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• Gabriela Osorio Alcantara

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DERECHOS HUMANOS LABORALES Los Derechos Humanos Laborales, son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en: EMPLEO ESTABLE: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo. SALARIO SUFICIENTE: Consiste en una numeración equitativa y satisfactoria que asegura al trabajador. CONDICIONES SATISFACTORIAS DE TRABAJO: Comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energía perdida; condiciones de trabajo seguros y saludables. SEGURIDAD SOCIAL: Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así ocasionarían una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral. DERECHO DE EQUIDAD DE GENERO: Basados en el principio de igualdad entre hombres y mujeres, los derechos de equidad de género garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma condición de los hombres, a recibir salario igual por trabajo. DERECHO DE LOS MENORES TRABAJADORES: Consiste en la prohibición del trabajo a menores de 14 años. El estado tiene la obligación de garantizar vigilancia y protección efectiva para que los menores puedan continuar con sus estudios. LIBERTAD SINDICAL: Es la posibilidad de asociarse para la defensa de los propios intereses de los trabajadores en un sindicato, sin intervención de autoridades ni de patrones en la vida sindical. CONTRATACIÓN COLECTIVA: Es la posibilidad de tomar en cuenta la voluntad de los trabajadores así como las condiciones reales de la empresa, para la determinación bilateral de las condiciones de trabajo. HUELGA: Es acto legítimo de defensa de los derechos de los trabajadores frente a la empresa o el patrón, a través de la huelga, los trabajadores suspenden las labores del centro del trabajo para presionar al patrón con el fin de ejercer su derecho a la contratación colectiva. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS ADQUIRIDOS: Es la característica de los derechos humanos y en materia laboral implica que ningún trabajador puede renunciar a los derechos que reconoce la ley.

Artículo de opinión sobre los Derechos Humanos Laborales

Las situaciones que se viven día con día tanto en México como alrededor del mundo han obligado seriamente a las autoridades a considerar el uso correcto de los derechos que posee cada integrante de la sociedad. Los derechos humanos laborales son aquellos que nos permiten como trabajadores la libertad e igualdad dentro del ámbito laboral, así como el derecho de elegir a los representantes sindicales que participen a favor de las necesidades o demandas de cada trabajador. Nos convertimos en merecedores de estos derechos a partir de la firma de un contrato en donde prestamos servicios a cambio de un salario. Estos se caracterizan por ser inherentes ya que son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir, así mismo son irrenunciables debido a que son parte del ser humano, también se les considera exigibles debido a que como trabajadores podemos hacerlos valer cuando sea necesario, dentro de estos derechos de igual manera podemos destacar los más importantes como: 

Empleo estable. Donde cada persona puede elegir libremente el trabajo que desea

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realizar. Salario suficiente. Donde el trabajador debe ganar lo idóneo para satisfacer sus

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condiciones de vida. Condiciones satisfactorias de trabajo. Aquí se señala el horario adecuado de una

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jornada laboral, la cual consta de 8 horas diarias. Libertad sindical. La cual es la posibilidad de afiliarse a un grupo de

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representantes que ayuden a la defensa de los propios intereses. Derechos de género. Principalmente es para el apoyo de las mujeres donde se hace valer a cada individuo de la misma manera ante la ley, aunque también se refiere la libertad de preferencias sexuales, sin afectar la integridad de la persona y

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del empleo en el que se requiere laborar. Derecho de seguridad social. Donde el empleado tiene el derecho de recibir atención médica, subsidio por desempleo, a baja médica por embarazo y a baja

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por enfermedad, por parte del lugar donde labora. Huelga. Se basa en el paro laboral para obligar a la empresa al cumplimiento de mayores oportunidades de prestaciones laborales.

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Vacaciones. Donde el empleado tiene el derecho de merecer un descanso con sueldo, después de haber hecho ya un historial laboral en donde se acredite el tiempo trabajado con derecho a descanso.

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Protección del trabajo a menores de edad. Es la prohibición a los menores de 14

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años para desarrollarse dentro de un ambiente laboral. Justicia laboral. Donde se supone que el estado o los gobernantes deben garantizar el cumplimiento de las leyes que respaldan los derechos laborales.

Todos estos derechos entre los más importantes que establece la ley, cada uno de ellos es respaldado en la constitución política dentro de los artículos como el 23 y 123, donde habla principalmente de los beneficios a las personas en estado laboral. Los derechos laborales se basan en la constitución, tratados internacionales, leyes y reglamentos, así como en el mismo contrato que proporciona el lugar de trabajo. No todos estos derechos son respetados en tiempo y forma debido a las condiciones sociales de cada individuo, existen empleos en los que ni siquiera se proporciona un contrato por lo cual muchas veces es objeto de abuso hacia las personas empleadas debido a que no es un empleo formal donde haga valer que en caso de requerimiento se le respeten sus derechos, aunque por otro lado en otras condiciones estos derechos se cumplen tal y como la ley lo dicta, debido al trato formal entre el empleado y el empleador. Por lo tanto los derechos humanos laborales se basan en las necesidades del empleado sin descuidar las demandas del lugar de trabajo y cumplimiento correcto de las leyes, reformas o normas que van de la mano con cada uno de ellos, logrando que día con día los abusos laborales vallan disminuyendo y que el salario sea el adecuado para cada individuo y sus necesidades, de igual manera logrando que el abuso a niños menores de 14 años en situaciones laborales disminuya para que así ellos puedan estudiar y tener un pago justo por sus servicios.

¿Consideras que en nuestro país se respetan los D.H.L.?

En algunas partes del país los derechos humanos laborales se respetan pero en otras partes el abuso hacia ellos es a tal grado discriminatorio, observando el entorno que nos rodea podemos determinar que tales derechos se respetan hacia personas dedicadas al servicio institucional público o privado, en donde la economía fluye de una manera más segura para el empleado, haciendo que tengan la estabilidad económica que su grado de estudios o preparación profesional les permite, aunque en personas de escaza preparación profesional tienen menores oportunidades de encontrar un empleo formal, por lo cual están obligados a trabajar en donde los contraten fácilmente con un salario mínimo y sin derechos humanos laborales por lo tanto sin un contrato que los asegure al desempeñarse, por lo cual surgen los abusos laborales normalmente en campesinos e indígenas que tienen este tema completamente desconocido. Debido a estas situaciones podemos declarar que en nuestro país no se respetan los derechos humanos laborales.