• Author / Uploaded
• José

Citation preview

cuestionario derecho procesal de trabajo que es derecho procesal de trabajo: es una parte del derecho de trabajo que comprende el conjunto de normas juridicas y principios que regulan el desarrollo de los procesos laborales como mecanismos que permiten resolver los conflictos que surgen producto de una relacion laboral. clases de resolución de conflictos laborales: ++autotutela: huelga / paro / la conciliacion extrajudicial directa ++autocomposición la solucion depende de ambas partes conciliacion administrativa ++heterocomposición la solucion no depende de ellos, por lo que someten el conflicto a un organo jurisdiccional quien es el que resuelve, proceso laboral. que entiende por proceso laboral: es un instrumento que sirve para resolver conflictos laborales, consiste en una serie de etapas mediante las cuales un organo jurisdiccional resuelve jurídicamente la controversía que ha surgido entre dos partes determinadas mediante la aplicación de la ley y determinados principios. es valido que dentro de un proceso en la etapa de conciliación el trabajador que ha demandado a un patrono reciba una cantidad menor a la que se esta pretendiendo? este caso es discutido debido a que en la practica algunos defienden la siguiente posición el trabajador que acciona dentro de un proceso laboral esta solicitando a un organo jurisdiccional que le asiste un derecho y este derecho es el haber trabajado para un determinado patrono y como consecuencia de la relación de trabajo tiene derechos a las prestaciones que la ley le otorga, sin embargo para que puede exigir este derecho dentro de este proceso de conocimiento el organo jurisdiccional debe declararle el derecho, es decir que si dentro de la conciliación el trabajador acepta la mitad de las prestaciones que esta reclamando no es que este renunciado a sus derechos ( derechos irrenunciables) sino mas bien esta renunciando a sus pretensiones, ( su pretension es que se le declare el derecho a sus prestaciones) puede llevarse la conciliación aun después de dictada sentencia: la conciliacion puede ser antes, durante y despues de dictada la sentencia, sin embargo cuando se refiere a que las partes concilian el patrono debera pagar al trabajador en lo que se le hubiere condenado, la unica forma en que el trabajador puede conciliar por menos de lo que se le condeno al patrono esta conciliacion sera extrajudicial es decir fuera del proceso.

que es un procedimiento laboral: es una serie ordenada de etapas , diligencias , que se siguen para alcanzar un fin dentro de un proceso laboral. que es el órgano jurisdiccional: es el organo al cual el estado le ha asignado la función de adminstrar y aplicar justicia, es decir la funcionde resolver los conflictos que surgen entre dos partes

1

clases de organos jurisdiccionales: +++unipersonales +++colegiados explique que son organos unipersonales: son aquellos donde solamente una persona administra justicia (juez) explique que son organos colegiados: son aquellos donde la potestad de administrar justicia corresponde a varias personas. que es un conflicto: es una situacion en la cual existen dos personas con intereses contrapuestos. clases de conflictos de trabajo: ++por el interes individuales colectivos ++por la naturaleza juridicos economico social ++por los sujetos dentro del conflicto patrono-trabajador patrono-patrono trabajador-trabajador en que consiste el conflicto laboral individual: es aquel en el cual existe un interes individual en que consiste el conflicto laboral colectivo: es aquel en el cual existe un interes pero de la colectividad. en que consiste el conflicto juridico laboral: es aquel en el cual existe previamente una norma juridica preexistente y lo que se pretende es que el organo jurisdiccional lo haga valer. en que consiste el conflicto economico social laboral: son aquellos en los que se pretende mejorar las condiciones de trabajo , es decir crear nuevos derechos o mejorar los derechos preexistentes. cuando existe conflicto entre patrono con patrono y de un ejemplo: cuando se da un conflicto entre un patrono y otro patrono el ejemplo es el que se da cuando hay sustitución patronal art. 23 ct.

cuando hay conflicto laboral entre trabajador y patrono: cuando existe conflicto entre un trabajador y un patrono por ocasión de un contrato de trabajo o relación laboral. juicio ordinario laboral cuando hay conflicto laboral entre trabajador y trabajador: este ejemplo lo vemos dentro de los sindicatos cuando hay elecciones al comité ejecutivo y la planilla perdedor hace uso de los medios de impugnación. que entiende por parte dentro de un proceso laboral: pate es una persona o grupo de personas que representan un mismo interes o derecho dentro del proceso.

