el efecto positivo que los partidiarios a la flexibilidad aseguran tener. De esta manera, en un contexto neoliberal donde se promueve la flexibilidad del empleo, la flexibilidad salarial y la flexibilidad intersectorial del trabajo, es difícil hablar de garantizar los derechos de los trabajadores o del Derecho Laboral en sí.

Respecto a la Flexibilidad Laboral el jurista y exministro de Trabajo de Argentina Armando Caro Figueroa menciona: ”La flexibilidad puede ser una ideología, un argumento de la patronal para reducir costos y magnificar ganancias, o puede ser una herramienta para generar empleo. Son dos visiones…En todo caso habrá que cambiarle el nombre porque está medio desgastado, pero hay que adecuar las condiciones de trabajo a las nuevas tecnologías”.

El problema del neoliberalismo es la corriente que ha surgido en los últimos años a raíz de la crisis financiera, el llamado populismo neoliberal, que preconiza que la economía capitalista de corte neoliberal es la única posible y quiere acabar con el Estado de Bienestar. Exponentes de ello serían Emmanuelle Macron en Francia, Albert Rivera en España o Mauricio Macri en Argentina.

De hecho, se puede decir que en el México actual es el mismo neoliberalismo lo derrotó en días pasados al Partido Revolucionario Institucional PRI y permitió la alternancia a un candidato de izquierda, situación que afectará sin duda las Condiciones Laborales a futuro en nuestro país. Por ejemplo, Luisa María Alcalde Luján será la Secretaria del Trabajo y Previsión Social más joven de la historia en esta Secretaría Gubernamental y la segunda mujer en ocupar ese cargo, luego de Rosalinda Vélez Juárez.

Entonces debemos analizar, que pasa en México que se violentan de manera asi cínica los derechos de los trabajadores, de hecho se sabe que en México y otros países como Nigeria y Colombia se han sido asesinados diversos sindicalistas, lo cual resulta un ataque directo a las libertades civiles, detenciones, arrestos y criminalización de los derechos de huelga. Como mencionamos en la Introducción de nuestro ensayo, México resultó Nivel 5 en la evaluación de condiciones laborales para trabajadores; Alejandro Avilés, abogado laboral en la Facultad de Derecho de la UNAM menciona que estar en el nivel 5 significa que definitivamente no existe negociación colectiva plena, el derecho de huelga está restringido, sobre todo en los sindicatos gubernamentales: " Las negociaciones colectivas se atoran porque en México el empleador está cómodo con que los sindicatos estén divididos y peleados y eso los distrae de lo que pudiera ser una verdadera negociación colectiva, a la larga eso se traduce en una precarización del trabajo." También sabemos que en México se trabajan demasiadas horas y es de los últimos lugares en la OCDE al ser el país donde más horas trabajan los trabajadores, sin embargo, menos productivo resulta.

En fin, podemos decir que en materia laboral México resulta reprobado, los trabajadores están expuestos a ciertos regímenes autocráticos y a la injusticia en las condiciones laborales. México se encuentra entre los peores países para trabajar en el mundo. Y el peor escenario es que no solo México cuenta con estas

pésimas condiciones, otros países resultaron calificados en la misma categoría 5, un total de 32 países, en donde se encuentran Arabia Saudita, Colombia, China, Corea, Ecuador, Honduras, Filipinas, Turquía, Guatemala, India, entre otros.

En México entences, tenemos retos a cumplir en el entorno laboral como combatir los índices tan altos de informalidad, así como tambíen la necesaria vinculación escuela-trabajo para integrar de manera fácil y rápida a los jóvenes al mundo laboral; otro reto enorme para México sería ligar la Política laboral a la Política Económica. Entre los mayores retos a cumplir creo yo sería apostarle a los jóvenes.

Apostar a la juventud es un reto a nivel mundial en este contexto neoliberal, Impulsar

a

los

jóvenes

Generación

Millenial

que

prometen

ser

más

emprendedores, en dónde el mundo laboral tendrá que cambiar y tener una relación cercana Patrón-Empleados, desafiarles a diario y generar un espacio de trabajo al estilo coworking. Un importante sector de los ‘millennials’ tienen una preparación de grado superior: Así lo determina la investigación que realizó hace unos años BBVA Research. Pero, en la actualidad, algunos medios defienden que los jóvenes no sólo quieren conseguir títulos universitarios y un trabajo estable: muchos se convierten en emprendedores con ideas novedosas, incluso premiadas. Emprendedores para generar más y mejores oportunidades de trabajo vinculado a la innovación, la innovación creo que es el reto para esta generación. Asimismo, mayor capacitación y acceso a la tecnología.

