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VI Indemnización por despido arbitrario Ficha Técnica

Asesoría Aplicada

Área Laboral

Total: S/. 12,936 .00 + S/. 2,156.00 = S/. 15.092.00

Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado Título : Indemnización por despido arbitrario Fuente : Actualidad Empresarial N.º 332 - Primera Quincena de Agosto 2015

Indemnización a un trabajador de una empresa acogida al régimen de microempresas

Caso N.º 1 Cálculo de indemnización a personal con contrato indeterminado La empresa Todos los Santos SAC tiene personal bajo el régimen general laboral, por lo que nos consulta sobre la forma de cálculo de la indemnización por despido arbitrario de un trabajador; para tal efecto nos proporciona los siguientes datos: Fecha de ingreso Fecha de cese Remuneración básica Asignación familiar Movilidad libre disposición Asignación por cumpleaños Condiciones de trabajo

: : : : : : :

01-03-12 31-08-15 S/. 2,500.00 S/. 75.00 S/. 300.00 S/. 100.00 S/. 150.00

Se pide: Determinar el cálculo de la indemnización por despido arbitrario correspondiente al periodo del 01-03-12 al 31-08-15. Desarrollo De acuerdo con lo señalado por el artículo 38 del D. S. N.° 00397-TR, �La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones�. No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

Cálculo de la indemnización : : :

La empresa Santa Familia SAC se encuentra acogida al régimen de microempresas, por lo que nos consulta sobre la forma de cálculo de la indemnización por despido injustificado de un trabajador; para tal efecto nos proporciona los siguientes datos: Fecha de ingreso Fecha de cese Remuneración básica Alimentación principal Asignación por aniversario Gratificación extraordinaria

: : : : : :

01-06-13 31-08-15 S/. 1,800.00 S/. 200.00 S/. 120.00 S/. 400.00

Se pide: Determinar el cálculo de la indemnización por despido arbitrario correspondiente al periodo del 01-06-13 al 31-08-15. Desarrollo De acuerdo con lo señalado por el artículo 56 del D. S. N.° 013-2013-PRODUCE, �El importe de la indemnización por despido injustificado para el trabajador de la microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias�. No se consideran remuneraciones computables las siguientes: a) Gratificaciones extraordinarias (…) g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos (...)

Cálculo de la indemnización

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo; g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños (...)

Periodo a calcular Récord a considerar Remuneración básica Asignación familiar Movilidad de libre disposición Remuneración computable

Caso N.º 2

01-03-12 al 31-08-15 3 años con 6 meses S/. 2,500.00 S/. 75.00 S/. 300.00 S/. 2,875.00

Periodo a calcular Récord a considerar Remuneración básica Alimentación principal Remuneración computable

: : : : :

01-06-13 al 31-08-15 2 años con 3 meses S/. 1,800.00 S/. 300.00 S/. 2,100.00

Entonces el cálculo sería el siguiente: Remuneración N.º de años Subtotal computable trabajados S/. 2,100.00 ÷ 30 x 10 = S/. 700.00 x 2 = S/. 1,400.00

Entonces el cálculo sería el siguiente: Remuneración N.º de años Subtotal computable trabajados S/. 2,875.00 x 1.5 = S/. 4,312.00 x 3 = S/. 12,936.00

Remunerac. N.º de meses computable del año a calcular S/. 4,312.00 ÷ 12 x

N.° 332

N.º de meses 6

Primera Quincena - Agosto 2015

Remunerac. N.º de meses computable del año a calcular S/. 700.00 ÷ 12 x

N.º de meses 2

Subtotal =

S/. 116.67

Total: S/. 1,400.00 + S/. 116.67 = S/. 1,516.67 Subtotal = S/. 2,156.00

En ese sentido, el monto a cancelar por indemnización por despido injustificado es de S/. 1,516.67. Actualidad Empresarial

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