2

que leyes se aplican en materia de proceso de trabajo: ++la cprg ++codigo de trabajo ++codigo procesl civil y mercantil ++l.o.j. ++demas leyes de trabajo y prevision social cuales son los principios del derecho procesal de trabajo: ++principio de oralidad ++principio impulso de oficio ++principio inmediacion ++principio ++celeridad ++claridad ++sencillez ++poco formalismo clases de proceso de trabajo: ++proceso individual de trabajo ++proceso colectivo de trabajo como pueden ser los procesos individuales de trabajo +++procesos de conocimiento juicio ordinario laboral incidentes +++procesos de ejecucion juicio ejecutivo laboral +++medidas cautelares como pueden ser los procesos colectivos de trabajo: +++de conocimiento conciliacion arbitraje incidentes juicio ordinario laboral +++de ejecucion juicio ejecutivo laboral +++cautelares

que es la jurisdicción: es la potestad de administrar justicia que tiene el estado a travez de sus organos jurisdiccionales, lo encontramos establecido en la cprg art 203 la potestad de administrar justicia, es decir la jurisdicción gira en torno a un gran principio cual es y expliquelo: es el principio de +++independencia++++ este principio establece que los organos jurisdiccionales gozan de independencia en cuanto que no pueden ser influidos en forma directa o indirecta por otros organos jurisdiccionales o no, significa que los jueces o tribunales deben juzgar basados unica y exclusivamente en la cprg y en las leyes. recuerde cuales son los poderes o facultades de la jurisdicción:

3

+notio/ facultad de lor org. jurisd. de conocer +vocatio / facultad de convocar a las partes +coertio/ facultad de coercionar a las partes es decir obligarlos a cumplir con la resoluciones +judicium/ facultd de un org. jurisd. de decidir , resolver, (juzgar) +executiun / facultad de ejecutar sus decisiones. clases de jurisdicción: jurisdiccion ordinaria la que encontramos en la cprg. art 212 jurisdiccion privativa la encontramos en el art. 283 ct. mencione quienes constituyen en guatemala los tribunales de trabajo y previsión social: ++juzgados de trabajo y prevision social( unipersonales) ++tribunales de conciliacion ( colegiados) ++tribunal de arbitraje ( colegiados) ++salas de trabajo y prevision social. los tribunales de trabajo y prevision social deben regirse por dos principios de la jurisdicción privativa cuales son y en que consisten: los principios de la jurisdiccion privativo son ++principio de exclusividad ++principio de especialidad el principio de exclusividad consiste en que solo los tribunales de trabajo y prevision social pueden conocer de conflictos laborales el principio de especialidad consiste en que los jueces de trabajo y prevision social deberían ser especialistas en derecho de trabajo. art. 298 ct. que es la competencia: tradicionalmente se dice que es el limite de la jurisdiccion consiste en una serie de criterios que permiten determinar que casos concretos pueden ser conocidos por un organo jurisdiccional y cuales no cuales son los criterios que determinan la competencia: ++por la materia ( laboral / seguridad social) ++por el territorio ++por el grado ++por la cuantia ++por el turno

seguridad social que es un riesgo social: son las diferentes situaciones economicas, sociales, naturales etc. en las que puede verse una persona durante su vida, menciones algunos riesgos sociales: ++enfermedades ( comunes / profesionales) ++accidentes ( comunes / profesionales) ++invalidez ++vejez ++muerte ++desempleo como se pueden afrontar los riesgos sociales: ++de manera individual ahorro seguro privado