En México, como en otros países el tema del salario mínimo es un reto para las condiciones laborales, aumentar este salario mínimo es necesario para que los trabajadores obtengan un pago justo por sus labores. Existe bastante insatisfacción laboral básicamente porque cada vez ganamos menos, las prestaciones a las que se tiene derecho van cambiando a favor de los patrones, bajan de calidad, ya sea el ISSSTE o el Seguro Social, la alta dificultad para jubilarse y para conseguir lo que marca la Ley, como las horas extra o una jornada laboral justa y digna.

Los jóvenes, como reto mundial, ya que están en condiciones peores de empleabilidad ya que es una generación que no está ahorrando para su futuro, lo cual resulta en otro gran reto para asegurar su vejez; estarán desprotegidos en materia de seguridad social, sin acceso a servicios médicos, créditos para la vivienda o pensiones. Lo países tienen que trabajar para analizar y tomar medidas a largo plazo para poder solventar estos temas.

Como podemos ver en México se fomenta la deshumanización del trabajador y se minimizan sus resultados profesionales, haciendo sus ideas a un lado, porque sólo se espera que obedezca órdenes. Además de que las empresas observan a sus trabajadores como dispensables, los empleos también se vuelven desechables, evitando sobre todo colaborar o hacer grupos de trabajo ya que los patrones temen que los trabajadores se organicen o actúen de manera organizada y piensen en gestar sindicatos o cooperativas, además de que las desigualdades económicas al momento de indicar salarios también son abismales.

Algunos creen que crear colectivos de respeto es el camino correcto. El antropólogo David Graeber en su libro Bullshit Jobs indica que es necesario cambiar la manera en cómo se desarrollan las dinámicas financieras para que haya una mejor equidad en los entornos de trabajo.

En fin, el mundo laboral está cambiando. Y con estos cambios resulta evidente que cambien las condiciones laborales y se respeten las garantías laborales. Se dice que empresas como Uber y Amazon están al frente en la revolución laboral que se está dando a nivel mundial. Los expertos hablan ya de una nueva revolución industrial 4.0 en donde está cambiando el paradigma que hay en las relaciones laborales a nivel mundial. Amazon y empresas como UBER llegan a confirmar que nos encontramos ante el inicio de un nuevo entorno de trabajo donde las reglas vienen marcadas por el uso de las tecnologías. “La economía digital es disruptiva de por sí y es una realidad tan atractiva que es imparable y que se impone; el nuevo modelo de la empresa Amazon se encamina dentro de esta economía colaborativa, que sustituye el modelo tradicional de activos propios por plataformas digitales”, según explica el abogado y profesor de Deusto Business School. Pero hay expertos que van más allá y hablan, incluso, de “plataformización de las relaciones de trabajo”, para esta tendencia creciente.

Raúl Rojas se pone en una posición un poco más escéptica al considerar que el derecho va siempre por detrás de la realidad y más aún cuando hablamos de la adaptación a los cambios tan profundos que la disrupción tecnológica está provocando en las relaciones laborales, transformando incluso el concepto clásico de trabajador independiente más que citar, por ejemplo, los conflictos legales que afrontan compañías como Uber en muchos países.

Algunos ya han empezado a tener en cuenta estos aspectos en su legislación, aunque “de manera tímida”, menciona Rojas, pero “estamos sólo ante la necesidad de grandes reformas normativas integrales que regulen el marco legal del trabajo en los entornos nuevos digitales”. Para el profesor de IEBS, será clave esperar a los fallos judiciales de procesos en marcha, algo que podría suponer, un freno al avance de esta revolución laboral digital. Más allá de las reformas legislativas que adopte cada País y sus gobiernos, todos los expertos coinciden en que los entornos de trabajo están cambiando rápidamente.

CONCLUSIONES Antes se trabajaba en oficinas físicas con un horario laboral establecido, ya que los medios para trabajar estaban allí mismo, sin embargo ahora las nuevas formas laborales permiten más flexibilidad con una exigencia presencial cuando realmente sea necesaria, es decir, se impone ahora la importancia a la producción en lugar de al horario, como era antes, y este es un reto que las compañías de hoy en día están afrontando.

La necesidad tradicional de mano de obra a cambio de una jornada específica con horario establecido y un salario fijo a cambio de ello está cambiando, pero adaptarse a este nuevo modelo no sólo es un reto para las empresas de ahora, sino también para los mismos trabajadores, para los profesionales de un perfil un poco más tradicional deberán actualizarse. El el futuro laboral de la economía colaborativa está en trabajar con ideas, números, softwares y soluciones tecnológicas de información”. Para Deusto Business School, la flexibilidad y las condiciones económicas serán las variables que más tomarán en cuenta

los

trabajadores cuando elijan un proyecto u otro. Aun así, podemos decir, que es difícil saber hasta dónde llegarán estos los cambios, porque esto es solo el principio. "Recordemos que lo único constante es el cambio".

