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Cuestionario Derecho Procesal Laboral 1. ¿Cuáles son los conflictos de trabajo que existen? R/. Conflictos individuales y colectivos entre patrono y trabajadores. 2. ¿Cuándo conocen los tribunales algún conflicto de trabajo? R/. Conocen al despedir a un trabajador sin causa justificada y el patrón no hace efectiva la indemnización por el tiempo laborado y hace efectiva las prestaciones. 3. ¿Cuál es una de las diferencias de las prestaciones de ley y la indemnización? R/. La indemnización es negociable, las prestaciones de ley no lo son. 4. ¿Qué son los conflictos colectivos de trabajo’ R/. Son aquellos conflictos entre patrono y sindicato o comité adhoc en los cuales al patrono se le hace llegar al patrono un proyecto de pacto colectivo o un pliego de peticiones y el patrono se niega en ambos casos a negociar. 5. ¿Qué son los conflictos de previsión social? R/. Son aquellos casos en que conocen los jueces de trabajo y previsión social en los que el seguro social deniega alguna solicitud al trabajador y ante la negativa se presenta la demanda para que se le otorgue ese derecho al trabajador. 6. ¿Qué significan las siglas I.V.S? R/. Estas siglas significan Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, estas son parte del seguro social. 7. ¿Qué es el derecho procesal de trabajo? R/. Es el conjunto de principios, doctrinas y normas procedimentales para resolver los conflictos individuales y colectivos jurídicos derivados de la relación de trabajo entre patronos y trabajadores. 8. ¿Quién es el encargado de conocer la primera instancia del juicio ordinario laboral? R/. El Juez de Trabajo y Previsión Social. 9. ¿Quién es el encargado de conocer la segunda instancia del juicio ordinario laboral? R/. La sala de apelaciones de trabajo y previsión social.

10. ¿Qué se puede interponer cuando no se está de acuerdo con la resolución emitida por la sala de apelaciones de trabajo y previsión social? R/. Se podrá interponer un amparo. 11. ¿Cómo se le llama a las partes en el juicio ordinario laboral? R/. Al patrono se le llama parte demandada y al trabajador parte actora. 12. ¿Qué puede dictar el juez previo a dictar sentencia en un juicio ordinario laboral? R/. El juez podrá dictar un auto para mejor proveer. 13. ¿Por quién puede ser apelada la sentencia de un juez de trabajo y previsión social? R/. La sentencia podrá ser apelada por cualquiera de las 2 partes conociendo en segunda instancia la corte de apelaciones de trabajo y previsión social. 14. ¿En cuánto tiempo confiere audiencia la sala de la corte de apelaciones de trabajo y previsión social? R/. La sala le confiere por 48 horas a la parte que apeló, señala día para la vista y dicta sentencia de 2da instancia. 15. ¿Se puede interponer el recurso de casación en contra de la sala de apelaciones de trabajo y previsión social? R/. No procede el recurso de casación, únicamente el de aclaración y ampliación. 16. ¿Pueden los tribunales de trabajo rechazar las demandas de los trabajadores? R/. Los tribunales no pueden rechazar las demandas de los trabajadores y si son carentes de algún requisito se subsanarán. 17. ¿De qué forma puede realizarse la demanda en los juicios laborales? R/. La demanda puede hacerse oral y escrita. 18. ¿Qué sucede con la indemnización y prestaciones al momento que un trabajador renuncie de su trabajo? R/. Si el trabajador renuncia no tiene derecho a indemnización pero sí a prestaciones. 19. Mencione 5 principios del derecho procesal de trabajo R/. Oralidad, inmediación, publicidad, concentración procesal, economía procesal. 20. ¿A qué se refiere el principio de inmediación? R/. Este principio se refiere a que el juez debe estar presente durante el desarrollo de toda la audiencia.

21. ¿A qué se refiere el principio de publicidad? R/. Este principio establece que si alguien desea presenciar la audiencia puede entrar y la puerta debería estar abierta. 22. ¿Por qué se dice que el derecho procesal de trabajo es poco formalista? R/. Es poco formalista ya que no exige mayores requisitos a las partes con excepción de los que regula el derecho de trabajo. 23. ¿Qué otras denominaciones se le dan al derecho de trabajo? R/.Derecho obrero y Derecho del Trabajador. 24. ¿Cuál es la naturaleza jurídica del derecho procesal de trabajo R/. La naturaleza jurídica pertenece a la rama del derecho público. 25. ¿Qué es la autonomía del derecho procesal laboral? R/. Es de carácter constitucional, porque la constitución tiene disposiciones legales aplicables al derecho de trabajo. 26. ¿Por qué la jurisdicción del derecho de trabajo es privativa? R/. Porque los jueces de trabajo y previsión social deben conocer de la materia 27. ¿Cuáles son las reglas de la competencia ordinaria? R/. Están determinadas por la cuantilla, el grado y la materia. 28. ¿Cómo debe ser presentadas las recusaciones en materia laboral? R/. Las recusaciones deben ser presentadas por escrito. 29. ¿Qué pasa si se recusa a un magistrado en el proceso laboral? R/. Si se recusa a un magistrado se debe integrar a un suplente. 30. ¿Qué es una parte en el proceso? R/. Es la persona individual o jurídica que tenga un interés directo en el proceso ordinario laboral.

31. ¿Quién ejerce la representación legal del Estado? R/. El procurador General de la Nación. 32. ¿Qué es el proceso? R/. El proceso es la acción que requiere la intervención de los órganos jurisdiccionales para le emisión de una declaración contenida en la sentencia. 33. ¿Qué es le pretensión? R/. La pretensión es el derecho que se ejerce con la presentación de la demanda. 34. ¿Qué es la demanda? R/. La Demanda es el acto jurídico por el cual se inicia el ejercicio de la acción 35. ¿Cómo se va a acreditar la representación de una persona individual? R/. Se va a acreditar a través de su documento personal de identificación.