4

apoyo de la familia ++de manera social beneficencia asistencia social seguro social (creado en alemania) sistema de seguridad social (principios de universalidad, solidaridad, integralidad) en que consiste el seguro social: es un sistema creado en alemania en el cual se fundamenta en la solidaridad, fue creado con la intención de que el trabajador estuviere cubierto en caso de riesgos sociales , a traves de una especie de seguro privado solo que aquí los que pagaman la prima era / el trabajador/ el patrono / y el estado. en que consiste el sistema de seguridad social: este sistema se rige por tres principios ++principio de universalidad ++principio de solidaridad ++principio de integralidad que es la seguridad social: es una rama del derecho que comprende ,principios y normas juridicas que regulan el sistema del estado que permite que todos los habitantes puedan afrontar determinados riesgos sociales que afectan su capacidad economica para vivir dignamente. la c.c dicto una sentencia en cuanto a la seguridad social: según la corte seguridad social es el conjunto de normas y principios orientadores y de medios , instrumentos y mecanismos tendientes a implementar la cobertura eficaz de las contigencias sociales que pueden afectar al ser humano a su grupo familiar en sus necesidades materiales , vitales y en su dignidad intrinseca e inherente.

en que consiste las tres principios basicos en los que se fundamente la seguridad social moderna ++universalidad / este regimen debe cubrir a toda la población ++solidaridad / todos estamos obligados a colaborar con el regimen para ayudar a los demas seres humanos ++integralidad / significa que el regimen debe cubrir todos los riesgos sociales posibles. cual es la diferencia entre seguridad social y previsión social la diferencia basica es que la seguridad social tiene fines los cuales son: ++asistencia economica ++asistencia medica ++prevision social pòr lo tanto la prevision social es un fin de la seguridad social. en cuanto a la competencia por la materia encontramos: en cuanto a la materia ++tribunales de trabajo y prevision social ( seguridad social) en cuanto al territorio como están clasificados los tribunales de trabajo y prevision social: estan clasificados en 14 zonas economicas en cuanto a la competencia por grado:

5

primer instancia segunda instancia en cuanto a la competencia por la cuantía: los tribunales de trabajo y prevision social como excepcion los juzgados de paz la csj determino que cuando no fuera grave el conflicto y que no haya juzgado de trabajo y prevision social pueden conocer de conflictos laborales. como es la competencia por razón turno: actualmente existe el centro de servicios auxiliares de la administración de justicia y este centro colabora al coordinar a que tribunal de trabajo le corresponde cada expediente conforme va ingresando al mismo. tribunales de trabajo y prevision social cual es la competencia de los juzgados de trabajo y prevision social: conocen en primera instancia: ++conflictos juridicos ( individuales y colectivos) ++disolucion de sindicatos / conflictos entre sindicatos ++faltas de conformidad con la ley como se deben establecer los juzgados de trabajo y previsión social: en cada zona economica atendiendo a: ++concentración de trabajadores ++industrialización del trabajo ++numero de organizaciones sindicales ++informe que previamente rinde el mtps oyendo a la inspeccion de trabajo.

a cargo de quien esta un juzgado de trabajo y previsión social: debe estar a cargo de un juez , que debe ser abogado de los tribunales de la republica, preferentemente especializado en asuntos de trabajo cuales son los requisitos según la ley para que un jusgado de paz conozca asuntos de trabajo: ++que la cuantía no exceda de 3,000.00 quetzales ++que en el municipio de haya juzgado de trabajo cual es la competencia de los tribunales de conciliación: conocen en primera instancia antes de ir a la huelga ++los conflictos colectivos de carácter economico social cual es la competencia de los tribunales de arbitraje: conocen en primera instancia ++conflictos colectivos de carácter economico social cual es la competencia de las salas de la corte de apelaciones de trabajo y prevision social: conocen en segunda instancia ++recursos de apelacion ++consultas. cuales son los casos en que existe competencia especial asignada por la ley para las salas de trabajo y previsión social: ++art. 80 ley de servicio civil