ACTIVIDAD 1. Teorías y corrientes de pensamiento

Conceptualización

Consecuencias en los procesos de producción

Fisiocracia

Doctrina económica que sostenía que la riqueza provenía exclusivamente de la explotación de los recursos naturales propios de cada país y del libre cambio de los productos de los diversos países entre sí, y que sostenía, además, la existencia de un orden natural de las sociedades humanas, y por consiguiente el deber de no inmiscuirse el estado en la vida económica del país El liberalismo es una ideología política que, desde un principio, abogó por la igualdad formal frente al poder jerárquico y hereditario. Su bandera de lucha fue la de la igualdad de oportunidades para todos, de tal suerte que las riquezas se incrementasen con base en la libre circulación de capital.

Se puede decir que se opone al mercantilismo, en esta teoría con la agricultura se es suficiente para producir la riqueza por lo que los procesos de producción son escasos

Marxismo

Sistema filosófico, político y económico basado en las ideas de Karl Marx (1818-1883) y de Friedrich Engels (18201895), que rechaza el capitalismo y defiende la construcción de una sociedad sin clases y sin estado; aporta un método de análisis conocido como materialismo histórico e influyó en movimientos sociales y en sistemas económicos y políticos.

Comunismo

Doctrina económica, política y social que

Mientras que el Estado puede controlar todos los aspectos del socialismo, desde la producción hasta la distribución, el capitalismo es controlado por el libre mercado; es decir, en un sistema capitalista, las decisiones son tomadas por cada productor y cada consumidor. De hecho, el marxismo acentúa esta diferencia, afirmando que sólo una economía planificada puede descubrir verdaderamente los mejores métodos de producción y distribución. Producción de los bienes materiales basado en la

Liberalismo

La libre interacción de la oferta y demanda equilibran la producción y el consumo. De esta forma, a través de incentivos económicos, el mercado llegará a un equilibrio tanto en el mercado del mismo bien y servicio como en los mercados de los factores productivos (capital, trabajo, tecnología).

Consecuencias entorno a las condiciones de trabajo Básicamente las condiciones laborales solamente se daban entorno a la agricultura, los artesanos y los propietarios.

si el trabajo no tiene un marco que lo regule mínimamente, siempre decidirá el oferente y por ello se darán los niveles salariales y las condiciones que actualmente estamos observando. Esta situación en el mercado laboral, sin ningún género de duda, redunda en ocasionar un perjuicio a la economía como ya lo están señalando algunos organismos supranacionales. los marxistas ven al capitalismo como el creador de un círculo vicioso que ocasiona que los trabajadores sean explotados cada vez más.

Hábito de trabajar, cualidad moral del

Anarquismo

defiende una organización social en la que no existe la propiedad privada ni la diferencia de clases, y en la que los medios de producción estarían en manos del Estado, que distribuiría los bienes de manera equitativa y según las necesidades Doctrina política que pretende la desaparición del Estado y de sus organismos e instituciones representativas y defiende la libertad del individuo por encima de cualquier autoridad.

propiedad comunista de todo el pueblo sobre los medios de producción, en fuerzas productivas desarrolladas omnilateralmente, que aseguran la abundancia de bienes de consumo y su distribución según las necesidades. Una sociedad mutualista consistiría en una economía de libre intercambio entre productores en la que la producción sería llevada a cabo por artesanos y campesinos autónomos, pequeñas cooperativas de productores, negocios pequeños, empresas grandes controladas por los trabajadores y cooperativas de consumidores.

trabajador; es uno de los principios del código moral de quienes forjan el comunismo. Comunismo y trabajo son inseparables.

la libre federación de los individuos, haga funcionar la sociedad desde la base de la igualdad, el respeto, la autonomía individual, la solidaridad y el apoyo mutuo.

BIBLIOGRAFÍA 

Zenyazen Flores - Periodico EL FINANCIERO, del 14 de Junio de 2018 - obtenido de: http://www.elfinanciero.com.mx/economia/tarjeta-roja-para-mexico-en-derecho-laboral

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Casas, J. et al. (2012). El liberalismo, la alternativa perfecta [documental]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=N9J7n_5zwjI

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Artículo BBVA recuperado de: https://www.bbva.com/es/quienes-millennials-generacionunica/

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Reporte Indigo - Recuperado de: https://www.reporteindigo.com/piensa/deshumanizacionlaboral-aqueja-a-mexico-labores-innecesarias-humillacion-estima/

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Universia Knowledge Wharton - Fecha de publicación: 2018-07-04 - Recuperado de: http://www.estrategiaynegocios.net/empresasymanagement/1194692-330/uber-y-amazonal-frente-de-la-nueva-revoluci%C3%B3n-laboral

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http://www.economia.ws/fisiocracia.php

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http://www.eleconomista.es/opinion-blogs/noticias/7536864/05/16/Sobre-el-liberalismoeconomico-y-el-empleo.html

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http://enciclopedia.us.es/index.php/Anarquismo

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https://blog.selfbank.es/modelos-economicos-vigentes-en-el-mundo/