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DERECHOS HUMANOS LABORALES I.INTRODUCCION

El trabajo, además de ser una actividad económica, representa un espacio de desarrollo y desenvolvimiento de trabajador, el cual le permite aplicar sus habilidades, obtener ingreso remunerado y realizar aportaciones en beneficio de la sociedad. Reynoso (2006) señala que el trabajo tiene una importante trascendencia en la vida económica, política y social, y surge la necesidad de organizarlo y establecer leyes laborales que permiten regular las relaciones laborales. Reynoso (2006) destaca diversas connotaciones

Los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro. Los derechos Laborales aplicados en la vida cotidiana están diseñadas para resguardar la integridad de los trabajadores de cualquier campo. Básicamente son leyes y Normas que rigen parámetros de personas activas en un puesto laboral, estas leyes deben garantizar al trabajador una vida digna para él y su familia, donde tenga un sueldo justo y pueda mantenerse en lo básico,

Brindándoles beneficios como la salud, derecho a préstamos, prestaciones de ley, aguinaldos, e incluso bonos de despensa alimenticia, deben tener libertad para expresarse abiertamente en su trabajo sin salir perjudicado en dado caso que no concuerde con la mayoría. Uniendo entre sí y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una acción sindical y negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales. La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifacético.

II.OBJETIVOS  Proteger al trabajador humano, siempre y cuando la actividad laboral no se realiza de forma libre y espontánea, que no sea ejecutada por amistad, colaboración o con actitud benévola, entre esposos e hijos en asuntos del hogar, etc.

 Sustentar la calidad de vida en el trabajo como un derecho humano laboral que repercute en la salud ocupacional de los trabajadores. 

Permitir a la persona acceder a ambientes apropiados e indispensables en el trabajo.



Buscar que líderes sindicales en el desarrollo y ejecución de talleres y seminarios dando las siguientes explicaciones de las normas jurídicas en las capacitaciones en donde se encuentre de los trabajadores.

III.METAS

 Cumplir con las expectativas en el ambiente laboral con personal altamente calificado para cumplir las tareas encomendadas. 

Acceder a nuevos proyectos con la finalidad de ampliar la red en el laboral dentro de la empresa o ambiente de trabajo donde se requiera calificar el desempeño del personal.



Acceder a los servicios de salud como una polisa de seguro dentro del contrato laboral ,en caso de algún accidente que se dé en plena actividad laboral.