6

la salas conoceran en unica instancia el despido de los servidores publicos ++art. 6 ley de sindicalización las salas conoceran en primera instancia los conflictos economico sociales de trabajadores del organismo judicial la csj / conocera en segunda instancia. es obligatorio agotar la vía administrativa para acudir a un tribunal de trabajo y previsión social por motivo de un conflicto de trabajo: no es obligatorio ya que la ley no lo establece es obligatoria la comparecencia de las partes ante la inspección general de trabajo cuando existe citación: la ley establece que tanto los trabajadores como los patronos estan obligados a asistir a las citaciones que haga la inspección de trabajo. es prorrogable la competencia en materia procesal laboral: de conformidad con la ley la jurisdiccion es improrrogable por cualquier criterio ( materia, territorio,grado)

pueden los tribunales de trabajo delegar parte de su jurisdicción: la ley establece que no pueden delegar su jurisdicción , sin embargo podran utilizar los mecanismos establecidos en la ley para llevar a cabo determinadas diligencias como : ++exhorto ++despacho ++suplicatorio cuando se puede interponer la excepción de incompetencia: cuando una persona sea demandada o requerida para la practica de una diligencia judicial y esta considera que el juez es incompetente por cualquier razon puede ocurrir a este para que se inhiba de conocer el asunto. cual es el trámite de la excepción de incompetencia: incidente se plantea dentro de los tres dias de notificado audiencia por 24 hrs pruebas resuelve que ocurre cuando hay conflictos de jurisdicción por razón de la materia que se suciten entre tribunales de trabajo y otros de jurisdicción ordinaria o privativa: la corte suprema de justicia deber resolver a cerca de estos conflictos de competencia lo encontramos regulado en la ley de tribunal de conflictos de jurisdiccion dto. 64-76 cuales son las reglas de la competencia por razon del territorio: ++es juez competente el que se haya pactado en el contrato o pacto colectivo siempre que sea favorable al trabajador. ++si no se pacta el lugar de ejecución del trabajo ++de la zona de residencia del demandante cuando fueren varios los lugares de ejecucion ++de la zona de la residencia del demandado cuando fueren conflictos entre patronos y patronos, o trabajadores o trabajadores

7

++disolucion de sindicatos el juez del domicilio del sindicato que es un impedimento: son aquellas circunstancias que no permiten que un organo jurisdiccional conozca de un caso concreto a pesar de ser competente debido a que se encuentra afectada su imparcialidad. que es la recusación: es el procedimiento mediante el cual alguna de las partes solicita que un organo jurisdiccional no conozca de un caso en concreto por considerar que tiene algun impedimiento o causa que afecte su imparcialidad. que es la excusa: es un procedimiento mediante el cual un organo jurisdiccinal se abstiene de conocer un caso en concreto por posser un impedimento o alguna circunstancia que afecte su imparcialidad.

cual es el trámite de la recusación en procesal de trabajo: ++se presenta la solicitud ante el juez que se recusa ++si el juez estima que es cierta la causal dicta resolución dandose por recusado y mandara a pasar el asunto a quien deba reemplazarlo. ++si estima que no ha lugar la recusación lo expresara así en auto razonado y mandara el asunto a la sala de apelaciones ++la sala deberá resolver dentro de 24 horas de recibidos los autos ++si alguna parte ofrece pruebas ++se recibiran en audiencia oral verificada en un termino de 3 dias ++la sala resuelve en 48 horas que es el juicio ordinario laboral: es un juicio de conocimiento mediante el cual se van a resolver los conflictos que surgen con ocasión del trabajo entre patrono y trabajador, entre patrono y patrono o entre trabajador o trabajador. pueden los tribunales de trabajo actuar en días y horas inhábiles: la ley establece este caso excepcion de habilitacion de tiempo cuando un caso lo requiera en los casos de conflictos económico sociales qué dias son hábiles: todos los día y horas son habiles. en que consiste la supletoriedad procesal: consiste en que cuando no se contraríen los textos y principios del codigo de trabajo se aplicaran supletoriamente las disposiciones del codigo procesal civil y mercantil y la ler del organismo judicial. como deben hacerse las notificaciones en procesal laboral: +personalmente +por los estrados del tribunal +por el libro de copias de conformidad con la ley cuando debe hacerse la notificación personalmente: la demanda , la reconvención, y la primera resolucion que se dicte en cualquier asunto las resoluciones en que se requiera de alguna persona para un acto o para la practica de una diligencia. los autos y sentencias las que contengan día para la vista las resoluciones en las que se otorgue o deniegue un recurso.

8

cual es el plazo para notificar : de conformidad con la ley las notificaciones personales se practicaran dentro del termino de 6 dias habiles contados a partir del día siguiente a la resolución.

se debe rechazar de plano una demanda donde no se señale lugar para recibir citaciones y notificaciones en material procesal laboral: la ley establece que es obligacion de las partes señalar lugar para recibir notificaciones y si no lo consignan no se dara curso a la primera solicitud. sin embargo existe una contraposición a esta norma debido a que los principios del derecho de trabajo establecen que en uno de ello la poca formalidad, es decir que no deberia rechazarse el memorial sino ponerle un previo. cual es el contenido de la demanda en materia laboral: la demanda debe contener todos los requisitos establecidos en el art. 332 del c.t. y supletoriamente art. 61,63,106 y 107 del cp.cm. +designacion del juez o tribunal +datos generales del solicitante +relacion de los hechos +datos generales de la persona a quien se reclama +enumeracion medios de prueba +peticiones +lugar y fecha +firma del demandante o impresión digital +en esta demanda pueden solicitarse medidas precautorias cuales son los medios de prueba que se utilizan en procesal laboral y como se denominan: son los mismos medios de prueba regulados en el cpcm, sin embargo a algunos se les denomina de diferente manera el art. 128 cpcm establece como medios de prueba ++declaracion de las partes / aquí en laboral se llaman confesion judicial ++declaracion de testigos / en laboral testigos ++dictamen de expertos / expertaje ++reconocimiento judicial / inspeccion ocular ++documentos ++medios cientificos de prueba ++presunciones / legales(jure it de jure) no admite prueba en cont. humanas( juris tantum) si adminte prueba en cont. puede presentarse la demanda laboral en forma oral: si puede debido a que uno de los principios en los que descansa en derecho procesal de trabajo es la oralidad y se establece que cuando se presente la demanda en forma oral el juez debera levantar acta . que ocurre si la demanda no cumple con los requisitos establecidos en el codigo de t y en el cpcm.

9

el juez de oficio debe ordenar al actor que subsane los defectos puntualizandolos, salvo el unico caso en que se rechaza de plano cuando no se consigne lugar para recibir notificaciones, es a lo que le conocemos como previos.

que entiende por emplazamiento: es un acto jurisdiccional en el que se le hace saber al demandado que se ha entablado una accion en su contra y se le da la oportunidad de tomar una actitud frente a la misma. explique el proceso laboral paso uno se presenta la demanda ++ante el juez competente ++llenados los requisitos art.332 , 61,63,106,107 cpcm ++verbal o escrito paso dos se lleva a cabo la calificacion por el organo jurisdiccional pueden darse dos situaciones +++que la demanda carezca de un requisito ( debe subsanarse) +++que la demanda se ajuste a los requisitos, si es asi: resuelve ( en un plazo de 24 horas por ser decreto) *se le da tramite a la demanda *el juez señala dia y hora para el juicio oral *previene a las partes a presentarse con los medios de prueba *los apercibe de continuar el juicio en rebeldía por la parte que no comparezca sin mas citarle ni oirle *cuando fuere propuesto por el actor documentos como medios de prueba y que estan en poder de la otra parte ,ordena que se presenten art. 345 *cuando se ofrecio libros de contabilidad , tambien ordena la exhibicion de los mismos art .353 *cuando fuere propuesto el medio de confesion judicial , se apercibira al absolvente de ser declarado confeso por en su rebeldía. art. 354 paso tres notificacion que se hara dentro del termino de 6 dias despues de la primera resolucion. paso cuatro emplazamiento la ley establece que entre la citación que va en la notificacion y la audiencia debe mediar por lo menos tres 3 dias paso cinco ****primera audiencia**** se dan varias etapas ++verifica la presencia de las partes si alguna parte no comparece pueden darse dos situaciones que se excuse que no exista excusa se declara rebelde

10

++oportunidad para ampliar o ratificar la demanda si ratifica continua el juicio si amplia dos situaciones 1. que el demandado desee contestar la demanda 2. el juez suspende la audiencia y el juez señalará una nueva ++actitudes del demandado excepciones dilatorias 342 , 344 se resolveran las excepciones dilatorias en la primera audiencia a menos que el actor se acoga a presentar prueba en contra de las excepciones y se suspendera la primera audiencia y se señalara dia y hora para continuar, se emplazara al actor a que ofrezca las pruebas dentro de 24 horas siguientes allanamiento puede ser total o parcial. aquí no hay sentencia termina en acta. 340 contestar la demanda en sentido negativo oposición 338 reconvencion actitud del demandado en el cual contrademanda al actor. ++conciliacion parcial o total 340 ++prueba se recibiran inmediatamente las pruebas todas las pruebas ofrecidas paso seis *segunda audiencia prueba si en la primera audiencia no fue posible recibir todas las pruebas el juez señalara una segunda audiencia de prueba que debe practicarse dentro de un termino no mayor de 15 dias paso siete *tercera audiencia extraordinaria de prueba por circunstancias ajenas al tribunal no fue posible recibir todas las pruebas se señalara una tercera audiencia que se practicara dentro del termino de 8 dias . paso ocho diligencias para mejor preveer dentro de un termino no mayor de diez dias paso nueve recibidas las pruebas y dentro de un termino no menor de 5 ni mayor de 10 dias el juez dictara sentencia. si una ves que exista el emplazamiento para juicio oral pueden excusarse las partes la ley establece que podran excusarse las partes unicamente por enfermedad siempre que haya sido presentada la excusa con justificacion documentada antes de la hora señalada

11

que ocurre si no se presenta una de las partes y no presenta la excusa antes de la hora señalada : la ley permite que se presente y se pruebe la incomparecencia justificada dentro de las 24 horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia. que ocurre si una de las partes se excusa para no llegar a la audiencia por causa de enfermedad: la audiencia se suspende y el juez debe señalar una nueva audiencia dentro de las 72 horas que son las excepciones: son los medios de defensa que tiene el demandado para depurar el proceso o para atacar el fondo de las pretensiones del actor. clases de excepciones: dilatorias perentorias mixtas privilegiadas nacidas con posterioridad que son las excepciones dilatorias tambien llamadas previdas son los medios de defensa que tiene el demandado para depurar el proceso, con el objeto de que no se establezca relacion procesal si no concurren los presupuestos procesales. en donde encontramos las excepciones dilatorias o previas: supletoriamente las encontramos en el cpcm art. 116 incompetencia, litispendencia demanda defectuosa falta de capacidad legal falta de personalidad falta de personería caducidad prescripcion cosa juzgada transaccion cuando se deben interponer las excepciones dilatorias: previamente a contestarse la demanda o la reconvencion en la primera audiencia. cual es el tramite de las excepciones dilatorias en procesal laboral: +se interpone en la primera audiencia +escucha al actor el actor puede oponerse a la excepcion presentando prueba +se resuelven todas las excepciones dilatorias en la primera audiencia

+ el actor puede oponerse a las excepciones y ofrecer prueba pero se acoge al plazo que la ley le señala +se suspende la audiencia

12

+se emplaza al actor por 24 horas para que ofrezca prueba en contra de las excepciones +cuando se retome la audiencia se resuelven aquí las excepciones. cual es el unico tramite especial en cuanto a las excepciones dilatorias: la excepcion de incompetencia la ley establece que debe plantearse en incidente ++se plantea dentro de los 3 dias de notificado ++audiencia por 24 horas al actor si el incidente es de derecho se debera resolver en auto antes de entrar a juicio. si es incidente de hecho ++prueba / se recibe la prueba en la primera audiencia ++y se resuelve en la misma audiencia. que son excepciones perentorias: son los medios de defensa que tiene el demandado para atacar las pretensiones del actor. son innominadas en que plazo deben interponerse las excepciones perentorias: se interpondran con la contestacion de la demanda o de la reconvencion. cuando se resuelven las excepciones perentorias: se resolveran en sentencia, la prueba de estas excepciones se recibe dentro de la audiencia. a que le llamamos excepciones nacidas con posterioridad: son excepciones que surgen durante la tramitacion del juicio despues del momento procesal para su planteamiento por lo que la ley permite interponerlas hasta antes de sentencia en segunda instancia. a que le llamamos excepciones mixtas: son aquellas excepciones que siendo dilatorias tienen carácter perentorio ej. caducidad, cosa juzgada, prescripcion a que le llamamos excepcione privilegiadas: son aquellas excepciones perentorias o dilatorias que se pueden interponer en cualquier momento mientras no se haya dictado sentencia en segunda instancia. dentro del proceso laboral son aceptadas las excepciones privilegiadas: si, la ley permite interponer ciertas excepciones en cualquier momento del proceso hasta antes de la sentencia en segunda instancia, las cuales son excepcion pago ( perentoria nominada) prescripcion cosa juzgada transaccion como vemos hay excepcions dilatorias y perentorias con carácter de privilegiadas.

explique que es la prueba: son todos aquellos medios que la ley le concede a las partes para intentar demostrar que los hechos que han argumentado son ciertos y de esa menera convencer al juez que les asiste el derecho reclamado. cual es el máximo de testigos aceptados en un proceso laboral: la ley establece que pueden ofrecerse como maximo hasta cuatro testigos. que es la tacha de testigos: es el procedimiento por medio del cual se solicita que el juez no le de valor probatorio a una declaracion testimonial en virtud de que el testigo es inhabil. cuales son las causales para que se pueda llevar a cabo la tacha de testigos:

13

cuando el testigo ejerce funciones de direccion, de representación, o de confianza. como debe tramitarse la solicitud de tacha de testigos: dentro de las 24 horas siguientes a la declaración, la prueba se recibira en una de las audiencias o en auto para mejor preveer cuales son las fases de la prueba: ++ofrecimiento ++admision ++proposicion ++diligenciamiento en que consiste el ofrecimiento de prueba: es el anuncio que las partes hacen al organo jurisdiccional sobre cuales seran los medios de prueba que utilizaran durante el juicio enumerandolos. en que momento ofrecen las pruebas el actor y el demandado: el actor al momento de presentar la demanda el demandado con la contestacion o reconvencion en que consiste la proposicion de pruebas: es la solicitud que hacen las partes para que el organo jurisdiccional reciba los medios de prueba ofrecidos , individualizando cada medio de prueba en forma clara y concreta. en que consiste la admisión de la prueba: es la aceptacion que hace el juez de los medios de prueba ofrecidos y propuestos para luego diligenciarlos. en que consiste el diligenciamiento: es el procedimiento legalmente establecido que el juez debe llevar a cabo para incorporar los medios de prueba adminitos y de esa forma poder valorarlos.

que es la carga de la prueba es la obligacion que la ley le impone a las partes de demostrar los hechos que han argumentado en los cuales se fundamentan sus pretensiones. cuales son las excepciones a la carga de la prueba: despido art. 78 discriminacion salarial art. 89 abandono injustificado que es la valoración de la prueba: significa que el juez decide si el medio de prueba sera utilizado para convencerse de un hecho o no. cuales son los sistemas de valoración de la prueba: +libre conviccion +legal o tazada +sana critica en que consiste la libre convicción: el juez valora la prueba libremente sin estar sujeto a reglas basandose en lo que la conciencia y la experiencia le dictan.

14

en que consiste la valoración legal o tazada: en este tipo de valoración la ley le asigna previamente valor probatorio a cada medio de prueba por lo que el juez no puede asignarle un valor distinto en que consiste la valoración de la sana critica razonada: en este sistema el juez para darle valor a los medios de prueba debe utilizar su experiencia, la logica, la psicologia , con los cuales analiza integramente para decidir si le concede valor pero tiene que indicar sus razonamientos. cual es el sistema de valoración de la prueba en derecho laboral: de conformidad con el c.t. a excepcion de las prueba +documentos publicos y autenticos +la confesion judicial que se rigen por el sistema de valoracion legal o tazada todas las demas pruebas se valoraran por los principios de ****equidad ****la justicia en que casos se dictara sentencia en el proceso laboral sin mas tramite y cual es el plazo para dictarla: se dictara sentencia si se concluye el proceso en forma normal o es decir con todos los pasos y luego de recibir pruebas. tambien se hara en los casos ++ cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacion y que el actor haya ofrecido y propuesto la prueba de confesión judicial, se dictara dentro de las 48 horas siguientes de celebrada la audiencia. ++cuando se trate de despido injustificado , es decir el actor demanda al patrono y este no comparece a la primera audiencia debido a que el que tiene la carga de la prueba es el patrono.

cuando hay protesta de prueba: cuando un tribunal de trabajo no admita alguna prueba las partes podran a efecto de la denegatoria de recepcion solicitar que se haga constar su protesta y solicitar la recepcion de las misma en segunda instancia. que son medios de impugnación: son aquellos medios de los que disponen las partes para solicitar que se revise o se reconsidere una resolución judicial que ha emitido un organo jurisdiccional cuando dicha resolucion es contraria a los intereses y de esa menera controlar la legalidad y justicia de dicha resolución doctrinariamente como se dividen los medios de impugnación: ++recursos ++remedios que son los recursos: son medios de impugnacion que se interponen ante la misma autoridad que dicto la resolución pero esta debe elevarlos a un organo superior quien esta encargado de resolverlos. que son los remedios procesales: aquellos medios de impugnacion que se interponen y conoce el mismo organo que emitio la resolución y este mismo resuelve. cuales son los recursos contemplados en derecho laboral: ++revocatoria

15

++nulidad ++apelacion de nulidad ++aclaracion y ampliacion ++apelacion ++responsabilidad ++rectificación es necesaria la intervención de un abogado en el juicio ordinario laboral: de conformidad con la ley no es necesaria la intervención en materia individual de trabajo , sin embargo si las partes quisieran ir asesoradas podran actuar como tales ++los abogados ++los dirigentes sindicales en asuntos que no excedan 10 salarios minimos ++estudiantes de derecho que hayan aprobado los cursos correspondientes bajo la direccion de la facultad de derecho en asuntos que no excedan diez salarios minimos. cuales son los efectos de la rebeldía: ++continuar el jucio en rebeldia sin mas citarle ni oirle ++si se ofrecio como medio de prueba la confesion judicial del demandado se le declarara confeso ++se tiene por contestada la demanda en sentido negativo ++el actor puede pedir el embargo para garantizar las resultas del proceso.

16